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HR軟件實施案例:珀爾曼機電(昆山)有限公司

HR軟件案例   2022-06-30      HR軟件案例   667次       HR軟件案例   東寶HR系統

公司簡介

珀爾曼機電(昆山)有限公司成立于2006年,是珀爾曼公司的主要分支機構之一,珀爾曼是奧地利的一家具有百余年歷史的中型家族企業,在奧地利、捷克、美國、昆山和墨西哥均設有工廠,主要致力于在全球市場范圍內開發和生產以金屬和塑膠復合的精巧智能的機電組件產品,其中汽車行業客戶占業務量的95%。


所屬行業

機電設備,汽車產業鏈


項目背景

在珀爾曼的項目中,主要是解決日常用工的管理問題,希望以高效的處理方式,來改變傳統管理中操作繁瑣和流程復雜的現狀,讓更多的工作重點能夠回歸到人才培養和戰略支撐當中.


解決方案

項目組重點調研和分析了珀爾曼人力資源管理中的人事、考勤、薪資及對應的行政模塊需求,通過找到各模塊之間的數據聯動,將行政管理和人事管理的主要功能進行了深度融合。以移動端的自助APP開啟了實時互動的管理模式,員工在手機端不僅可以隨時自助查詢和確認考勤及薪資信息,還能通過個人單據發起,完成線上流程的全程審批,實現了線上零距離的管理互動,以更靈活的溝通方式,加速解決了新生代融合的管理問題。


實施效果

東寶軟件與珀爾曼達成數字化人才治理項目合作后,東寶項目團隊立即開展了整體項目的深度調研,以最快的速度搜集到了數字化用工全面落地的關鍵需求,通過智能化管理模塊的全面打通,高效準確的落地結果,幫助企業成功達成了人才智能配置、時間精細化管理、薪酬自動化核算、勞資雙方實時互動的管理變化,用全新的系統化管理方式,開啟了珀爾曼人才管理的數字時代。


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