人才是企業的第一核心動力，企業做好自己的人力資源管理，就是為自己的企業人才體系建設鋪好了一條寬闊大道。很多企業都會主動使用eHR系統來幫助企業更加科學、合理的進行人力資源管理，建立企業科學的基本管理制度，通過自動化處理來解決企業一些人力資源管理事務性的問題。

eHR系統具備哪些功能模塊呢？eHR系統是人力(li)資(zi)源信息化(hua)系統(tong)的縮寫，其主(zhu)要包含(han)的功(gong)能(neng)就是主(zhu)要體現在人力(li)資(zi)源管理(li)六大模(mo)塊上(shang)，通過eHR系統(tong)來自動化(hua)處理(li)HR日常的事務性工(gong)作，來提高(gao)企業(ye)(ye)人力(li)資(zi)源管理(li)工(gong)作效率，為(wei)企業(ye)(ye)員工(gong)創造良好(hao)的工(gong)作環境，同(tong)時(shi)為(wei)企業(ye)(ye)制(zhi)定標準的管理(li)制(zhi)度，形成企業(ye)(ye)與員工(gong)共同(tong)緊密發展的良好(hao)模(mo)式。下面我們來具體看一下eHR系統(tong)具備哪(na)些(xie)功(gong)能(neng)模(mo)塊？

1、eHR系統基礎功能：人事、考勤、薪酬

eHR系統(tong)的(de)(de)基(ji)礎功能(neng)包(bao)含了人(ren)(ren)事(shi)、考(kao)(kao)勤(qin)、薪(xin)酬(chou)(chou)三(san)個模塊。人(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)功能(neng)用來建(jian)立員工檔案(an)，其(qi)中包(bao)含了員工基(ji)本信息、專(zhuan)業(ye)技能(neng)、崗位(wei)信息、工作經(jing)歷、教(jiao)育(yu)培訓、項目(mu)經(jing)驗、興趣愛好、性(xing)格(ge)特點等信息。考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)可(ke)以(yi)幫(bang)助企(qi)業(ye)建(jian)立多(duo)樣(yang)化(hua)、高效(xiao)率的(de)(de)考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)模式，智能(neng)化(hua)設定排班(ban)管(guan)(guan)(guan)理(li)，帶給(gei)企(qi)業(ye)更加穩定、智能(neng)、人(ren)(ren)性(xing)化(hua)的(de)(de)考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)模式。薪(xin)酬(chou)(chou)管(guan)(guan)(guan)理(li)則可(ke)以(yi)根(gen)據(ju)不(bu)同(tong)崗位(wei)設定不(bu)同(tong)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)結構，自動(dong)關聯其(qi)他(ta)模塊數據(ju)，一鍵(jian)實現薪(xin)酬(chou)(chou)核算，發揮企(qi)業(ye)公平(ping)合(he)理(li)、多(duo)勞多(duo)得的(de)(de)價值(zhi)理(li)念。

2、eHR系統進階功能：招聘、培訓、一卡通、電子簽

招聘是每個企(qi)(qi)業(ye)(ye)都會面(mian)臨(lin)的(de)日常工(gong)作，eHR系(xi)統能夠(gou)幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)實現(xian)自動化(hua)簡歷(li)查(cha)找(zhao)和(he)篩選，減少HR查(cha)閱簡歷(li)的(de)時(shi)間，幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)優化(hua)招聘流(liu)(liu)程。培訓(xun)(xun)管(guan)理(li)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)通過eHR系(xi)統實現(xian)線上平臺培訓(xun)(xun)，只需要企(qi)(qi)業(ye)(ye)錄制(zhi)學(xue)(xue)習(xi)視頻(pin)上傳至系(xi)統平臺，就可(ke)以(yi)讓員工(gong)隨時(shi)隨地進行學(xue)(xue)習(xi)，能夠(gou)有效的(de)降低(di)培訓(xun)(xun)成本和(he)提升(sheng)培訓(xun)(xun)效果(guo)。一(yi)卡通管(guan)理(li)可(ke)以(yi)實現(xian)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)食堂、宿(su)舍、圖書館、健身房等(deng)等(deng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)共(gong)用設施的(de)使用和(he)管(guan)理(li)，可(ke)以(yi)實現(xian)配套(tao)設施的(de)整體管(guan)理(li)和(he)維護，數據同步關(guan)聯(lian)至人事管(guan)理(li)數據。電(dian)子簽用于規范人力(li)資源相關(guan)的(de)簽核流(liu)(liu)程，減輕工(gong)作量，便于追溯和(he)查(cha)詢。

3、eHR系統高級功能：績效管理、報表分析、人才盤點

績(ji)(ji)效(xiao)管理支(zhi)持(chi)(chi)并預設了一(yi)些(xie)常用(yong)的績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核方案(an)和(he)一(yi)些(xie)常見崗位的考(kao)(kao)核方案(an)，另外支(zhi)持(chi)(chi)績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核指(zhi)標的自定義，來滿足一(yi)些(xie)特殊崗位的績(ji)(ji)效(xiao)考(kao)(kao)核，考(kao)(kao)核結(jie)果將(jiang)與工(gong)資(zi)模塊進(jin)(jin)行(xing)關聯(lian)，并支(zhi)持(chi)(chi)績(ji)(ji)效(xiao)報(bao)表數(shu)(shu)據生成。報(bao)表分析功能可(ke)以從多(duo)個維度出發對(dui)企(qi)業(ye)的人(ren)力資(zi)源(yuan)數(shu)(shu)據進(jin)(jin)行(xing)分析，幫助(zhu)企(qi)業(ye)對(dui)各部(bu)(bu)門的人(ren)力資(zi)源(yuan)進(jin)(jin)行(xing)優化和(he)調整，讓部(bu)(bu)門的產出價(jia)值達到最大。人(ren)才盤點(dian)功能是根據人(ren)事管理數(shu)(shu)據、培訓數(shu)(shu)據、考(kao)(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據、績(ji)(ji)效(xiao)數(shu)(shu)據、薪酬數(shu)(shu)據等綜合對(dui)員(yuan)工(gong)進(jin)(jin)行(xing)分析，建立員(yuan)工(gong)能力畫(hua)像，幫助(zhu)企(qi)業(ye)挖掘高潛力人(ren)才，為企(qi)業(ye)進(jin)(jin)一(yi)步培養戰略性人(ren)才。

以(yi)上(shang)這些就是eHR系(xi)統的(de)(de)核心功(gong)能模塊，在(zai)eHR系(xi)統中，這些功(gong)能模塊都是協同工作(zuo)的(de)(de)，各數據形成一個(ge)整(zheng)體(ti)來(lai)幫(bang)助企(qi)業(ye)更清楚的(de)(de)了解自(zi)身狀況和目前存在(zai)的(de)(de)問(wen)題，幫(bang)助企(qi)業(ye)建立科(ke)學合理(li)的(de)(de)管(guan)理(li)制度，逐(zhu)漸(jian)形成自(zi)己的(de)(de)人才培養體(ti)系(xi)，為企(qi)業(ye)的(de)(de)發展提供不可或缺的(de)(de)重(zhong)要人才，整(zheng)體(ti)提升企(qi)業(ye)的(de)(de)核心競爭(zheng)力。