醫院使用的人力資源系統是一種集成了多個功能的信息化工具，旨在幫助醫院更好地管理其人力資源，提高管理效率和服務質量。以下是醫院人力資源系統的主要功能：

1. 員工信息管理：該功能允許醫院詳細記錄員工的個人信息，包括姓名、性別、年齡、學歷、職稱、工作經歷等。通過集中管理員工信息，醫院可以方便地查詢和更新員工數據，確保信息的準確性和及時性。

2. 招聘與入職管理：醫院人力資源系統支持招聘流程的自動化管理，包括發布職位、篩選簡歷、安排面試、錄用通知等。系統還可以自動生成招聘報表，幫助醫院分析招聘效率和效果，優化招聘策略。

3. 培訓與發展：系統支持醫院制定培訓計劃、安排培訓課程、記錄培訓成果等。通過培訓管理，醫院可以提高員工的專業技能和知識水平，促進員工的職業發展和個人成長。

4. 績效考核管理：醫院人力資源系統可以幫助醫院建立科學的績效管理體系，設定績效指標、進行績效評估、制定考核方案等。系統還可以自動生成績效報表，幫助醫院分析員工的工作表現和業績，為薪酬調整、晉升等提供決策依據。

5. 薪酬與福利管理：系統支持設定薪酬標準、計算薪資、發放工資等。同時，醫院可以設定福利標準、發放福利、記錄福利情況等。通過薪酬與福利管理，醫院可以確保員工的薪資和福利政策符合法律法規，提高員工的滿意度和忠誠度。

6. 考勤與假期管理：系統支持員工的考勤記錄、假期申請與審批等功能。通過考勤與假期管理，醫院可以確保員工的工作紀律和出勤率，維護醫院的正常運營秩序。

7. 數據分析與決策支持：醫院人力資源系統集成了強大的數據分析功能，可以對員工信息、招聘、培訓、績效、薪酬等數據進行深入挖掘和分析，為醫院管理層提供決策支持。

綜上所述，醫院使用的人力資源系統具有多種功能，可以幫助醫院實現人力資源管理的信息化、自動化和智能化。通過系統的應用，醫院可以提高管理效率和服務質量，降低管理成本，促進員工的職業發展和個人成長，為醫院的長期發展提供有力支持。