近日，公司在招聘一些崗位，我也參與其中一些崗位的面試，結合自己10多年人力資源管理的經驗，談談為什么有些求職者的面試通過率低，希望能給即將面試的朋友一些幫助。

首先來看，一個銷售崗位的面試候選人。說好下午3點到公司來面試，2點50分來電話了，到樓下了，找不到公司所在單元的入口。我承認公司的寫字樓入口是有點復雜，趕緊告訴他怎么走。3點05分終于上來了。但這時候，這個候選人在心里已經被我PASS掉了，一個寫字樓入口都找不到的銷售，能用嗎？找不到寫字樓入口，作為銷售人員，有很多方法解決的，可以問保安、跟隨其他人、地圖導航等等。所以面試處處是學問，細節決定成敗這句話永不過時，面試者一定要注重細節。

再來看看，面試企劃人員。這類人員最不好面試，沒有固定的評價標準，技術人員你可以出試卷。一般只能問問工作經歷，看看作品。如果是工作時間比較久的，我都會問面試者對這份職業的工作心得，這里考察的是面試者的價值觀與領悟能力，專業術語是冰山以下的那部分。很多面試者更多談的是專業部分，及技能多么專業。這里建議，對你的工作經歷要多做總結，由具體工作上升到方法論，形成自己的工作體系，這樣不論到哪里，你都會游刃有余。更多的人則是一個工作經驗用了10年，而不是有10年工作經驗！

還有要如實表達，很多面試者的簡歷信息豐富，與職位完全匹配，但通過談話就完全露餡了。比如將自己參與項目改成主動項目，聽過說的項目變成自己參與，這個完全沒有必要，只要面試官仔細詢問，就會發現破綻。

總結一下，面試求職通過率低的主要原因如下：

1、企業用人標準不明確，面試時發現崗位并不匹配；

2、面試題或面試環節設置不合理，任職要求大幅超出崗位所需條件，付出與回報過于不對等；

3、個人理論知識、實踐經驗較少，無法滿足企業要求；

4、個人的做事態度、面對危機的處理能力及其他方面細節問題。

其實，面試更多考察的是面試者與企業的匹配度，相信來能面試的，專業技能都能符合企業的需求，更多的是雙方價值觀的選擇，面試者的職業發展規劃是否與企業的發展一致，而企業是否能提供面試者發揮的平臺。你在面試中還遇到過哪些問題？趕快與我們分享一下吧！