很多企業意識到人才是企業發展的第一要素，開始重視企業的人力資源管理，能夠做好人力資源管理是企業能夠快速發展的重要資本。隨著企業不斷的發展，人力資源方面的問題也暴露的越來越明顯，通過專業的eHR系統來幫助HR解決好人力資源事務方面的問題，就能夠讓HR更加專注于人力資源管理層面。

企業的HR每天都要面對員工的考勤、招聘、培訓、績效、工資、勞動關系等等問題，幾乎所有的時間都用來處理這些日常事務，無法去做人力資源管理和數據分析工作，無法發揮人力資源管理的核心價值。通過eHR系統的幫助，HR可(ke)(ke)以(yi)更(geng)輕(qing)松甚至(zhi)完全無需操作，就可(ke)(ke)以(yi)完成(cheng)這些事(shi)情(qing)。

企業的人力資源管理是分為兩個方面的，一是一些日常的人事管理工作，二是對企業人力資源管理層面的分析和規劃。下面我們來通過eHR系統的功能來(lai)看(kan)看(kan)怎(zen)樣依靠ehr系統來(lai)做(zuo)好企業人力資(zi)源管理工作。

1、人事日常工作處理

eHR系(xi)統可以幫(bang)助HR解決人事(shi)日常(chang)的(de)(de)(de)事(shi)務性工(gong)作，比如考(kao)勤(qin)(qin)、招聘、培訓、績效、工(gong)資(zi)、勞動關系(xi)等(deng)都可以采(cai)用系(xi)統自動化處理。以考(kao)勤(qin)(qin)為例，企業通常(chang)存(cun)在一些考(kao)勤(qin)(qin)混亂的(de)(de)(de)問題，特別是涉及到多(duo)班次(ci)和加班的(de)(de)(de)問題，很容(rong)易搞混數據，對于HR來說簡直是個噩夢，通過eHR系(xi)統的(de)(de)(de)考(kao)勤(qin)(qin)管理功(gong)能結合考(kao)勤(qin)(qin)機器，可以實現多(duo)種打卡和班次(ci)管理，能夠自動處理考(kao)勤(qin)(qin)數據并匯總，完全無(wu)需HR插手處理，且(qie)系(xi)統會自動按月(yue)度給出考(kao)勤(qin)(qin)數據，便(bian)于核算(suan)工(gong)時和薪酬。另(ling)外(wai)，像招聘、培訓、績效、工(gong)資(zi)這類的(de)(de)(de)工(gong)作，eHR系(xi)統也能夠幫(bang)助處理。

2、提高HR管理工作效率

從eHR系(xi)統具備(bei)的(de)(de)(de)人力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理六大模塊功能來延展，eHR系(xi)統可以高效(xiao)的(de)(de)(de)處(chu)理人事(shi)的(de)(de)(de)日常工作(zuo)，能夠(gou)將(jiang)原本低(di)效(xiao)的(de)(de)(de)管(guan)理制(zhi)度(du)(du)變成高效(xiao)快捷的(de)(de)(de)管(guan)理標(biao)準，對于(yu)不合(he)理的(de)(de)(de)中間流程也能夠(gou)進(jin)行優化(hua)，提(ti)供企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)管(guan)理效(xiao)率，減輕員工的(de)(de)(de)負(fu)擔。由于(yu)人力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理的(de)(de)(de)各項管(guan)理制(zhi)度(du)(du)和(he)數據均在系(xi)統中進(jin)行調控，HR管(guan)理的(de)(de)(de)工作(zuo)效(xiao)率得(de)到極大的(de)(de)(de)提(ti)高。讓HR有更(geng)多的(de)(de)(de)時間讓HR管(guan)理者為企業(ye)(ye)(ye)做(zuo)更(geng)重要的(de)(de)(de)人才(cai)培養、人才(cai)盤點、人才(cai)梯(ti)隊(dui)建(jian)設等(deng)工作(zuo)，給企業(ye)(ye)(ye)不斷提(ti)供核(he)心(xin)人才(cai)。

3、提升企業管理的效果

eHR系統在考勤、績效、薪(xin)酬等方面進行(xing)標準(zhun)化管(guan)理(li)之后，企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)基本管(guan)理(li)制度(du)也就形(xing)成了(le)。企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)標準(zhun)也有了(le)科學客(ke)觀的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)依據，如此在其他方面的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)也能(neng)不脫(tuo)離(li)現實(shi)，可以得到員工的(de)(de)(de)(de)認(ren)可，從而能(neng)夠推動企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)快速運作(zuo)，有效的(de)(de)(de)(de)提升企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)效果。

人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)的(de)核心在于(yu)保持企(qi)業(ye)的(de)健康快速成長，其最終的(de)結果就(jiu)是為(wei)企(qi)業(ye)源(yuan)源(yuan)不斷的(de)提供(gong)戰(zhan)略發展(zhan)所需人(ren)(ren)才。eHR系統不但能(neng)夠幫助企(qi)業(ye)解決人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)事務性問題，還能(neng)夠提供(gong)科學客觀的(de)數據，為(wei)企(qi)業(ye)戰(zhan)略管(guan)理(li)層面(mian)提供(gong)決策支持，降(jiang)低企(qi)業(ye)發展(zhan)面(mian)臨的(de)風險。