人力資源資源系統包含了企業人力資源管理的六大模塊，能夠促使企業的重要管理事務通過信息化、數字化的方式來進行處理，大幅提升了企業的管理效率，同時也減少了管理事務的數據錯漏情況，讓企業的管理制度更為合理和公正。企業使用人力資源系統的優勢主要有以下幾點：

1、提高人力資源管理效率

人力資源系統通過自動化管理，可以快速處理員工檔案、招聘、考勤、績效、薪酬等事務，減少了人工操作和重復性工作，大大提高了管理效率。比如考勤管理自動化，員工入轉調離流程化，員工工資計算和發放自動化，極大地提高了企業人事日常管理效率。

2、優化人力資源管理流程

人力資源系統采用標準化的管理流程，可以幫助企業規范人力資源管理流程，減少人為因素導致的錯誤和疏漏，同時提高管理流程的透明度和公正性。

3、提升員工滿意度

人力資源系統注重員工服務體驗，通過便捷的自助服務，員工可以隨時查看個人檔案、工資福利等，同時系統還提供了豐富的員工關懷選項，提高了員工滿意度和歸屬感。

4、降低人力資源管理成本

人力資源系統通過優化管理流程、減少人工操作等方式，可以幫助企業降低人力資源管理成本，同時系統還可以實現跨地域、跨部門的數據整合和管理，減少了企業的溝通成本。

5、支持企業戰略發展

人力資源系統可以根據企業的戰略發展需求，提供全面的人力資源數據分析和決策支持，幫助企業制定更加科學和準確的人力資源戰略規劃，推動企業的可持續發展。

6、支持行政后勤管理服務

東寶人力資源管理系統還額外支持了行政后勤管理服務，支持對門禁、食堂餐飲、宿舍、其他消費等實現一卡通管理服務。行政后勤管理功能集成在了人力資源管理系統中，作為企業人力管理的延伸，實現對企業其他資源的管理和調配。

總之，企業使用人力資源系統可以有效提高人力資源管理效率，優化管理流程，提升員工滿意度，降低管理成本，支持企業戰略發展等。因此，越來越多的企業開始引入人力資源系統，以提高人力資源管理水平，推動企業的整體發展。