在當(dang)今(jin)半(ban)導體(ti)技(ji)術更迭(die)頻繁，市場風云變幻的時代(dai)，人(ren)才(cai)短缺、技(ji)術瓶頸(jing)成為制約行業(ye)發展的主要(yao)問題。許多半(ban)導體(ti)企(qi)業(ye)紛紛意識到要(yao)想在這個競爭激烈的市場中脫(tuo)穎而出(chu)，必須(xu)吸引和留住最優秀的人(ren)才(cai)，才(cai)能(neng)效(xiao)地推動企(qi)業(ye)穩健發展。而數字化轉型是(shi)組織提效(xiao)最可行的方式之一(yi)，借助數字化工具，讓企(qi)業(ye)事半(ban)功倍，并加速促進(jin)半(ban)導體(ti)企(qi)業(ye)人(ren)力資源降本(ben)增效(xiao)。

1、半導體細分領域龍頭企業，變革激發組織活力

常州(zhou)銀(yin)河世(shi)紀微電子股(gu)份有限(xian)公司（以下簡(jian)稱“銀(yin)河微電”），是(shi)一家(jia)專(zhuan)注于(yu)半(ban)(ban)導體(ti)分(fen)(fen)立器件研發、生產和銷售的(de)高新(xin)技術企(qi)業(ye)，一直致(zhi)力(li)于(yu)成(cheng)為半(ban)(ban)導體(ti)分(fen)(fen)立器件細分(fen)(fen)領域(yu)的(de)專(zhuan)業(ye)供(gong)應商(shang)及電子器件封測行(xing)業(ye)的(de)優(you)質制造(zao)商(shang)。經過十多年的(de)飛(fei)速(su)發展(zhan)，于(yu)2021年在(zai)上交所(suo)實現上市（股(gu)票代(dai)碼：688689）。

作為功率半導體器件細分行業的領軍企業，現有員工已超1500人，如何激活這些員工的效能，是銀河微電聯合東寶軟件實現數字化(hua)轉型的(de)(de)(de)(de)(de)初衷。在經過(guo)詳細的(de)(de)(de)(de)(de)駐(zhu)場調研(yan)后，雙方迅速(su)達成(cheng)解(jie)決(jue)方案(an)的(de)(de)(de)(de)(de)共(gong)識，一(yi)方面通(tong)過(guo)薪(xin)酬與激勵模塊(kuai)，借助(zhu)軟(ruan)件來沉(chen)淀科學、合(he)理(li)、完善的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬體(ti)系，以(yi)此(ci)去激發(fa)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)產出(chu)價(jia)值符合(he)組(zu)(zu)織(zhi)期望，讓(rang)企(qi)業(ye)效益最大化(hua)，實現組(zu)(zu)織(zhi)與員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)共(gong)同成(cheng)長；另一(yi)方面通(tong)過(guo)學習成(cheng)長模塊(kuai)，借助(zhu)優(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)人才去培養更優(you)秀的(de)(de)(de)(de)(de)人才，以(yi)訓戰結合(he)的(de)(de)(de)(de)(de)方式滿足(zu)企(qi)業(ye)快速(su)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)人才需(xu)求(qiu)，從而打造學習型組(zu)(zu)織(zhi)。通(tong)過(guo)6個(ge)月的(de)(de)(de)(de)(de)上(shang)線磨合(he)，該(gai)項目已(yi)實現了(le)全面落地，并得到了(le)銀(yin)河微電高層的(de)(de)(de)(de)(de)滿意驗收！

2、多場景薪酬與績效方案，推動組織進步與發展

在薪酬與激勵模塊的實施中，銀河微電面臨多套薪資核算方案并存、計算規則復雜的情況。為了滿足該企業的需求，東寶軟件實(shi)施(shi)團隊對多種(zhong)規則場(chang)景進(jin)行了深(shen)入(ru)分析，梳理了整(zheng)體(ti)邏輯(ji)，并(bing)為(wei)銀河(he)微電配置了10套薪(xin)資(zi)核算(suan)方案。方案涵(han)蓋(gai)了計件制(zhi)、計件計時制(zhi)等多種(zhong)計算(suan)規則，并(bing)以NX產量工(gong)資(zi)和考勤工(gong)時部分的計時工(gong)資(zi)為(wei)總額工(gong)資(zi)進(jin)行倒推和拆解。經過1個月的緊張(zhang)工(gong)作，10套方案全部上線使用(yong)，并(bing)實(shi)現了薪(xin)資(zi)核發0誤差(cha)的成(cheng)效。

