虛構時間

為了掩蓋一些對求職(zhi)有負(fu)面影響的短期(qi)工作經驗，或者為了增加自己某個崗位的工作經驗，求職(zhi)者往(wang)往(wang)會選擇將其中一家(jia)或幾家(jia)公司的工作時間延長(chang)，以此(ci)在HR心中留下忠誠度(du)高(gao)、專業能力強的印(yin)象。

移花接木

之(zhi)前在(zai)網上(shang)一(yi)(yi)直流傳(chuan)著這樣一(yi)(yi)個求職故(gu)事：工作一(yi)(yi)年多的(de)(de)(de)財務(wu)助理，在(zai)原公(gong)司(si)離職后，因應聘履(lv)歷全部抄襲了(le)原上(shang)司(si)的(de)(de)(de)個人簡(jian)歷，竟然搖身(shen)一(yi)(yi)變成為財務(wu)總監，直接月入20k。故(gu)事的(de)(de)(de)真假(jia)暫且不(bu)論(lun)，但簡(jian)歷內容的(de)(de)(de)移花接木事件，在(zai)求職場上(shang)必(bi)然是不(bu)少見的(de)(de)(de)。

夸大事實

簡歷(li)上的夸大事實，也(ye)可以(yi)說是職場的一(yi)種文字游戲(xi)。很多求職者在一(yi)家(jia)公(gong)(gong)司做上管理(li)層后不久，就跳(tiao)槽進入下一(yi)家(jia)公(gong)(gong)司，根(gen)據(ju)投遞簡歷(li)的工作(zuo)經歷(li)描述，HR就會直接將候(hou)選人(ren)(ren)劃分(fen)到資深管理(li)人(ren)(ren)群中，但其實只是一(yi)個經驗尚淺的新(xin)晉管理(li)者。

串通偽造

為了查驗求職(zhi)者簡(jian)歷的(de)(de)真實性(xing)，很多公(gong)司(si)的(de)(de)應聘申請表都(dou)會(hui)有原(yuan)公(gong)司(si)證明(ming)人(ren)這一欄，有些求職(zhi)者為了應付查驗，留下偽造的(de)(de)“直接上(shang)司(si)”作為證明(ming)人(ren)，而所(suo)謂的(de)(de)證明(ming)人(ren)可能根本不是(shi)原(yuan)公(gong)司(si)的(de)(de)員工或者是(shi)領導，只是(shi)事先串通好做(zuo)偽證的(de)(de)人(ren)員。

靈活使(shi)用面試方法

想要對個人能力進行有效考證，就需要靈活使用不同的面試方法了，最常用的就是行為面試分析法，通過崗位或者以往工作中最典型的關鍵事件提問，往往可以對求職者進行一個全方位的了解。根據有關統計研究發現，利用行為面試法來衡量應聘者的經驗和能力，獲得信息的準確率可達80%

合(he)理進行背景調查(cha)

招聘關(guan)(guan)鍵性崗(gang)位或(huo)者管理人員時，對求職者的(de)(de)簡歷信息(xi)真(zhen)實度的(de)(de)鑒別就顯得更為重要(yao)了。這種時候，想(xiang)要(yao)獲得最(zui)準(zhun)確也(ye)最(zui)直(zhi)接(jie)的(de)(de)關(guan)(guan)鍵信息(xi)，就需要(yao)采(cai)取背調(diao)的(de)(de)方式(shi)。做相關(guan)(guan)調(diao)查時，建議直(zhi)接(jie)撥打企業(ye)的(de)(de)人事熱(re)線進行詢問，以(yi)免串通偽(wei)造的(de)(de)雙簧事件發生。