人事管理系統主要是幫助企業做好人力資源管理，系統所涉及的人力資源管理模塊理所當然的包含人力資源管理六大模塊，能夠較為全面的為企業提供人力資源信息化和數字化服務。人事管理系統在實際應用過程中，會不斷地與企業的實際情況相結合，從而也根據企業的一些常見需求來拓展人事管理系統的更多功能，使之更符合各個企業的實際情況。

如今的(de)人(ren)事管理系統所(suo)涉(she)及(ji)的(de)功能模(mo)塊(kuai)往往不在(zai)限于(yu)六(liu)大(da)模(mo)塊(kuai)，通常會包含更多實用功能。下(xia)面我(wo)們來看看人(ren)事管理系統的(de)主要(yao)模(mo)塊(kuai)有哪些(xie)。

1、組織管理

人事管理(li)系(xi)統支(zhi)持組(zu)織(zhi)架構(gou)的設立(li)、修改和(he)撤銷(xiao)，樹狀結構(gou)管理(li)，減(jian)少不必(bi)要的管理(li)環節。同時系(xi)統支(zhi)持臨時組(zu)織(zhi)架構(gou)的設立(li)、修改和(he)撤銷(xiao)，便于企業按照項目計劃(hua)來進行組(zu)織(zhi)管理(li)，提高項目運(yun)作效率。

2、招聘管理

招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管(guan)理功能(neng)支持按照(zhao)企業組織發展來擴招(zhao)(zhao)對(dui)(dui)應崗位(wei)人(ren)員，同時(shi)能(neng)夠接收各部門的(de)(de)用人(ren)需求來進行招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，并對(dui)(dui)各招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)的(de)(de)重要程度(du)和優先順(shun)序進行分(fen)(fen)級，系統將(jiang)按時(shi)提醒企業HR進行相(xiang)關人(ren)才的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)。系統內包含(han)完(wan)整(zheng)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程管(guan)理，全(quan)面采用信息化和電(dian)子檔(dang)案的(de)(de)形式記錄招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)全(quan)程信息，便于(yu)企業進行招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作復(fu)盤和招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)有(you)效(xiao)數據分(fen)(fen)析。

3、培訓管理

員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)也(ye)是企業關(guan)注的(de)重點，人事(shi)管(guan)理(li)系統提供了(le)完整的(de)線上(shang)、線下培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)解決方案，可根據員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需(xu)求(qiu)和企業的(de)需(xu)求(qiu)來(lai)安排各類型的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)活動，活動形式可選擇線上(shang)參與(yu)或線下參與(yu)。對于進(jin)行線上(shang)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)時，企業只(zhi)需(xu)錄(lu)制(zhi)相應課程(cheng)并上(shang)傳至系統，就可以讓員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在自助端(duan)app上(shang)進(jin)行學習。對于線下培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，則需(xu)要參與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)按時進(jin)入培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)地點進(jin)行簽到，確保員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)都參與(yu)。

4、考勤管理

考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)是絕大部分企(qi)業(ye)都比較(jiao)重視的(de)部分，人事管(guan)(guan)理(li)系(xi)統具備(bei)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)功能(neng)，能(neng)夠(gou)自動化的(de)進行考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)，同時支(zhi)持(chi)多(duo)種考(kao)(kao)勤(qin)(qin)設(she)備(bei)。另外(wai)，員(yuan)工自助端app可以實現定位(wei)打卡(ka)(ka)、連WiFi打卡(ka)(ka)、定位(wei)拍照打卡(ka)(ka)等功能(neng)，可以進一步解決(jue)企(qi)業(ye)外(wai)勤(qin)(qin)人員(yuan)的(de)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)問題。

5、績效管理

績效(xiao)(xiao)(xiao)管理支持多種主流績效(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)案(an)，包含KPI、MBO、BSC、360、OKR等績效(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)案(an)，另外還支持自(zi)定義績效(xiao)(xiao)(xiao)指標(biao)，可以設定績效(xiao)(xiao)(xiao)內容(rong)、權重、分值(zhi)等內容(rong)，考核評分采(cai)用“員工自(zi)評+上(shang)級(ji)評分”的方(fang)式來進行，能夠較為真(zhen)實的做出(chu)績效(xiao)(xiao)(xiao)評分。

6、工資管理

工資(zi)管理模塊能夠實(shi)現(xian)自動計(ji)算(suan)員(yuan)(yuan)(yuan)工工資(zi)的(de)功能，這主要(yao)(yao)是借助關(guan)聯員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)各個(ge)(ge)數據信息來實(shi)現(xian)自動計(ji)算(suan)的(de)，比如系統先(xian)按(an)照員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)薪酬(chou)方(fang)案來獲取各相關(guan)數據，然后(hou)按(an)照薪酬(chou)公(gong)式進(jin)行計(ji)算(suan)員(yuan)(yuan)(yuan)工工資(zi)，整個(ge)(ge)過程無需人工輸入(ru)數據，人工僅需要(yao)(yao)對(dui)結果進(jin)行檢查即可。工資(zi)管理模塊支持對(dui)各崗位員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)薪酬(chou)方(fang)案進(jin)行自定(ding)(ding)義(yi)，同時支持自定(ding)(ding)義(yi)薪酬(chou)公(gong)式。

7、門禁一卡通

門禁(jin)一卡通(tong)功能(neng)是按照大多數企(qi)業的(de)(de)需求進(jin)行(xing)新增的(de)(de)模塊，主要用(yong)于(yu)解決企(qi)業門禁(jin)、宿舍、食堂(tang)、圖書館、健(jian)身房等配套設施的(de)(de)管理，同時(shi)員工通(tong)過一張門禁(jin)卡或(huo)自助端app就能(neng)夠(gou)實現多種配套設施的(de)(de)使用(yong)，極大的(de)(de)節省了企(qi)業管理資源(yuan)。