在戰略績效模塊，東寶軟件實施團隊協助銀河微電進行了(le)(le)績效指(zhi)(zhi)(zhi)標梳理和(he)(he)擬定，針對公(gong)司(si)部(bu)(bu)門(men)(men)眾多（17個(ge)大(da)部(bu)(bu)門(men)(men)、170個(ge)小部(bu)(bu)門(men)(men)）、績效指(zhi)(zhi)(zhi)標（近(jin)2000條）復雜(za)的(de)(de)特點(dian)，采用了(le)(le)關鍵部(bu)(bu)門(men)(men)優(you)先實施的(de)(de)方(fang)(fang)式。通過(guo)為(wei)期2個(ge)月(yue)的(de)(de)績效測算和(he)(he)規則(ze)確認，成功(gong)驗證了(le)(le)戰略績效模塊功(gong)能的(de)(de)可行性。同時，通過(guo)自定義指(zhi)(zhi)(zhi)標變量的(de)(de)形式實現(xian)了(le)(le)個(ge)人90%的(de)(de)績效指(zhi)(zhi)(zhi)標自動(dong)計(ji)算得分。這一創新性的(de)(de)解決(jue)方(fang)(fang)案(an)不僅(jin)提(ti)高(gao)了(le)(le)績效管(guan)(guan)理的(de)(de)效率和(he)(he)準確性，也降(jiang)低了(le)(le)人為(wei)干預的(de)(de)影(ying)響，同時給高(gao)層管(guan)(guan)理者提(ti)供了(le)(le)科學的(de)(de)決(jue)策依據，幫助他們更好地規劃和(he)(he)管(guan)(guan)理企業。

3、以企業戰略為牽引，打造學習管理閉環

作(zuo)為技術(shu)驅動型(xing)行(xing)業(ye)，半導體行(xing)業(ye)對人(ren)才要(yao)求非常(chang)高(gao)，尤其是高(gao)端技術(shu)人(ren)才。與一般工科的(de)不同(tong)之處在于，半導體產業(ye)對工程化、精確(que)度要(yao)求極高(gao)，所以(yi)剛從高(gao)校畢業(ye)的(de)人(ren)才往(wang)往(wang)需要(yao)經過1-2年的(de)基(ji)礎專業(ye)技能(neng)培訓才能(neng)實現真正的(de)“上崗”。因而(er)，培訓體系的(de)搭(da)建(jian)成為銀河微電數字化轉型(xing)工作(zuo)的(de)重中之重！

在學(xue)習成(cheng)(cheng)長模(mo)塊(kuai)的(de)(de)實(shi)(shi)施(shi)中(zhong)(zhong)，東寶軟件實(shi)(shi)施(shi)團隊為(wei)銀河微電(dian)構建(jian)(jian)(jian)了一套從(cong)基礎培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)資(zi)源儲(chu)備到培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)體系建(jian)(jian)(jian)設、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)需(xu)求(qiu)與計劃建(jian)(jian)(jian)立、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)實(shi)(shi)施(shi)的(de)(de)全流程線(xian)上管理(li)平(ping)臺(tai)。這一平(ping)臺(tai)的(de)(de)建(jian)(jian)(jian)立不僅方便了員(yuan)工的(de)(de)學(xue)習和(he)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，降低了培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)成(cheng)(cheng)本，更通過線(xian)上考試(shi)和(he)學(xue)習成(cheng)(cheng)長分析報表(biao)等功能提(ti)升了員(yuan)工的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)效果和(he)企業(ye)(ye)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)管理(li)水(shui)平(ping)。現在，銀河微電(dian)的(de)(de)員(yuan)工可以隨時隨地在線(xian)學(xue)習課件庫中(zhong)(zhong)的(de)(de)478條課件和(he)271門(men)課程，參與由118位內(nei)部講師提(ti)供的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)活動(dong)。這些舉措不僅提(ti)高了員(yuan)工的(de)(de)專業(ye)(ye)素質和(he)技能水(shui)平(ping)，也為(wei)企業(ye)(ye)的(de)(de)持(chi)續發展和(he)創(chuang)新提(ti)供了有力(li)的(de)(de)人(ren)才保障。

銀(yin)河微電HR系(xi)統項(xiang)目的(de)成(cheng)功實施(shi)和(he)驗收是(shi)企業(ye)數(shu)字化轉型升(sheng)級的(de)重要里程碑。展望(wang)未來，銀(yin)河微電將(jiang)繼續攜手東寶軟件(jian)不斷(duan)探索和(he)創新，為企業(ye)的(de)發展注入新的(de)活力和(he)動(dong)力！