服裝廠的一線生產員工的工資計算通常是以計件的方式來計算的，其他崗位的員工則是以考勤、績效、業績提成等方式來計算工資，不同崗位有不同的薪資結構，需要借助工資管理軟件來差異化的進行管理和計算。因此對于服裝廠的工資計算情況來說，需要一款能夠同步計算多種薪資方案的工資軟件來滿足需求。這里我們以東寶軟件的工資管理軟件為參考，來說明服裝廠員工計件工資的計算流程。

1、員工薪資方案管理

在算服裝廠員工工資之前，需要先在工資管理軟件中(zhong)(zhong)設定(ding)好各員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)方(fang)(fang)(fang)案(an)，然(ran)后系統(tong)才會根據員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)方(fang)(fang)(fang)案(an)來計算(suan)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工工資(zi)(zi)。在(zai)系統(tong)中(zhong)(zhong)可(ke)以設定(ding)不(bu)同崗位(wei)(wei)、員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)科目和(he)算(suan)薪(xin)(xin)(xin)規(gui)則，可(ke)保存(cun)為自定(ding)義薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)方(fang)(fang)(fang)案(an)，在(zai)遇到類似的(de)崗位(wei)(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬結構時可(ke)以直接選用該方(fang)(fang)(fang)案(an)，也支持(chi)(chi)對同類型崗位(wei)(wei)的(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)方(fang)(fang)(fang)案(an)進行一(yi)鍵批量設定(ding)。另外，系統(tong)支持(chi)(chi)職等職級薪(xin)(xin)(xin)酬體系，支持(chi)(chi)績(ji)效(xiao)獎懲制度，支持(chi)(chi)調薪(xin)(xin)(xin)方(fang)(fang)(fang)案(an)管理。

2、計件工資和工時工資設定

針對于服裝廠常用的計件工資和工時工資，在系統中也可以進行管理。企業可以根據自身用工成本與效率情況來選擇計件模式或是工時模式。在計件管理模塊中，可以對各服裝產品進行設置，設定各產品的工序信息以及各工序對應的計價規則、標準量與合格率等參數，支持通過計數器導入計件數據，也支持人工通過員工自助app錄入計件(jian)數據進行審核與確(que)認，確(que)認完成后系統將(jiang)根據計價規則自動算(suan)出計件(jian)工資。

3、員工社保福利津貼管理

在東寶工(gong)資管理軟件中支(zhi)持(chi)(chi)了對服裝廠員工(gong)的社(she)保、公(gong)積(ji)(ji)金(jin)及其(qi)他福(fu)利(li)(li)(li)津(jin)貼項進(jin)行管理。系統支(zhi)持(chi)(chi)設(she)(she)定(ding)不同地(di)區的社(she)保、公(gong)積(ji)(ji)金(jin)項目(mu)，會(hui)自動聯網(wang)獲取對應繳費檔(dang)位，可設(she)(she)定(ding)繳交(jiao)(jiao)比例，完成設(she)(she)定(ding)后(hou)支(zhi)持(chi)(chi)自動進(jin)行社(she)保公(gong)積(ji)(ji)金(jin)的繳交(jiao)(jiao)，并自動生(sheng)成社(she)保臺賬。其(qi)他福(fu)利(li)(li)(li)津(jin)貼項可根據企(qi)業(ye)自身情(qing)況進(jin)行設(she)(she)定(ding)，支(zhi)持(chi)(chi)企(qi)業(ye)年金(jin)福(fu)利(li)(li)(li)及其(qi)他自定(ding)義員工(gong)福(fu)利(li)(li)(li)，可設(she)(she)定(ding)福(fu)利(li)(li)(li)內(nei)容、金(jin)額(e)、時間和執行周(zhou)期，支(zhi)持(chi)(chi)如下午(wu)茶、生(sheng)日(ri)會(hui)、團(tuan)建活動等設(she)(she)置。

4、綜合工資與個稅計算

系(xi)統(tong)根(gen)據(ju)(ju)服裝廠員(yuan)工的薪(xin)(xin)資(zi)(zi)方(fang)案對應的薪(xin)(xin)資(zi)(zi)科(ke)目(mu)和算薪(xin)(xin)規則來進一步計(ji)算員(yuan)工綜合(he)工資(zi)(zi)，薪(xin)(xin)資(zi)(zi)科(ke)目(mu)包含(han)如(ru)基(ji)本工資(zi)(zi)、職等(deng)職級(ji)、出勤(qin)數據(ju)(ju)、績效獎懲、社保公積金(jin)、福利津貼、欠款額度等(deng)等(deng)，系(xi)統(tong)根(gen)據(ju)(ju)各(ge)項數據(ju)(ju)來綜合(he)計(ji)算出員(yuan)工最終工資(zi)(zi)。另外(wai)，系(xi)統(tong)支持個(ge)稅申報功能，支持個(ge)稅轉型扣(kou)除和個(ge)稅扣(kou)除參數設置，系(xi)統(tong)自動計(ji)算個(ge)稅并(bing)提(ti)醒人工一鍵申報。

5、工資條生成與發放

在完成服裝廠員工的綜合工資計算后，系統會自動保留工資明細內容，并且自行生成員工工資條，支持導出打印成紙質工資條，便于企業發放與員工確認。另外，通過員工自助app也可以(yi)查(cha)看員工(gong)自(zi)己的(de)工(gong)資條(tiao)(tiao)明細數(shu)(shu)據(ju)，員工(gong)在輸入(ru)工(gong)資管理密(mi)碼后可進(jin)入(ru)查(cha)看自(zi)己歷(li)來月份發放的(de)工(gong)資明細，可以(yi)對(dui)當前待(dai)確認工(gong)資條(tiao)(tiao)信息進(jin)行查(cha)看，支持工(gong)資條(tiao)(tiao)數(shu)(shu)據(ju)發送與(yu)下載(zai)保持。app支持對(dui)工(gong)資條(tiao)(tiao)數(shu)(shu)據(ju)的(de)反饋、申訴與(yu)確認，便于(yu)企業收到工(gong)資確認信息后及時發放員工(gong)工(gong)資。