人力資源管理系統也稱為HR系統、ehr系統，主要是為企業提供全面的人力資源管理信息化服務，它包含了多個人力資源管理與服務模塊，以滿足企業在人力資源管理方面的不同需求。這些模塊通常包括以下幾個方面：

人力資源規劃：負責企業在戰略層面上對人力資源進行合理規劃和管理，以滿足企業發展和業務需求。這涉及組織機構的設立與管理、企業人力資源供需分析、人力資源制度的制定以及管理費用的預算與執行等內容。

招聘管理：涵蓋招聘計劃制定、職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人狀態跟蹤、錄用通知等全流程線上管理。這一模塊旨在幫助企業快速吸引和選拔適合企業的人才，確保招聘流程的高效和透明。

培訓與發展：關注員工的成長與發展，包括員工的理論學習、項目評估、培訓計劃的制定與實施等。通過培訓活動，提升員工的技能水平和價值感，為企業創造更大的價值。

考勤管理：掌握員工的出勤和工時情況，包括請假、加班等工時記錄和考勤統計，便于企業靈活調整工時與生產工作。考勤管理模塊能夠自動生成考勤報表，幫助企業了解員工的出勤情況，并根據考勤數據進行合理的排班安排。

績效管理：通過設定績效目標、評估員工績效，提供績效反饋和改進機會，以提升員工的工作績效和工作質量。績效管理模塊涉及績效目標的制定、績效評估的方法與流程、績效反饋與溝通，以及績效改進計劃的制定與實施等內容。

薪酬福利管理：包含了員工薪資計劃、薪酬結構設計、薪酬管理政策、社會保險、福利待遇的制定與實施等內容。通過制定合理的薪酬政策和福利待遇，保持員工的工作積極性和創造力。

員工關系管理：處理企業與員工之間的勞動關系問題，包括員工異動管理、用工糾紛的解決、企業文化的建設等內容。通過有效的勞動關系管理，維護員工的合法權益，增強員工的歸屬感和忠誠度。

員工自助服務：支持員工通過員工自助app或網頁端在線更新個人信息、查看工資單、申請假期等，提升員工的使用體驗和工作效率。

人資報告和分析：提供各種報告和分析工具，幫助管理層基于數據做出決策。這些報告可能包括人力資源狀況報告、薪酬分析報告、績效分析報告等。

移動端和集成：支持移動端app登錄HR系統進行管理和操作，以及與其他企業系統（如ERP、CRM等）的集成，實現信息的共享和流程的協同。

此外，根據企業的具體需求和管理風格，HR系統還可能包括其他模塊，如組織管理（用于管理企業的組織架構、崗位設置、人員編制等）、人才發展與報表分析（通過對員工績效數據、培訓數據、薪酬數據等進行分析，制定人才發展計劃）等。

綜上所述，人力資源系統是一個包含多個模塊的綜合性系統，旨在幫助企業實現人力資源管理的數字化、自動化和智能化，全方位提升企業管理效率和員工滿意度。