客戶簡介

萬寶至馬達(MabuchiMotor)株式會社是一家大型日資企業、生產微型馬達的專業廠家，產品廣泛應用于汽車、家電、照相機、視像、音響、事務機器、玩具等消費產品中。在同行業之中是生產數量大、實力強的企業。總公司設于日本千葉縣，海外分公司分布在中國香港、中國臺灣、廣東省東莞市、遼寧省大連市、江蘇省及江西省、越南等地。中國廣東省的生產基地有員工近萬人。萬寶至集團屬下的香港萬寶至實業有限公司于1964年成立，1986年開始投資廣東省，在東莞市城區、道滘鎮及虎門鎮均設有大型的生產工廠，在深圳和上海設有專門的銷售中心。

所屬行業 

馬達

項目背景

仍運用2009年舊的人事系統，其功能單一，操作不便，查詢考勤數據困難是一線員工的主要體驗反饋；人事部門用戶的使用過程中，一致認為目前的系統功能有限，對業務的支撐范圍有限，系統功能和業務操作流程離散程度大，如考勤，薪資等核心事務模塊的80%以上的業務仍然通過人工線下操作完成，造成工作效率低下 。

根據對全集團薪資核算全流程的現狀調研和分析，目前全集團薪資的核算主要通過線下人工核算，人工操作占比約100%，原有系統功能配置和流程無法支撐系統完成考勤到薪資核算全流程線上操作。另外，如果從人事系統總體業務功能規劃進行分析統計，目前人事系統對人事業務的支撐覆蓋率只達20%左右，系統對業務的支撐能力較弱。

其他高級戰略性人力資源管理模塊，如招聘，績效，培訓，能力素質，健康管理等模塊，基本在目前的老系統中無功能支持，超過9成的業務工作也是通過人工線下完成。

解決方案

通過引入東寶D1-2012軟件 先將事務性模塊由線下轉成線上，實現電子審核，便捷操作體驗、價值數據分析、數據決策支撐;另戰針對戰略的模塊，提供多種落地工具，讓它更容易落地,以支撐集團的戰略達成。形成人力資源管理的從人才引進、內部配置、學力成長、線效考核、薪酬激勵、全生命周期關懷的閉環管理,從而以員工能力提升、企業戰略為核心的人力資源管理。

實施效果

1通過電子簽核，原來由文員輸入的數據變為員工自已輸入，提升考勤效率，這部份結省的人工成本約為每年100萬。