eHR系統和OA系統都是企業在經營發展過程中不可缺少的管理系統，他們都能給企業節省人力、物力成本，提高企業產出效率，規范企業管理制度。隨著企業需求的不斷變化，eHR系統和OA系統都逐漸相互包含了彼此的一些功能，比如eHR系統包含項目管理、流程審批、工作報告、即時通訊、員工自助、后勤管理等功能，這些功能是OA系統的核心內容；另外，OA系統也包含了人事管理模塊，集合了考勤管理、假期管理、員工管理、績效、薪酬、社保公積金等功能，這些是屬于人力資源管理系統的部分。兩種系統相互靠攏的主要原因還是企業的需求在不斷增多，但是eHR系統和OA系統還是有本質的區別的。

在企業的運營和發展過程中，eHR系統和OA系統都是相當重要的，兩者不可或缺。eHR系統與OA系統的本質區別在于eHR系統的核心是人才管理，而OA系統的核心是企業事務管理。eHR系(xi)(xi)統針對(dui)的(de)目標是(shi)企業(ye)的(de)廣大員工(gong)，這(zhe)是(shi)因為(wei)企業(ye)的(de)發(fa)展離不開人才(cai)，所以eHR系(xi)(xi)統在近些(xie)年來比較受(shou)到企業(ye)重(zhong)視；OA系(xi)(xi)統是(shi)自動化(hua)辦公系(xi)(xi)統，主要用于解決企業(ye)一些(xie)事務(wu)性問題，可以幫助企業(ye)提(ti)高(gao)運(yun)營(ying)效率，為(wei)企業(ye)提(ti)供決策數據(ju)，是(shi)企業(ye)運(yun)營(ying)過程中(zhong)非常重(zhong)要的(de)管(guan)理系(xi)(xi)統。

為了(le)幫助大(da)家進行(xing)區分，列舉了(le)eHR系統與OA系統的主要區別，如下(xia)：

一、eHR系統與OA系統的目的不同

1、eHR系統是指信息化人力資源管理，也稱為人力資源管理系統，主要核心是(shi)處理人力(li)資源管理六大模塊(kuai)事務，幫助企(qi)業建立人才體系，為企(qi)業輸送核心人才。

2、OA系統(tong)是將信息(xi)技術(shu)運用到傳統(tong)辦公(gong)之中，在辦公(gong)環境中替代傳統(tong)手動或重復性事務工作，實(shi)現企業內部信息(xi)高效流(liu)轉，進(jin)而簡化辦公(gong)流(liu)程(cheng)、提升辦公(gong)效率。

二、eHR系統與OA系統的功能不同

1、eHR系統的系統主要是圍繞人力資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)六大模塊，包含組織管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、招聘管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、人事管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、培訓(xun)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、考勤(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、績效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、薪資管(guan)(guan)理(li)(li)(li)等，另外還支持門禁管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、后勤(qin)一卡通甚至于移(yi)動(dong)OA系統功能。

2、OA系統是(shi)主(zhu)要(yao)解決企(qi)業特定(ding)流(liu)程環節與(yu)企(qi)業日(ri)常事務問題，使企(qi)業交(jiao)流(liu)信息(xi)在內(nei)部高(gao)效流(liu)轉，實現辦公管(guan)理(li)(li)和信息(xi)規(gui)范化(hua)，降低企(qi)業運行成本，主(zhu)要(yao)包含行政管(guan)理(li)(li)、物品管(guan)理(li)(li)、流(liu)程審(shen)批(pi)、人事管(guan)理(li)(li)、信息(xi)溝通、客戶管(guan)理(li)(li)、項(xiang)目管(guan)理(li)(li)、工作(zuo)報(bao)告等(deng)功(gong)能(neng)。

三、eHR系統與OA系統的作用不同

1、eHR系(xi)統打(da)造的(de)是一個基礎的(de)、完整的(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)體系(xi)，其主要作用就是通(tong)過人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)的(de)一系(xi)列動作，對(dui)人(ren)(ren)才進行篩選、任用、培養、提(ti)升、考核，為(wei)企(qi)業(ye)提(ti)供核心人(ren)(ren)才，通(tong)過績效(xiao)、薪資(zi)、福(fu)利(li)、獎金、員工關懷等方面激發員工的(de)積極性，提(ti)升員工的(de)工作效(xiao)能，為(wei)企(qi)業(ye)提(ti)供更大的(de)價(jia)值貢獻。人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)是一個很龐大的(de)系(xi)統架構，是目前企(qi)業(ye)發展極為(wei)有效(xiao)的(de)方式。

2、OA系統(tong)是利(li)用互聯網信息技術，用軟(ruan)件系統(tong)來(lai)代替(ti)辦(ban)公人(ren)員傳(chuan)統(tong)的部分手(shou)動或重復性業(ye)務(wu)活動，優質而高(gao)效(xiao)地處理辦(ban)公事務(wu)和(he)(he)業(ye)務(wu)信息，實現對(dui)信息資源的高(gao)效(xiao)利(li)用，進而達到提(ti)高(gao)生產率(lv)、輔助決策的目(mu)的，最大限度(du)地提(ti)高(gao)工(gong)作效(xiao)率(lv)和(he)(he)質量、改善(shan)工(gong)作環境。

四、eHR系統與OA系統的場景不同

1、eHR人力資源管理系統主要是用于(yu)(yu)一(yi)些大(da)(da)、中型(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)，小企(qi)業(ye)(ye)應用比較(jiao)少，主要原因是企(qi)業(ye)(ye)在發(fa)展過程中需(xu)要對(dui)人(ren)才進行合(he)理(li)的(de)管(guan)(guan)理(li)，重(zhong)(zhong)要性遠超企(qi)業(ye)(ye)事務(wu)性管(guan)(guan)理(li)，因而對(dui)于(yu)(yu)已經(jing)發(fa)展出一(yi)定規(gui)模的(de)企(qi)業(ye)(ye)會特別(bie)重(zhong)(zhong)視人(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)。小型(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)的(de)人(ren)員規(gui)模較(jiao)少，可以(yi)使(shi)用OA系統中的(de)人(ren)事管(guan)(guan)理(li)模塊來滿足需(xu)求，對(dui)于(yu)(yu)中、大(da)(da)型(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)則需(xu)要使(shi)用eHR系統來解決人(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)理(li)問題。

2、OA系統的適用(yong)性(xing)就非常廣泛，大、中(zhong)、小型企(qi)業都需要(yao)使用(yong)到(dao)OA系統來(lai)提高辦公(gong)效率，實現信息資(zi)源對接，主要(yao)用(yong)來(lai)處理企(qi)業事務(wu)，人(ren)力資(zi)源管理在OA中(zhong)僅僅也作為事務(wu)性(xing)工具。因此當企(qi)業發(fa)展到(dao)一定規模，就需要(yao)使用(yong)eHR系統來(lai)解決人(ren)力資(zi)源方面(mian)問題。