一、需求場景

某客戶公司作為新疆地區的一家企業，由于生產訂單較多，往往要招聘大量的員工，而其招聘時面對的員工群體中可能存在著少部分或個別員工有影響生產活動的歷史行為，容易影響到公司的正常生產。為此，公司積極采納行業最佳實踐，于員工入職之初即實施嚴格的背景審查流程，旨在篩查出任何可能的嚴重違紀歷史記錄，并同步確認新入職員工是否被列入企業反舞弊聯盟的失信黑名單中。

盡管這一措施已在一定程度上構筑起維護公司內部秩序與穩定的防線，但鑒于當前操作主要依賴于人工執行，不可避免地存在因人為因素導致的疏忽風險。

二、應用價值

1、實施黑名單管理機制：采用先進的黑名單管理系統，精準記錄所有違紀違規人員的詳細信息，確保這些信息能夠在全集團范圍內實現即時、無縫的人才檔案數據共享，有效提升人力資源管理效率與風險防范能力。

2、企業反舞弊聯盟合作：通過深度融入企業反舞弊聯盟查詢體系，嚴格篩查非正常離職人員及失信個體，從根本上阻斷其重新入職的可能，構建起一道堅不可摧的風險防范屏障，保護企業免受潛在損失的侵擾。

3、自動化錄單檢測技術：為進一步優化操作流程并減少人為失誤，支持先進的錄單檢測功能，實現信息的自動檢索與比對，確保每一項記錄都被準確無誤地捕獲與處理，徹底消除因人為疏忽所導致的遺漏風險，為企業的穩健發展保駕護航。

三、解決方案

1、建立無誠信數據庫

①無誠信庫數據管理

(1)在無誠信管理模塊維護所有無誠信庫人員，支持批量導入。

(2)也可以在人員非正常離職的時候加入無誠信庫。

(3)支持設置條件把對應人員自動加入無誠信庫。

②開啟反舞弊聯盟查詢接口。

2、校驗無誠信數據

①人事在管理端手動新增預入職檔案人員，輸入身份證會自動判斷校驗是否黑名單人員。

②人員掃碼登記入職信息，則會判斷校驗是不是黑名單人員，如果是則會判斷校驗不允許提交。

③先是判斷校驗是否無誠信庫人員，如果不是，再調用接口判斷是否反舞弊人員。

④最后都不是，則成功生成預入職檔案。