人力資源管理系統幾乎是企業發展過程中必備的管理系統之一，能夠幫助企業“捋順”對員工的管理事宜。現在市面上有很多不同類型的人力資源管理系統，在功能、體驗及價格方面都不盡相同，有些系統專注于部分模塊，比如考勤、招聘、薪酬等等，另外也有一些系統包含了六大模塊，讓各企業根據自己的需要來選擇。面對種類繁多的人力資源管理系統，企業該如何去選擇合適的HR系統呢？下面我們整理了一些建議可以進行參考。

一、系統功能滿足企業需求

企(qi)業(ye)選擇人(ren)力資源管(guan)理(li)系統(tong)首要考(kao)慮的(de)就(jiu)是(shi)系統(tong)功(gong)能(neng)(neng)能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)滿足自己的(de)需(xu)求。具體的(de)來說，就(jiu)是(shi)HR系統(tong)的(de)功(gong)能(neng)(neng)能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)解決(jue)企(qi)業(ye)的(de)實(shi)際(ji)問(wen)題，是(shi)不(bu)是(shi)方便管(guan)理(li)人(ren)員和員工使用。實(shi)際(ji)在了(le)解人(ren)力資源管(guan)理(li)系統(tong)功(gong)能(neng)(neng)時，需(xu)要與(yu)自身企(qi)業(ye)的(de)實(shi)際(ji)問(wen)題進行結合，看能(neng)(neng)否通過HR系統(tong)解決(jue)問(wen)題。

二、系統體驗好、安全穩定

再就是需要考察HR系(xi)統(tong)的(de)(de)操(cao)作體(ti)驗、系(xi)統(tong)的(de)(de)穩定性(xing)和數(shu)據(ju)的(de)(de)安全性(xing)了(le)。企業(ye)可以通過(guo)對HR系(xi)統(tong)進行(xing)試用(yong)來體(ti)驗系(xi)統(tong)的(de)(de)操(cao)作感、功(gong)能(neng)、反應速度，綜(zong)合評估系(xi)統(tong)的(de)(de)操(cao)作體(ti)驗和穩定性(xing)。另外(wai)還要了(le)解(jie)HR系(xi)統(tong)的(de)(de)開發語言(yan)、數(shu)據(ju)庫加密技術(shu)等，可以幫助企業(ye)進一步了(le)解(jie)系(xi)統(tong)的(de)(de)安全性(xing)。

三、云端部署還是本地部署

人力資源管(guan)理(li)系統(tong)有兩種部署(shu)(shu)方式(shi)(shi)，一種是(shi)云端部署(shu)(shu)，軟(ruan)件(jian)數據(ju)(ju)都放到HR系統(tong)廠商(shang)的(de)機(ji)房(fang)服(fu)務器(qi)(qi)中，企(qi)業(ye)通(tong)過客戶端或(huo)者網(wang)址(zhi)登(deng)錄(lu)系統(tong)來使用(yong)(yong)；另(ling)一種則(ze)是(shi)本(ben)地(di)部署(shu)(shu)模(mo)式(shi)(shi)，由(you)服(fu)務廠商(shang)將軟(ruan)件(jian)數據(ju)(ju)安(an)裝(zhuang)在企(qi)業(ye)自(zi)己(ji)的(de)機(ji)房(fang)服(fu)務器(qi)(qi)中，企(qi)業(ye)通(tong)過內(nei)網(wang)或(huo)外網(wang)進行(xing)登(deng)錄(lu)使用(yong)(yong)。這兩種模(mo)式(shi)(shi)前(qian)者價格(ge)便宜，但安(an)全性(xing)和穩定性(xing)略低(di)一些，后者因系統(tong)和數據(ju)(ju)都在企(qi)業(ye)自(zi)己(ji)的(de)服(fu)務器(qi)(qi)中，安(an)全性(xing)和穩定性(xing)較高，同時(shi)企(qi)業(ye)還可(ke)以根(gen)(gen)據(ju)(ju)自(zi)己(ji)的(de)需(xu)要定制部分功能，但成本(ben)較高。企(qi)業(ye)需(xu)要根(gen)(gen)據(ju)(ju)自(zi)身情況來合理(li)選擇部署(shu)(shu)模(mo)式(shi)(shi)。

四、與其他系統的對接

由(you)于企業常(chang)用(yong)的(de)(de)必備(bei)(bei)(bei)軟件(jian)還有(you)其他幾種(zhong)，人力資源管理(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)的(de)(de)數據往往還需(xu)(xu)要(yao)與其他系(xi)統(tong)(tong)進行對(dui)接，這就需(xu)(xu)要(yao)HR系(xi)統(tong)(tong)具備(bei)(bei)(bei)與其他系(xi)統(tong)(tong)進行數據關(guan)聯(lian)的(de)(de)功能，具備(bei)(bei)(bei)相應(ying)的(de)(de)數據調用(yong)接口(kou)，就可以實現與其他系(xi)統(tong)(tong)平臺的(de)(de)對(dui)接。比如一些OA系(xi)統(tong)(tong)、生產管理(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)、客戶關(guan)系(xi)管理(li)(li)系(xi)統(tong)(tong)都有(you)一定的(de)(de)數據關(guan)聯(lian)需(xu)(xu)求(qiu)。

五、系統的實施與維護服務

人力資源管理系統項目的應用是一個長期的過程，經常會貫穿企業的整個發展過程，系統的服務和功能的更新常常也與企業的發展而變化。我們經常可以看到，一些企業在上線人力資源管理系統后，軟件服務商會留下一些人來負責系統的實施工作，以確保系統能夠逐步安全穩定的運行，并及時處理一些問題。當HR系統成功上線后，HR軟件廠商通(tong)常(chang)會提供一(yi)年的免費維護服(fu)務，來逐漸修復(fu)一(yi)些漏洞，使系統更加(jia)穩定(ding)。

通過(guo)上述(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)這些(xie)建議基本能(neng)夠找到適合(he)自(zi)己(ji)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源管理(li)系(xi)統(tong)。就像前面所(suo)說(shuo)，人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源管理(li)系(xi)統(tong)項目是(shi)隨企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)而變化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在不同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)階(jie)段所(suo)需(xu)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)HR系(xi)統(tong)功(gong)能(neng)模塊也是(shi)不同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)，所(suo)以(yi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)根據自(zi)己(ji)想要(yao)解(jie)決的(de)(de)(de)(de)(de)實際問題(ti)來(lai)選擇(ze)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源管理(li)系(xi)統(tong)是(shi)非常合(he)適的(de)(de)(de)(de)(de)，同(tong)時也可以(yi)考慮企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)未來(lai)發(fa)展(zhan)，準(zhun)備好下一階(jie)段的(de)(de)(de)(de)(de)HR系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)功(gong)能(neng)選擇(ze)，這樣就能(neng)很好的(de)(de)(de)(de)(de)銜接(jie)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)。