企業的正常運營離不開良好的企業組織架構，在組織架構的規劃下，每個人各司其職，形成一個個組織團體，通過對資源的合理調配來實現各組織的最大價值。一個合理、科學、高效的組織架構管理軟件能夠幫助企業優化組織管理流程，發揮組織管理的最大作用。eHR系統包含(han)了人力資源管理的(de)六大模(mo)塊，能夠幫助(zhu)企業便捷(jie)的(de)進行組(zu)織架構(gou)管理，發揮各組(zu)織的(de)最大效能。

在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)實際運作(zuo)過(guo)程當中會涉及的(de)(de)(de)(de)(de)員工的(de)(de)(de)(de)(de)入職、升職、調崗(gang)、離職等問題(ti)，這些都(dou)屬(shu)于(yu)組織架構(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)，對于(yu)一個(ge)(ge)高速發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)來說，隨(sui)著其員工規模的(de)(de)(de)(de)(de)擴大，企(qi)(qi)業(ye)(ye)組織架構(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)動往往會變(bian)得(de)(de)很頻繁，另外(wai)，隨(sui)著目(mu)前(qian)輕(qing)量化(hua)組織結構(gou)和扁平化(hua)管理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)思潮較為流行，對于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)組織架構(gou)管理(li)來說就(jiu)更加需要靈活性，能夠(gou)隨(sui)時根據企(qi)(qi)業(ye)(ye)項(xiang)目(mu)需要來進行調整(zheng)。比如騰訊就(jiu)通過(guo)成立(li)工作(zuo)室來專(zhuan)項(xiang)做好每(mei)個(ge)(ge)項(xiang)目(mu)，而企(qi)(qi)業(ye)(ye)本(ben)身則成為一個(ge)(ge)孵化(hua)平臺，為每(mei)個(ge)(ge)項(xiang)目(mu)組提供人(ren)才(cai)和資源，讓(rang)每(mei)個(ge)(ge)創意項(xiang)目(mu)得(de)(de)以實現。

eHR系統對于組織管理模塊就能夠實現靈活的管理，迎合了企業在進行輕量化組織變革的需求，可以靈活的新建、撤銷、修改、拆分和重組。如今很多企業拋開傳統的組織架構，開始以戰略發展為目標，以完成各項目為目標，實行化整為零的方法，將企業內各類人才集中起來，以做好企業項目為中心，成立項目組織，按項目配備人才和資源，這是目前許多大企業采取的新興組織管理方式，讓企業的力量都發揮到應有的地方，項目就能夠快速落地，企業的整體效率也得以提升。eHR系統具體是如何幫助企業來進行靈活的組織架構管理呢？

1、靈活的組織架構設計

組(zu)織(zhi)架(jia)(jia)構(gou)管理(li)是eHR系(xi)(xi)統的(de)基礎模塊，支(zhi)持(chi)多(duo)種組(zu)織(zhi)架(jia)(jia)構(gou)模式，適應各(ge)行各(ge)業的(de)不同組(zu)織(zhi)架(jia)(jia)構(gou)的(de)情況，另外支(zhi)持(chi)自定義組(zu)織(zhi)架(jia)(jia)構(gou)，可以靈活的(de)設置各(ge)個層級(ji)的(de)組(zu)織(zhi)架(jia)(jia)構(gou)和上下級(ji)關系(xi)(xi)，可適用于一些(xie)中大(da)型企業存(cun)在分支(zhi)機構(gou)較多(duo)的(de)情況。

2、可建立臨時虛擬組織

臨時虛(xu)擬組織常常是(shi)用(yong)于企業(ye)(ye)針對一些項目(mu)而專門設(she)立(li)的項目(mu)小(xiao)組，可(ke)以集(ji)中企業(ye)(ye)優秀(xiu)人(ren)才(cai)來解決(jue)(jue)企業(ye)(ye)項目(mu)問(wen)題，或(huo)是(shi)外派人(ren)員成(cheng)(cheng)立(li)虛(xu)擬組織去解決(jue)(jue)問(wen)題。eHR系統(tong)全面(mian)支持(chi)設(she)立(li)虛(xu)擬組織，直接調(diao)用(yong)企業(ye)(ye)內部人(ren)才(cai)成(cheng)(cheng)立(li)小(xiao)組，可(ke)以實現組織管理(li)的所有(you)功能。

3、可自定義組織屬性

eHR系統(tong)可以對企(qi)業及(ji)其分支(zhi)機(ji)構、部(bu)門等(deng)等(deng)各種(zhong)組(zu)(zu)織類型進行(xing)(xing)自(zi)定義屬(shu)(shu)性設(she)置，包(bao)括對組(zu)(zu)織的(de)類別、描(miao)述以及(ji)能(neng)力需(xu)求等(deng)都可以進行(xing)(xing)相關屬(shu)(shu)性的(de)設(she)置，還可以從不同維(wei)度(du)和(he)時(shi)間范圍來(lai)自(zi)定義組(zu)(zu)織架(jia)構的(de)層級，便(bian)于企(qi)業一些多樣化的(de)組(zu)(zu)織架(jia)構管(guan)理，比如輪(lun)值崗位(wei)就是具有時(shi)效性的(de)。

4、便于分析各組織人力資源數據

eHR系統除了能夠對組(zu)織架(jia)構進行靈(ling)活管理(li)，還(huan)能夠根據(ju)各組(zu)織架(jia)構及(ji)人員(yuan)配置情況來分析(xi)各組(zu)織的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)數據(ju)，可(ke)以(yi)進行人力(li)資(zi)源(yuan)成(cheng)本(ben)和績效數據(ju)分析(xi)。按組(zu)織架(jia)構的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)數據(ju)分析(xi)可(ke)以(yi)從(cong)單個組(zu)織到(dao)個人實現人力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)優(you)化，提高組(zu)織或個人績效。

5、崗位人員狀況提醒

eHR系統(tong)能(neng)夠對現(xian)(xian)有的(de)組(zu)織架(jia)構中各版塊的(de)部門、崗(gang)位進(jin)行(xing)編制(zhi)提(ti)醒(xing)，比如按(an)照企(qi)業(ye)規(gui)劃所制(zhi)定的(de)組(zu)織架(jia)構下(xia)缺(que)失什么崗(gang)位，都會主動提(ti)醒(xing)企(qi)業(ye)HR,能(neng)夠根據現(xian)(xian)有編制(zhi)情況下(xia)自動化地提(ti)示企(qi)業(ye)每一個崗(gang)位人員的(de)狀態(tai)，是(shi)缺(que)編，又或(huo)者是(shi)超(chao)編等。