最近，校招界又有了新的江湖傳言

參加阿里筆試的小伙伴

都開始懷疑職場了

直呼這簡直就是娛樂圈知識問答

題目覆蓋面也特別廣

甚至還考了“郭言郭語”

一再打破

鵝廠“最強大腦”筆試的巔峰地位

那些備戰鵝廠又轉戰阿里的伙伴

真的是各種心酸和懷疑自我 

想成功進入大廠

到底是努力看書、練題

還是多玩手機、多看網劇

只能說

找份工作真的太太太難了

為了網羅心儀人才

各大企業HR也真是煞費苦心

那么人才招聘的重點

到底應該放在什么地方

東寶DHG數字化人才治理系統的“人才地圖”功能，就是為了滿足企業不定期的人才招聘需求。通過不斷導入意向人才和符合基本要求人才的簡歷，幫助企業實時建立目標人才分布地圖，實時展示清晰的人才分布地點，顯示他們當前的工作與就業狀態，并直觀呈現HR與其溝通的進度與結果，以銷售的思維來跟進人才的引進工作，將招聘工作前置化、常態化。

僅僅通過筆試和面試是無法完全了解候選人的，面霸角色也一度在各個企業招聘場上不停吃香。根據國家人力資源數據調查，社會上填寫的具有大專及以上學歷的人比國家實際培養的人數多出60多萬，也就是說偽造學歷的人員真的不少。企業如何透過表面來探究人才真實水準，將錄用風險降到最低？ 

東寶DHG數字化人才治理系統的“人才畫像”功能，就通過在系統建立數據化人才測評體系，根據知識、技能、素質三個維度的評估結果，形成內部人才數字畫像，再與崗位勝任模型進行精準對比，用崗位人才畫像為人才錄用提供決策參考。這樣不僅可以提高人才甄選的匹配率，還能有效幫助企業規避錄用風險。

人才招聘是為企業發展不斷注入新鮮血液的重要過程，HR要做的不僅僅是設置各種讓人樂道的江湖傳言，更應該結合數字化工具，將招聘過程科學化、簡單化。