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深圳市東寶信息技術有限公司（簡稱：東寶軟件）始創于2002年，是專注于人力資源管理綜合解決方案的國家高新技術企業；集產品研發、項目運營、管理咨詢、技術支持于一體的人力資源管理軟件綜合服務商。

公司已為全國(guo)7000+客(ke)戶(hu)提供了綜合解決方案，簽約客(ke)戶(hu)包括華為、柯尼卡(ka)美能達等世界500強企(qi)業，以(yi)及東風本田、碧桂園、谷崧(song)、康佳、日立、中航等著(zhu)名品(pin)牌。

目前，東寶軟件服務團隊已超過400人，全國設有13家子公司或辦事處；同時設有業內領先服務全國的綜合型、全天候客服中心。

在(zai)智能(neng)(neng)化人才管理軟件(jian)開發領域(yu)，公(gong)司已(yi)達到了國(guo)(guo)際(ji)通行規范、優(you)化管理級(ji)的國(guo)(guo)際(ji)先進水平(ping)，由(you)此取得了CMMI國(guo)(guo)際(ji)認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)；以及國(guo)(guo)家(jia)雙(shuang)軟認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)、信(xin)息安全體系(xi)認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)、信(xin)息技術(shu)體系(xi)認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)、“知識產(chan)權(quan)管理體系(xi)認(ren)(ren)證(zheng)(zheng)”等(deng)業(ye)界(jie)權(quan)威(wei)資質；并(bing)不(bu)斷增強自(zi)主研(yan)發創新(xin)能(neng)(neng)力，已(yi)累計獲得由(you)國(guo)(guo)家(jia)版權(quan)局(ju)頒發的軟件(jian)著作權(quan)100多項，發明(ming)專利(li)4項；是(shi)業(ye)內知名的國(guo)(guo)家(jia)守合同(tong)重信(xin)用(yong)(yong)企(qi)業(ye)、AAA信(xin)用(yong)(yong)企(qi)業(ye)，同(tong)時已(yi)斬獲80多項榮譽和表(biao)彰！

公司旗下機構-東寶人才研究院，是一家致力于人才資本開發與增值的科研與服務機構。研究院將承載東寶軟件使命，讓中國化的人力資源治理體系—“東寶模式”幫助更多企業，從而促進企業健康成長。

東(dong)寶(bao)軟(ruan)件(jian)為(wei)繪就宏偉藍圖，已全力(li)(li)推出(chu)中(zhong)小(xiao)板上市(shi)計劃，打造百億(yi)市(shi)值企業(ye)(ye)！公司(si)肩負“讓人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理促進企業(ye)(ye)健(jian)康(kang)成(cheng)長”的(de)使命，秉持“務實、誠實、創新、共贏(ying)”的(de)核心(xin)價值觀(guan)，貫徹(che)“以(yi)客戶為(wei)中(zhong)心(xin)”的(de)經營理念。未來，東(dong)寶(bao)軟(ruan)件(jian)將(jiang)持續整合(he)大(da)數據、AI智能等工具，引領(ling)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理技(ji)術的(de)革新，為(wei)不同業(ye)(ye)態的(de)商(shang)業(ye)(ye)組(zu)織提供(gong)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理綜合(he)服(fu)務，從而推動企業(ye)(ye)健(jian)康(kang)、快速地發展(zhan)！

作為一家(jia)極具社會(hui)責任感的企業，2020年(nian)2月，東(dong)寶(bao)軟(ruan)件團隊就共(gong)抗新冠(guan)疫情(qing)事件公益(yi)請戰！迅速研(yan)發并制定(ding)了(le)全套有利于企業復(fu)工復(fu)產(chan)的解決(jue)方案，目(mu)前(qian)已免費協助超過1000家(jia)企業安全有序地開展(zhan)經營！

什么是東寶模式？

東寶模式是由東寶人才研(yan)究院院長劉棟材(cai)先生獨創的“中國式”人才治理(li)體系。

“中國式”解讀：中國人自己創造的，符合中國文化傳承（五千年文明，儒家思想根植），適合中國人特質（聰明，勤勞，模仿力強，創造力不足，不愛學習，團隊意識不強，喜歡被認可），適應中國企業發展現狀的（大而不強，快而不穩，完成了原始資本初步積累，企業家面臨經營能力突破瓶頸）。

人才治理體系解讀：為企業快速優質復制人才（AI招聘，培訓機器人，崗位分析，薪酬，績效一體化），高效使用人才（讓員工錢多，不累，快樂），滿足中國企業戰略發展需要的企業人才治理模式。

核心理(li)論(lun)(lun)基礎是(shi)三(san)力(li)一度評估法(fa)，三(san)學人才理(li)論(lun)(lun)，東(dong)寶七德模(mo)型，寬進嚴出(chu)理(li)論(lun)(lun)，員工(gong)培養(yang)縱(zong)向(xiang)(xiang)不(bu)橫向(xiang)(xiang)，體系建設(she)橫向(xiang)(xiang)不(bu)縱(zong)向(xiang)(xiang)理(li)論(lun)(lun)，強兵不(bu)強將，養(yang)才不(bu)養(yang)德原則(ze)等承(cheng)載工(gong)具(ju)為東(dong)寶軟件(jian)DHG系統。