績效考核是每個企業在發展過程中的必經之路，做績效考核管理的核心在于讓企業保持戰斗活力，維持企業的戰略發展方向的穩定。企業逐步成長的過程中，會有一些員工出現精神懈怠的情況，企業的生產力出現下降，為了激勵員工做出更優質更多價值的產出，績效考核是一種非常好的辦法，能通過獎勵來肯定優秀員工，也能通過適度的懲罰來警醒懈怠的員工，綜合體現績效管理多勞多得的價值理念。

績效考核軟件是企業進行績效考核管理的好幫手，能夠幫助企業建立標準化的績效指標，全自動化、信息化進行績效管理。目前市面上的績效考核軟件大多都能夠滿足基本的績效考核需求，但很多都只單單用于績效考核，亦或者僅支持少量的考核方式，無法完全自定義績效指標和計算方式。東寶軟件的(de)HR系(xi)統融合績(ji)效(xiao)管理(li)模塊，全面(mian)支持并預設了市場上(shang)多(duo)種(zhong)績(ji)效(xiao)考(kao)核方(fang)案(an)，還能夠針對特殊崗(gang)位自定義績(ji)效(xiao)方(fang)案(an)，滿足企(qi)業(ye)多(duo)種(zhong)績(ji)效(xiao)考(kao)核需求。

好用的企業績效考核軟件需要滿足哪些功能呢？下面我們(men)來梳理一下：

1、員工信息管理功能

員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)管理(li)是基本系統功能，其中包(bao)含了(le)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)基本信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)、崗位(wei)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)、工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗、項目(mu)經(jing)(jing)驗、教(jiao)育信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)等等及其他信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)，便(bian)于與績效考核(he)模(mo)塊進行數據關聯，按員(yuan)工(gong)(gong)自動匹配對應的(de)績效方(fang)案。員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)功能模(mo)塊支持員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)一鍵導入(ru)，支持Excel模(mo)板、HTML導入(ru)和導出。

2、考勤管理功能

考勤管理也(ye)(ye)是企業績效(xiao)考核(he)軟件的一(yi)(yi)項(xiang)特色，對于一(yi)(yi)些(xie)以工(gong)時為核(he)算機制的績效(xiao)方式，就能夠很(hen)方便的獲取工(gong)時信(xin)息(xi)，從而快(kuai)速核(he)算績效(xiao)情況。另外，也(ye)(ye)可(ke)以通過(guo)其(qi)他考勤工(gong)具(ju)導(dao)出(chu)的考勤數據導(dao)入(ru)到系統(tong)中(zhong)，進行對應(ying)識別后形成(cheng)考勤數據。

3、自定義績效考核類型

績效考核系統除了(le)(le)預設(she)了(le)(le)市場上常用的(de)幾種考核(he)方案，比如KPI|OKR|MBO|360等(deng)多種績(ji)效工具(ju)，還可(ke)以自定(ding)義績(ji)效指標，對績(ji)效考核(he)內容進行設(she)定(ding)、考核(he)指標的(de)權重(zhong)和分(fen)值設(she)定(ding)，滿(man)足(zu)企業對一些特(te)殊崗位的(de)績(ji)效考核(he)。

4、薪酬計算功能

薪(xin)(xin)酬計算(suan)功能是(shi)緊跟績(ji)效(xiao)考(kao)核結果的(de)(de)，也與員(yuan)工信息模(mo)塊(kuai)和(he)考(kao)勤(qin)管理模(mo)塊(kuai)進(jin)行關聯，便于直接調用員(yuan)工的(de)(de)ID、崗(gang)位(wei)信息、考(kao)勤(qin)數據(ju)、補貼、社保、績(ji)效(xiao)數據(ju)等信息，直接一鍵進(jin)行工資(zi)核算(suan)。畢竟績(ji)效(xiao)考(kao)核的(de)(de)最(zui)終結果表現就是(shi)薪(xin)(xin)酬，所(suo)以績(ji)效(xiao)考(kao)核軟件應該具備薪(xin)(xin)酬計算(suan)功能。

5、定期績效報告

另外，績(ji)(ji)效(xiao)考核(he)軟(ruan)件需要具備生成部(bu)門、個人(ren)績(ji)(ji)效(xiao)報告(gao)，可以按月度、季度，也可以自由(you)調整(zheng)時(shi)間(jian)跨度，根據(ju)企(qi)業員工日常績(ji)(ji)效(xiao)數據(ju)周期(qi)有關。績(ji)(ji)效(xiao)報告(gao)能夠(gou)直接說明(ming)部(bu)門或個人(ren)的成績(ji)(ji)情況，還(huan)有不足的地(di)方，便于(yu)繼續改進和(he)成長。