所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿的，具有競爭優勢的，獨特的知識和技能，核心競爭力是指能夠為企業帶來比較競爭優勢的資源，以及資源的配置與整合方式。

核心競爭力是指能夠為企業帶來比較競爭優勢的資源，以及資源的配置與整合方式。隨著企業資源的變化以及配置與整合效率的提高，企業的核心競爭力也會隨之發生變化。憑借著核心競爭力產生的動力，一個企業就有可能在激烈的市場競爭中脫穎而出，使產品和服務的價值在一定時期內得到提升。

個人核心競爭力是什么

所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿的，具有競爭優勢的，獨特的知識和技能。例如，你十分喜歡唱歌，你的歌聲很美妙動聽，但是別人也會唱歌，而且唱得比你還要好，那么演唱就只能算是你的競爭力之一，而不能算是你的核心競爭力。核心競爭力是不易被競爭對手模仿的，并且是你所獨有的本領。如果別人也有這種本領，而且比你高強，那么這種本領就不是你的核心競爭力。核心競爭力通俗的講就是一種獨特的，別人難以靠簡單模仿獲得的能力。

個人核心競爭力理論，是企業核心競爭力理論與教育成功學理論相結合的產物。所謂個人核心競爭力，是指不易被競爭對手效仿的、具有競爭優勢的、獨特的知識和技能。打造個人的核心競爭力，其目的就是增強個人的競爭優勢，讓別人無法取代你，讓你成為某個領域的第一名。

個人核心競爭力由人生定位、資源與能力、行動三大要素構成。人生定位就是你想成為什么樣的人。它有三層含義：你是誰?你想做什么?你能做什么?資源包括知識儲備(內存)和人脈存折(外存)。知識儲備是指個人所掌握的知識和信息總量，所達到的學歷水平。人脈存折是指個人所擁有社會人際關系。能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。在本書里，行動主要是指系統思考和自我超越。

個人核心競爭力的四大能力結構是：天賦力、學習力、創新力、自制力。運用天賦而發揮出來的創造力就是天賦力。學習力是把知識資源轉化為知識資本，以獲取和保持持續競爭優勢的狀態和過程。創新力是指創造性地提出并創造性地解決問題的能力。自制力是指能夠完全自覺、靈活地控制自己的情緒，能較好地調節、支配自己的思想和行為的能力。

打造個人核心競爭力的方法

(一)找準人生定位

人生定位的六大策略：1、價值觀導向，2、興趣與天賦相結合，3、市場細分，4、差異化(個性化)，5、數一數二，6、終點思考。

(二)增加內存

增加內存的方法：1、學會自我控制，2、提升學習力，3、不斷創新。

(三)擴大外存

擴大外存的方法：確認人脈資源，有效管理名單;隨身攜帶名片;掌握人際交往的五大原則——要與人不斷交往;建立守信用的形象;增加自己被利用的價值;樂于與別人分享;學習關懷別人，把握每一個幫助別人的機會。

記得有一位經濟學家在談到企業核心競爭力時說過這么一句話，“企業一定要有偷不去、拆不開、帶不走、溜不掉的獨特資源。”現代社會的競爭非常激烈，大至國家、小至企業和個人，要想在競爭中取勝，必須有過硬的本領，也即要有自己的核心競爭力。

在職業生涯中，應該首先明白自己的優勢，并以自身的優勢來形成自己的核心競爭力。我們不必馬上將自己定位為某一固定的角色和工種，因為一切人和事物都在不斷的發展變化中，今天也許在做著技術，明天也有可能從頭開始要學著做銷售或管理，重要的是，每個人應該明白，自己到底有什么讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西，這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力，就是你首先要把它磨成利刃的一塊好鋼。至于“磨刀”的過程，則完全可以因人而異。

核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用它可以輕易地切開一次次機遇的口子。

在非洲草原上，每天早晨，羚羊睜開眼睛，所想的第一件事就是：我必須跑得更快，否則，我就會被獅子吃掉。而在同一時刻，獅子從睡夢中醒來，首先閃現在腦海里的是，我必須跑得再快一些，才能追上更多的羚羊，否則我就會被餓死。羚羊和獅子一躍而起，迎著朝陽奔跑，新的一天開始了，這就是生存和競爭。

競爭的表現形式多種多樣。競爭不僅存在于自然界，如自然界的大魚吃小魚，小魚吃蝦米，競爭使物種得以進化和發展;同時自從人類社會誕生那天起，人類為了謀取生存和發展，就一直存在著競爭。人類社會的歷史可以說是一部競爭史，競爭推動著社會前進。

在當今這個競爭激烈的社會，競爭無處不在，競爭不可避免，競爭更是異常殘酷。當競爭變得白熱化的時候，你要么吃掉別人當午餐，要么被別人當午餐吃掉。

當今的社會是一個激烈競爭的社會，一個國家要想在國際政治舞臺中擁有一席之地，就必須有自己的核心競爭力;一個企業要想在經濟大潮中站穩腳跟，就必須有自己的核心競爭力;一個人要想在優勝劣汰的社會上立足，也必須有個人核心競爭力。

