無責任底薪是什么意思？無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。

所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。

無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鉆。

有些人說無責任底薪的工作是騙人的是嗎?

看看網友們是怎么回答的：

網友1回復：在電信上過班，當時是說無責任底薪1500，后來進去才知道，一個月，業務沒達標就沒底薪，在里面做了半個月，一毛錢也沒拿到，現在看到招聘說無責任底薪，一般無視。

網友2回復：無責任底薪不是騙人的!但是我們總不能依靠無責任底薪生活啊!

網友3回復：是無責任底薪呀。沒開單也是有底薪發的，開了單需要還回去的，帶薪培訓，如果底薪不用還的，肯定有混日子的，公司要虧本，沒有哪家公司是慈善機構都是要賺錢，更好的為社會做貢獻，其他大型地產公司差不多都是這種模式，小部分小地產底薪1500提成很低的只有30%，樂有家業績提成50%-80%。肯定選擇大公司有優勢了。

網友4回復：以銷售手機為例，工資3000責任底薪就是一個月你必須賣到5部手機才能拿3000，賣不到就會扣工資或者要求你加班，無責任底薪就是如果你一臺沒賣出去，拿3000。

網友5回復：無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業務就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。

無責任底薪基本上是指員工本本分分、規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鉆。

用人單位承諾給勞動者的無責任底薪是指無論勞動者在勞動期限內是否完成用人單位規定的勞動標準，只要勞動者在用人單位正常的勞動時間內勞動，都要支付給勞動者的勞動報酬。

無責任底薪是不和工作業績掛鉤的，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規定的單位時間內的勞動業績后才會支付的勞動報酬。