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東寶軟件第二期HR大咖交流會成功舉辦!

日期2021-05-31瀏覽量346次 發布者東寶人力資源軟件

專注企業管理模塊、尋求人才管理突破,與志趣相投的職場精英們共同探討人才發展的無限可能,5月下旬,第二期“HR大咖交流會”成功舉辦。

第二期HR大咖交流會

01
精英齊聚,高手碰撞

此次受邀前來參會的人員來自多個行業,專注與擅長領域也各有不同,有資深法律人,也有年輕跨界管理者,更有外企HRM,甚至不少民營企業HRD也來熱情赴會,他們作為企業人才管理領域的實際操盤手,經驗豐厚、思維活躍,擁有不一樣的管理視野和戰績卓越的實戰經驗。

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第一期的交流會,主要是以管理理念的輸出和個人分享為主。第二期交流會則更側重實際問題的解決方案輸出,所以這次的交流分享,不僅是一場跨行業跨職業的互動探討,更是一場大型的思維碰撞與頭腦風暴。
02
聚力招聘,渠道深挖

人才引進作為企業蓄力和補充新鮮能源的重要途徑,一直都是人才管理中頗受重視的模塊之一,但隨著人口紅利減退、新生代就業觀點差異化逐漸顯現,傳統的招聘渠道效果越來越差,為了幫助更多企業解決人才招聘這只發展的攔路虎,這期交流會直接以招聘渠道為探討主題,開啟了深度交流。

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在交流探討中,除了傳統的社會招聘、網絡招聘,大家還深度挖掘了新生代主要聘用渠道——校園招聘,外界力量——勞務派遣以及靈活運用資源裂變——內部推薦,并總結了眾多渠道的開拓和使用方法:


01.關于校園招聘

①要根據實際需求篩選合適的院校進行合作洽談,多站在校方思維,才能促進校企雙贏;
②在實際招聘中,要學會把握學生的剛需,因地制宜地創造讓學生更快融入企業和崗位的環境;
③針對減少校招“陣亡率”,則是要主動傾聽學生的想法,最好進行一對一或者多對一的輔導,讓學生看到未來的發展希望。


02.關于勞務派遣

首先一定要選擇有資質、規模大、實力強的派遣方,其次要通過多次對比和加強溝通來選擇最適合的合作方,最后在人才招聘上切記合作要深度溝通、保持信任,要與對方一起成長來實現彼此雙贏。


03.關于內部推薦

完善的推薦制度與明確的推薦獎勵是內部推薦的首要條件,分階段、遞進式的激勵手段才能將效果放大,特別需要注意的是推薦人和被推薦人要同時獎勵,這樣才能讓內部推薦制形成良性循環。


 


當然,隨著即時通訊和社交方式的增加,招聘渠道也在不斷新增和拓寬,企業想要更加有效地利用所有資源,與時俱進、不斷創新必不可少,在這次交流分享中,大家更是提出分級規劃任務、加大設備的投入、引進顛覆意義的管理工具等更多想法,未來人才引進在改變,企業管理者們更是在不斷學會適應改變、掌控變化。
03
收獲滿滿,各有期待

除了專業探討環節,HR大咖交流會還安排了重要的晚宴互動,大家專業探討之余,坐在一起談生活、分享興趣,才不辜負難得的相聚時光,在暮色將至之際推杯換盞、談天說地,生活不只是要有熱愛的事業,更要有志同道合、互相欣賞、共同進步的友人。


圖片

每一次的交流活動,都會有所收獲,關于認知、關于生活、關于未來,相信未來的交流會,一定會給大家帶來越來越多的精彩。

賣DHG的東小寶
我們在HR大咖交流會,遇見了一群可愛的新朋友!
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