員工培訓是每個企業都會重視的一環，比如新人入職培訓、員工技能培訓等，都是企業常見的培訓活動。很多企業都重視對員工的培訓，然而在實際培訓活動中，往往存在著員工抵觸培訓活動、培訓內容脫離實際應用、培訓效果無法評估等情況。這些情況主要是由于無法清晰了解員工培訓需求、培訓結果不能有效評估導致的，通過員工培訓軟件則能夠很好解決這些問題。下面我們推薦一款好用的員工培訓軟件，看看它是如何來做好員工培訓的。

1、培訓需求收集

要做好員工培訓，就先得了解員工的培訓需求。利用東寶員工培訓系統生(sheng)成員(yuan)工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)需(xu)求收集(ji)表，提供(gong)給員(yuan)工在線填寫(xie)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)需(xu)求，系統(tong)(tong)收集(ji)整理這些需(xu)求后進行統(tong)(tong)計，結合(he)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)內(nei)容(rong)順序來安排培(pei)(pei)(pei)訓(xun)內(nei)容(rong)的優(you)先(xian)級。另外，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)內(nei)容(rong)也(ye)可以由企業管理人員(yuan)進行指定，比(bi)如一些需(xu)要(yao)全體員(yuan)工參加的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)活(huo)動，就可以采取(qu)這種方式。

2、培訓計劃制定

在經過員工的培訓需求收集后，大致就能夠理清員工所需要的培訓內容，再結合實際情況來制定培訓計劃，安排培訓課程內容、培訓形式、培訓地點、培訓時間、參與人員等。目前東寶員工培訓軟件支持線(xian)上、線(xian)下(xia)培訓，培訓形式更多樣化(hua)。

3、線下培訓

當培訓活動選定為線下培訓時，就需要提前準備培訓內容、選定講師、找好場地及相關設備，另外就是安排好培訓時間和參加培訓的人員。當線下培訓活動設定完成后，可以發布至員工自助app上進行公告，通知每位參與培訓的員工，待員工進入培訓場地時在員工自助app上進行簽到。

4、在線培訓

在線培訓則相對比較簡單，一般有直播或錄播兩種形式，常用的都是錄播方式，只需要企業錄制好相應的培訓課程上傳到系統中，就可以供員工通過員工自助app或網頁端(duan)來參加在線培訓，而(er)且是可以隨時(shi)隨地進行(xing)，便于員(yuan)工自(zi)由選擇。

5、在線考試

在培訓(xun)結(jie)束后(hou)，員工(gong)通(tong)過(guo)參(can)加在線考試答題(ti)來(lai)進(jin)行測驗，考試題(ti)由(you)企業或講師(shi)進(jin)行設定。考試完成后(hou)系統自動閱卷(juan)評(ping)分，可(ke)以(yi)快速了解員工(gong)在培訓(xun)中掌握的知識情況，同時(shi)也能夠側面反應(ying)培訓(xun)課程的質量。

6、培訓效果分析

培訓效(xiao)(xiao)果(guo)分析(xi)分為(wei)兩個階段，一是分析(xi)員工參加培訓后(hou)吸收知識(shi)(shi)的多少(shao)，二是分析(xi)員工培訓后(hou)在工作中運用知識(shi)(shi)產生(sheng)的實(shi)際效(xiao)(xiao)果(guo)有多少(shao)。前(qian)一階段主要通過在線考試(shi)來進(jin)行(xing)效(xiao)(xiao)果(guo)評估，后(hou)一階段則需要通過現(xian)場實(shi)操來了(le)解，甚至通過員工的工作績效(xiao)(xiao)變化來評估培訓效(xiao)(xiao)果(guo)。

員工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)就是為了讓員工(gong)能(neng)夠更好(hao)的(de)(de)(de)工(gong)作，更多的(de)(de)(de)發揮(hui)自己的(de)(de)(de)潛能(neng)，創造出(chu)更大的(de)(de)(de)價值(zhi)。通過(guo)東寶員工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)軟件能(neng)夠較為全面的(de)(de)(de)做好(hao)員工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)工(gong)作，各種培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)方(fang)式能(neng)夠很好(hao)的(de)(de)(de)滿足企業(ye)的(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)要求，再通過(guo)在線測試來評(ping)估員工(gong)對知識(shi)的(de)(de)(de)吸收程度，最后觀(guan)察員工(gong)的(de)(de)(de)績效(xiao)提升情況來評(ping)估培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)效(xiao)果(guo)，形成(cheng)一個整(zheng)體的(de)(de)(de)員工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理流程。