物競天擇，適者生存，這是競爭的本質和普遍規律，它決定競爭既是一種激勵機制，又是一種淘汰機制。競爭有利于社會造就、發現、擇優使用人才。競爭推動經濟的迅猛發展，競爭是政治民主化的前提，競爭是科學發達、文藝繁榮的溫床，競爭還可以產生一種社會標準化效應，促進社會的進步。

人們對競爭的認識隨社會生產力水平的提高而不斷發展。從自然界的物競天擇、適者生存到當代人類社會的文明競爭、理性競爭、秩序競爭、合作競爭的倡導，人們越來越坦然地接受了社會競爭的殘酷性和必然性，當然人的主觀能動性和人的社會屬性促使人類社會形成許多競爭規則，而誰能夠在競爭規則中尋找到最適合自己發展而且別人不易模仿的力量，他就是勝利者。

不同的環境會使個人的人生定位、資源與能力、行動與執行力有所不同但這主要還是取決于個人的心態。順境可以使人激情奮斗，也可以使人沉淪享樂。逆境可以使人一蹶不振，也可以讓人自強不息!

打造個人的核心競爭力，其目的就是增強個人的競爭優勢，讓別人無法取代你，讓你成為某個領域的NO.1。

1、核心競爭力的三大要素

(1)人生定位

什么是人生定位?人生定位就是：你想成為什么樣的人。它有三層含義：你是誰?你想做什么?你能做什么?

(2)資源與能力

資源包括知識儲備(內存)和人脈存折(外存)。知識儲備是指個人所掌握的知識和信息總量，所達到的學歷水平。人脈存折是指個人所擁有社會人際關系。

能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。

(3)行動與執行力

執行力也是一種行動是在系統思考和自我超越的基礎上把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的一種行動而已。

2、核心競爭力與三大要素之間的關系

人生定位是否準確，直接制約著個人核心競爭力的發展;資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力越強;只有不斷地采取行動，才能提高個人核心競爭力。

3、三大要素之間的關系

(1)人生定位不準確，資源與能力被白白浪費掉，行動也是徒勞無益的。

(2)資源與能力是實現人生定位的基礎與前提，能制約行動力。

(3)行動能幫助個人獲得資源，提高能力，是實現人生定位的直接推動力和唯一途徑。

個人和公司都一樣，生存是第一位的，其他的事，都由此而生。

個人和公司都一樣，需要擁有自己的核心競爭力，但是很多時候，大家都不知道自己的核心競爭力是什么。

個人和公司都一樣，技術不是最重要的，有些時候，其他因素決定了自己的命運。以此類別，看看自己應該努力的方向，而不要虛度光陰。

個人和公司都一樣，需要管理自己，只有良好的管理和運作，才能保證自己的發展，才能保證自己在競爭中，有優勢。個人和公司都一樣，定位和角色都很重要，準確的了解自己的定位和自己所扮演的角色，可以讓自己做應該做的事，而不低估和高估自己。個人和公司都一樣，需要培養和發展自己的核心競爭力。

★如何提高個人核心競爭力?

提高個人核心競爭力表現在哪里呢?如果你的個人核心競爭力強，你就相比你的對手更具競爭優勢，即相比之下，你和你的對手在職場中，你比他更有價值，這些都可以通過個人占有的資源來體現——當然不是指占有的財力，而是更深層次的，比如：智力資源，IQ智力和EQ情緒智力，情商。或者知識資源，比如工作經驗、市場感覺這些隱性知識……

由被動競爭轉向主動競爭是提高核心競爭力的唯一方法。“不是我不明白，這世界變化快”，我們要在競爭中贏得先機，就必須將適應環境為主的被動的競爭轉換為主動的預測環境變化，積極應變，提前采取措施，提高個人核心能力。

主動預測，要給自己的職業旅程制造壓力，克服惰性，克服工作慣性，主動預測工作的變化，這樣才有備無患。

不要借口工作忙，堅持這樣一個原則：

花時間去做緊急但不重要的事情，花精力去想重要但不緊急的事情。

企業完善制度保證權利傳承

導致核心競爭力喪失的第六個常見原因是企業核心能力過分依賴個人，隨著領導人的更迭或能力衰退而不再。由于企業家在培植企業核心能力的過程中起關鍵作用，企業家的離任或能力退化往往從根本上動搖企業的核心能力。如楮時建、于志安、劉曉慶等的“出事”，均在不同程度上使其所在企業的核心能力受到影響，有的甚至就此走向破產。解決此問題有賴于建立和完善現代企業制度。現代企業制度的確立可確保管理權的平穩過渡與傳賢(始終由最合適的人在其最合適履行職責的時間段來承擔)。象艾柯卡、韋爾奇這樣杰出的職業經理人，就產生在這樣的機制下。這也說明不能在企業核心能力與企業家精神之間劃等號，不可將組織能力混同為個人能力，其實，只有當企業培植出不里依賴于某個人，包括企業家的一整套知識、技能、經驗與機制時，它才真正擁有了持久支撐事業發展的核心競爭力。