工資管理軟件是企業用于給員工核算和發放工資的管理系統，屬于企業人力資源管理必備軟件之一。工資管理軟件也稱為薪酬管理系統，能夠幫助企業快速完成不同職級、崗位的員工工資計算工作，從而大幅減輕企業HR和財務人員的工作量，減少人工核算出現的錯漏現象，提高企業的薪酬管理效率。工資管理軟件擁有多種優勢，從而成為企業的人力資源管理必備軟件之一。

1、支持設定不同的薪酬方案

工資管理軟件不(bu)僅僅是(shi)進(jin)行(xing)工資計算，而且還是(shi)能夠(gou)進(jin)行(xing)員(yuan)工薪(xin)酬(chou)管理的(de)(de)軟件，它支(zhi)(zhi)持對(dui)不(bu)同的(de)(de)崗(gang)位設(she)定不(bu)同的(de)(de)薪(xin)酬(chou)方案，便于在計算員(yuan)工工資時能夠(gou)自(zi)動按(an)薪(xin)酬(chou)結(jie)構來進(jin)行(xing)。工資管理軟件支(zhi)(zhi)持自(zi)定義薪(xin)酬(chou)結(jie)構，支(zhi)(zhi)持自(zi)定義算薪(xin)公式，然后可以另存為(wei)新的(de)(de)薪(xin)酬(chou)方案，可以與相關(guan)崗(gang)位進(jin)行(xing)關(guan)聯。

2、自動獲取相關薪酬數據

工資管理軟件根據各員工的薪酬方案來進行自動計算工資，前提條件是各項薪酬結構內的數據都需要提前獲取。工資管理軟件能夠自動關聯同一套人事系統內的考勤、績效、獎勵、補貼等數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)，無需人(ren)工(gong)手動錄入(ru)，就可以自動獲取(qu)對(dui)應(ying)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)。對(dui)于第三方的系(xi)統，則(ze)需要(yao)將第三方系(xi)統的數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)導出后，再導入(ru)工(gong)資管理軟件中(zhong)進行(xing)識別和讀取(qu)就能夠獲取(qu)相應(ying)數(shu)(shu)據(ju)(ju)(ju)。

3、自動計算員工工資

當(dang)工資(zi)管(guan)理(li)軟件(jian)獲取到薪酬方(fang)案內的(de)各項數(shu)(shu)據(ju)后，就可以開(kai)始自動計算(suan)員工工資(zi)了(le)，不再像(xiang)以往人工借助Excel軟件(jian)來填對應數(shu)(shu)據(ju)以及(ji)寫好(hao)函數(shu)(shu)公式來計算(suan)，工資(zi)軟件(jian)的(de)計算(suan)效(xiao)率會更(geng)高，而且(qie)能夠同時處理(li)大(da)量數(shu)(shu)據(ju)，不用擔心數(shu)(shu)據(ju)處理(li)慢(man)、系統卡死(si)等問題。自動計算(suan)工資(zi)的(de)能力讓企業的(de)薪酬管(guan)理(li)效(xiao)率得到大(da)幅提(ti)升，同時杜絕(jue)了(le)一些人工操(cao)作帶來的(de)錯漏(lou)問題。

4、一鍵個稅申報和社保繳納

工資管理(li)軟件除了工資計算，還要進(jin)行個稅的(de)(de)申(shen)報以及社保(bao)(bao)公積金等的(de)(de)繳(jiao)納，企(qi)業HR或財(cai)務人員(yuan)可(ke)以直接(jie)在系統中進(jin)行相應的(de)(de)操作即(ji)可(ke)，節省大量的(de)(de)時(shi)間。個稅和社保(bao)(bao)信息(xi)都關聯(lian)當(dang)地(di)官方系統，實時(shi)獲(huo)取最(zui)新信息(xi)，直接(jie)進(jin)行費(fei)用繳(jiao)納操作即(ji)可(ke)。

5、員工自助端app查詢工資

除了(le)(le)對(dui)面于企(qi)業管(guan)理(li)端的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資管(guan)理(li)軟(ruan)件外，還(huan)(huan)包含了(le)(le)面對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)使用的自助端app。通過員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)自助端app，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)能(neng)夠(gou)隨時隨地查(cha)看自己的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資明(ming)細，還(huan)(huan)能(neng)夠(gou)生成電子工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資條(tiao)信(xin)息(xi)，另外還(huan)(huan)可(ke)以對(dui)異常(chang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資數據提(ti)交申訴(su)，系(xi)統收到申訴(su)后(hou)將提(ti)醒HR或財務人(ren)員(yuan)(yuan)進(jin)行審核，重(zhong)新核查(cha)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資數據，再生成正確(que)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資信(xin)息(xi)發送(song)給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)。

6、定期生成工資報表

工資管(guan)理軟件會定期的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)成(cheng)一些(xie)工資報(bao)表(biao)，比(bi)如員工的(de)(de)(de)(de)(de)工資條和企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)人力成(cheng)本報(bao)表(biao)，另(ling)外企(qi)(qi)(qi)業可以根據自己的(de)(de)(de)(de)(de)需要(yao)來(lai)(lai)選擇組織架構和時間跨度來(lai)(lai)生(sheng)成(cheng)人力成(cheng)本報(bao)表(biao)，供企(qi)(qi)(qi)業管(guan)理人員進行分析，能夠為(wei)企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)人力資源優化提供一定的(de)(de)(de)(de)(de)數據參(can)考(kao)。

工(gong)資管理軟件屬于企業(ye)管理的(de)重要軟件之一(yi)，它(ta)不(bu)僅能夠幫(bang)助企業(ye)完成(cheng)工(gong)資計(ji)算，更重要的(de)是能夠幫(bang)助企業(ye)做好薪酬管理工(gong)作。企業(ye)通過高效(xiao)的(de)薪酬管理，能夠不(bu)斷激發員工(gong)的(de)主動性，不(bu)斷突破和創造更多價(jia)值，保持企業(ye)的(de)健康的(de)發展，同時也為自身獲取了更多的(de)利益(yi)。