HR軟件的選型成功與否直接關系到企業的管理效率和發展速度，很多企業都是在業務穩定發展、人員規模逐步擴大的過程中來選購HR軟件的，選擇合適的HR軟件能夠(gou)幫助企業提升發展速(su)度、打好管理基礎。HR軟件選型(xing)主要(yao)看什么？下面我們總(zong)結了(le)以下幾點供大家參(can)考。

1、功能能否滿足需(xu)求

HR軟件的選型最(zui)需(xu)要了解的地方(fang)就是HR軟件的功能(neng)，看(kan)該軟件能(neng)否滿足企(qi)業(ye)(ye)的需(xu)求(qiu)、解決(jue)企(qi)業(ye)(ye)當下的人事管理(li)問題，實實在(zai)在(zai)地能(neng)夠(gou)為企(qi)業(ye)(ye)的人力(li)資源(yuan)管理(li)提供便利(li)和(he)解決(jue)方(fang)案。同時，企(qi)業(ye)(ye)在(zai)進行HR軟件選型時可根據(ju)自身的需(xu)求(qiu)來選擇功能(neng)模塊，這(zhe)樣(yang)比購買(mai)全模塊的花費(fei)要低。

2、操作體驗好(hao)不好(hao)

在(zai)功(gong)能上滿足了企業的(de)選型需(xu)求后(hou)，還有一個(ge)非常重要的(de)選型參考點(dian)就(jiu)是其軟(ruan)件(jian)(jian)操(cao)作的(de)體(ti)驗感(gan)好(hao)不(bu)好(hao)。如(ru)何去看(kan)軟(ruan)件(jian)(jian)使用的(de)體(ti)驗感(gan)呢(ni)？從三(san)(san)個(ge)方(fang)面(mian)來看(kan)：一是HR軟(ruan)件(jian)(jian)界面(mian)的(de)美觀性和功(gong)能版塊布局的(de)合(he)理性；二是看(kan)HR軟(ruan)件(jian)(jian)操(cao)作的(de)反應速(su)度、數據傳輸(shu)的(de)穩(wen)定性以(yi)及安全性；三(san)(san)是看(kan)HR軟(ruan)件(jian)(jian)的(de)操(cao)作交(jiao)互動作是否豐富，能否對每一次的(de)操(cao)作都會有相應交(jiao)互動效反饋。這三(san)(san)個(ge)方(fang)面(mian)關系到軟(ruan)件(jian)(jian)的(de)操(cao)作體(ti)驗，也(ye)直(zhi)接影(ying)響到軟(ruan)件(jian)(jian)使用人(ren)員(yuan)的(de)效率。

東寶HR軟(ruan)件(jian)

3、系統可擴展性高(gao)(gao)不高(gao)(gao)

除了(le)上述(shu)最為重要(yao)的兩個(ge)方(fang)(fang)面外，還(huan)需(xu)(xu)要(yao)了(le)解該HR軟(ruan)(ruan)件(jian)系統功能(neng)可擴展(zhan)性。功能(neng)可擴展(zhan)性包括了(le)功能(neng)二次開(kai)發、對接(jie)第三方(fang)(fang)系統接(jie)口、支持對接(jie)各類硬件(jian)設備(bei)等等。由于一(yi)(yi)些(xie)企(qi)業自(zi)(zi)身(shen)的管理情況較為復雜和多元，需(xu)(xu)要(yao)的功能(neng)往往也不是標準化HR軟(ruan)(ruan)件(jian)產品(pin)能(neng)解決，又或者需(xu)(xu)要(yao)與(yu)企(qi)業自(zi)(zi)身(shen)的軟(ruan)(ruan)硬件(jian)來進行數據接(jie)口關聯，因此(ci)就需(xu)(xu)要(yao)HR軟(ruan)(ruan)件(jian)具備(bei)一(yi)(yi)定(ding)的可擴展(zhan)性。

4、HR軟(ruan)件廠(chang)商的情況

再者(zhe)就是可以(yi)了(le)(le)解(jie)一(yi)些(xie)(xie)HR軟件(jian)研發廠(chang)(chang)商(shang)的情況，比如一(yi)些(xie)(xie)技術類(lei)的認(ren)證資質、客戶案例(li)以(yi)及口碑獲(huo)獎情況，如果條件(jian)允許可以(yi)實地考察軟件(jian)廠(chang)(chang)商(shang)最為合適(shi)，能夠(gou)深入了(le)(le)解(jie)該軟件(jian)廠(chang)(chang)商(shang)的人員規模、研發團隊、服務團隊的狀(zhuang)況，就能夠(gou)更(geng)為貼切的了(le)(le)解(jie)廠(chang)(chang)商(shang)的實力。

5、HR軟件的價格與服務

最(zui)后就(jiu)是需(xu)(xu)要綜合對比多(duo)方(fang)來了解(jie)HR軟件(jian)的(de)價格和其對應的(de)服務了，企(qi)業根據(ju)自己的(de)預算空(kong)間選擇(ze)價格合理、服務有保(bao)障的(de)HR軟件(jian)廠商最(zui)為合適。在價格方(fang)面(mian)，企(qi)業如果沒有全模塊的(de)功能需(xu)(xu)求則可(ke)以按照自己所需(xu)(xu)模塊進行購買，這(zhe)樣的(de)費用(yong)較低(di)。在服務這(zhe)塊，了解(jie)多(duo)方(fang)的(de)服務政策及售后響應時間，能夠保(bao)障HR軟件(jian)的(de)正(zheng)常上線使用(yong)和后期維護(hu)與(yu)更新。