◎2002年，劉棟材先生創立東寶軟件，專注人才治理研究與軟件研發18年。
◎東寶人才研究實驗室首席研究專家◎主持研發的DHG數字化人才治理系統，是中國人力資源管理5.0時代的先行者。
◎是“HR理論化(hua)研(yan)究+場景化(hua)應用+數字(zi)化(hua)落地”三(san)者深度有機(ji)融合的開(kai)創者，在國內(nei)首次真正實現了企業人才戰略的升級，從而促進企業長青發展！
◎率先將人(ren)才(cai)戰略作為企(qi)(qi)業發展戰略的(de)核心，梳理了(le)整(zheng)套可復制的(de)人(ren)才(cai)戰略模式——東寶模式，是符(fu)合(he)中(zhong)國文化、中(zhong)國人(ren)特質(zhi)，并適應中(zhong)國企(qi)(qi)業發展現(xian)狀的(de)人(ren)才(cai)治理模式；也是快速優質(zhi)地復制人(ren)才(cai)，高效地使用人(ren)才(cai)，滿足中(zhong)國企(qi)(qi)業戰略發展需要的(de)企(qi)(qi)業人(ren)才(cai)治理模式。
◎2019年(nian)創立東寶人才研究院，讓中國化的人力(li)資(zi)源治理體系(xi)建設——“東寶模式(shi)”幫助更多企業(ye)(ye)，從而促進企業(ye)(ye)健康成長！
◎率先提出“五(wu)點一(yi)線理(li)(li)論(lun)、三力一(yi)度理(li)(li)論(lun)，三學理(li)(li)論(lun)，強(qiang)兵(bing)不強(qiang)將，養才不養德理(li)(li)論(lun)，不看資歷看潛力、東寶七德”等符合中國(guo)文(wen)化，適合中國(guo)人特質，適應(ying)中國(guo)企業發展現狀的創(chuang)新理(li)(li)論(lun)！