工資管理也稱為薪酬管理，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分，很多中小企業在發展過程中人員規模逐漸擴大，對工資管理系統的需求也更加迫切。相比人力資源管理系統六大模塊，工資管理系統是中小企業最為需要的部分。

工資管理系統現在普遍已經融合在eHR系統中，與員(yuan)工(gong)管(guan)(guan)理(li)(li)、考勤(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)、績效管(guan)(guan)理(li)(li)、勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)等相關(guan)聯，可(ke)以(yi)實(shi)現自動(dong)調(diao)取(qu)這(zhe)些(xie)數(shu)據來綜合核算工(gong)資(zi)(zi)，并不需要人工(gong)手動(dong)將這(zhe)些(xie)數(shu)據錄入工(gong)資(zi)(zi)管(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)。當然，對于中小企業來說，可(ke)能就只(zhi)需要工(gong)資(zi)(zi)管(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)來解決當下的員(yuan)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)核算與派發問題。工(gong)資(zi)(zi)管(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)的主要功能有哪些(xie)？

1、員工信息管理

工資(zi)管(guan)理系統(tong)必須具備(bei)員工檔案管(guan)理功能(neng)，由(you)于需(xu)要核算每個員工的(de)工資(zi)，需(xu)要提前(qian)建立員工信(xin)(xin)息(xi)檔案，其(qi)中包含員工的(de)基本信(xin)(xin)息(xi)、職位信(xin)(xin)息(xi)、班(ban)次信(xin)(xin)息(xi)、勞動關系等等信(xin)(xin)息(xi)，便于進行工資(zi)核算。

2、自定義薪資結構

工資(zi)(zi)管理(li)系統除了預設常(chang)用(yong)的(de)(de)薪資(zi)(zi)結構外(wai)，還可以自定義(yi)添加(jia)薪資(zi)(zi)結構，設定不(bu)同的(de)(de)薪資(zi)(zi)方案，涉及考勤(qin)、崗位、加(jia)班、五險一金、個稅、津貼、獎金等(deng)信(xin)息的(de)(de)錄入(ru)，方便進行工資(zi)(zi)計(ji)算。

3、薪資自動發放

工資(zi)(zi)管理系統可以實(shi)現薪資(zi)(zi)墊發(fa)、薪資(zi)(zi)代發(fa)、社(she)保(bao)公積金代繳、五險(xian)一金賬單導出，自(zi)動關聯當地社(she)保(bao)信息，自(zi)動進行社(she)保(bao)公積金繳納，可以實(shi)現薪資(zi)(zi)核算后，自(zi)動進行發(fa)放。

4、工資條生成

工(gong)(gong)資(zi)管理系統(tong)可以自動生成工(gong)(gong)資(zi)條(tiao)(tiao)，詳細(xi)記錄(lu)工(gong)(gong)資(zi)明(ming)細(xi)，員工(gong)(gong)可以查(cha)看紙質工(gong)(gong)資(zi)條(tiao)(tiao)或(huo)通過小D協同app查(cha)看工(gong)(gong)資(zi)條(tiao)(tiao)明(ming)細(xi)，對(dui)工(gong)(gong)資(zi)有異議(yi)的部分可以進(jin)行工(gong)(gong)資(zi)異常提交，由(you)領導(dao)進(jin)行審核。

5、報表生成及導出

系統還能夠按部門、月度、季度、年度等維(wei)度導出(chu)工資報表，支持報表自動生成(cheng)(cheng)和一鍵導出(chu)打(da)印，方(fang)便公司(si)進(jin)行人力成(cheng)(cheng)本核算。