一些企業在逐步發展的過程中，認識到核心人才對企業的重要性，就會想通過適當分點股權來穩定住企業的核心人才，避免流失。對于那些一起創業的員工來說還無可厚非，但是對于一些新加入的重要人才，老板就會擔心是否值得給予股權，然后對員工加以一些限制，然后變得越來越像績效考核。這時，恐怕連老板自己都分不清自己是想進行股權激勵還是績效考核了。

很多企業做(zuo)(zuo)股(gu)權(quan)激勵(li)方(fang)案(an)(an)的(de)(de)時(shi)候，往往容(rong)易帶著(zhu)績效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)的(de)(de)思想，老板(ban)擔(dan)心(xin)分(fen)錢(qian)分(fen)多了，擔(dan)心(xin)其(qi)他員工不給會有意見，然后做(zuo)(zuo)著(zhu)做(zuo)(zuo)著(zhu)，股(gu)權(quan)激勵(li)方(fang)案(an)(an)就(jiu)走型了，很多老板(ban)在做(zuo)(zuo)股(gu)權(quan)激勵(li)方(fang)案(an)(an)的(de)(de)時(shi)候都拗不過(guo)績效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)的(de)(de)思維，其(qi)實，股(gu)權(quan)激勵(li)和(he)績效(xiao)考(kao)(kao)(kao)核(he)是有著(zhu)天(tian)壤差(cha)(cha)別，最重要的(de)(de)差(cha)(cha)別有以下三(san)種：

1、股權激勵(li)的基(ji)(ji)數(shu)(shu)是正常(chang)情況下(xia)努力就(jiu)能達(da)到，只要超過基(ji)(ji)數(shu)(shu)，大頭都是被(bei)激勵(li)人的，而績效考核的基(ji)(ji)數(shu)(shu)往(wang)往(wang)不是輕(qing)易就(jiu)能達(da)到,即使達(da)到了拿到的也是小頭。 

2、股權激勵充分放權給利潤中(zhong)心(xin)負責人(ren)，讓利潤中(zhong)心(xin)負責人(ren)找到(dao)模擬老板（類似承包）的(de)感(gan)覺(jue)，而績(ji)效考核(he)讓利潤中(zhong)心(xin)負責人(ren)找到(dao)被管著的(de)感(gan)覺(jue)； 

3、股權激勵基數一定兩年不變(bian)，讓利潤中(zhong)心負責人放手去(qu)干，而(er)績效(xiao)考核指(zhi)標(biao)每年都變(bian)，結(jie)合上年，規(gui)劃來年，讓被激勵人不能放開了去(qu)干。

股(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)重(zhong)(zhong)在(zai)激(ji)(ji)(ji)勵(li)少(shao)數(shu)人(ren)，在(zai)股(gu)改重(zhong)(zhong)心圖中位(wei)于(yu)(yu)1區的(de)(de)(de)(de)位(wei)置，這是不好(hao)(hao)量(liang)化(hua)的(de)(de)(de)(de)又是最重(zhong)(zhong)要的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)，用(yong)股(gu)權(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)能夠讓這個崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)(de)人(ren)找到(dao)老板的(de)(de)(de)(de)感覺，開源節流(liu)，控制費用(yong)，增加收入(ru)；績效考核重(zhong)(zhong)在(zai)激(ji)(ji)(ji)勵(li)多(duo)數(shu)人(ren)，對于(yu)(yu)基(ji)層(ceng)能量(liang)化(hua)的(de)(de)(de)(de)又很(hen)重(zhong)(zhong)要的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)用(yong)績效考核思維更好(hao)(hao)，基(ji)層(ceng)人(ren)員比較多(duo)，重(zhong)(zhong)在(zai)調動(dong)(dong)每(mei)一(yi)個員工的(de)(de)(de)(de)積極性，通(tong)過績效考核的(de)(de)(de)(de)方式，讓他(ta)們的(de)(de)(de)(de)收入(ru)與相應的(de)(de)(de)(de)動(dong)(dong)作掛(gua)鉤，他(ta)們就會很(hen)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)完成這個動(dong)(dong)作，同(tong)樣可以(yi)產(chan)生(sheng)很(hen)好(hao)(hao)的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)(ji)勵(li)效果(guo)。