公司放假通知怎么寫？如何正式、規范的撰寫放假通知？其實這些都是有范文的，適用于公司所有部門。

企業放假通知范文：

根據《國務院辦公廳關于20**年部分節假日安排的通知》精神，現將我集團20**年元旦節放假安排通知如下：

一、放假時間安排

1、公司放假時間為：1月1日-1月3日，放假3天。1月4日(周三)上班調休。

2、如有變動另行通知。

二、其他事項

1、集團各部門主要負責人要保持通訊暢通，遇有重大和突發事件，要及時報告并果斷妥善處置。

2、集團各部門要安排好假期值班，明確責任，落實好各項工作。值班人員做好值班記錄，發現異常及時報告值班領導，并進行相應的處理。

3、各部門要加強放假前安全檢查，落實防火、防盜等安全措施。

4、節日期間運營方面及公司事務等有待解決的事項一律與當日的值班領導匯報，在值班領導的帶領下及時解決相關問題。

5、節日期間集團各部門進行綜合值班，要確保信息暢通。

特此通知。

行政管理部

20**年12月29日

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問：因為公司原因放假，該如何處理?

我們公司有100多人，工作時間每月26天制，一直以來，都有一個例行的做法——

1、每年淡季，大概會有2個月左右，公司通常會采取雙休或者給員工放假的方式來節省開支，但是多放假的部分會一直累計;

2、春節放假，一般在15天左右，除掉國家法定假日和周日正常休息日外，其他的多放假的部分也是需要補班的 ，如果沒有補的話，也會一直累計;

當然，以上兩種情況下，工資都是全額發放的，只是員工欠公司的天數(即需要補班的天數)也是越來越多，久而久之，導致有些人欠了公司30多天，進而產生了一些負面作用，有些人干脆不調了，有些人直接自離，有些人思想焦慮(這么天怎么調得完)……

現在，老板不愿承擔放假時的全部工資，員工又都不愿被扣工資，像我們公司目前這種情況，之前欠的那么多班怎么解決掉比較好?之后又如何處理才會比較妥當?

答：勞動者到用人單位工作，是為了工資收入，不是來享受假期待遇。如果是用人單位“停工、停產”，主動性放假的，應如下處理。在一個工資支付期的，放假期間，應按照勞動合同約定工資標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，各地規定不盡相同。上海是不最低工資，北京是不低于最低工資的70%，江蘇、廣東和深圳是不低于最低工資的80%。