在企業發展過程中，隨著企業規模的擴大，就不斷地需要更多的人才來為企業提供前進動力，企業的HR往往就承擔著人才的引進工作，也就是招聘。在人崗匹配和人才引進的過程中，往往無法實現高效工作，通過DHG人才管理系統就能夠很好的做到這點。

一、人崗匹配

1、崗位體系

功能介紹：根據企業戰略目標解碼分解到組織，再從組織職能分解崗位工作內容，設置崗位的基本要求、職責、能力素質模型、任職資格、培訓課程、崗位考核指標、工作分析內容等信息；系統根據崗位基本要求與應聘者簡歷信息自動匹配，提供匹配率給初步篩選時做判斷依據。

管理價值：通過精準確認崗位工作分析，讓尋找人才的方向不偏離組織戰略目標。

2、能力素質模型

功能介紹：支持能力素質模型方案管理，解決企業不同發展階段對能力素質管理的要求；不同的方案可建立一套能力素質指標庫，系統提供一套標準指標庫。能力素質模型包含領導力能力素質、業務專家能力素質、標準崗位能力素質、崗位能力素質、企業核心價值觀能力素質。針對不同類型的模型可以進評定模型，支持定期、不定期對員工發起評估，系統自動生成匹配率；不能達到指標項目自動生成改善學習課程。

管理價值：提供標準能力素質模型參照，流程化的能力素質模型搭建過程，讓企業快速并精準的實現人崗匹配。

二、人才引進

1、人才來源

功能介紹：人才來源支持網絡招聘、現場招聘、內部人才池等多種方式，網絡招聘使用東寶招聘產品獵狗招聘功能，直接收集招聘網站簡歷；現場招聘包含社會、校園招聘，使用二維碼功能，讓應聘者直接掃碼填寫簡歷信息；建立以內部優秀人才、離退優秀人才、外部優秀人才為來源的企業人才池，保持信息的更新、關注、聯系，向經營客戶一樣經營人才。

管理價值：豐富并快速收集簡歷的人才來源管理，提升人才引進的效率；建立企業人才池，縮短人才引進周期，提高招聘質量。

2、人才甄選

功能介紹：針對不同崗位可配置不同甄選方案，方案包含簡歷篩選、簡歷評審、面試管理、測評與考試、背景調查環節，可自定義小環節。通過崗位要求系統自動識別匹配率輔助簡歷篩選；可以通過郵箱、系統信息推送給評審官進行簡歷評審；面試管理可設置多輪面試或多人面試，支持面試時長、面試評估表等管理；提供第三方在線測評服務、標準測試模板、在線考試功能；對部分崗位可配置背景調查功能。

管理價值：通過甄選方案的固化系統，沉淀與優化招聘流程。

3、試用期管理

功能介紹：針對不同類型人員設置不同試用期方案，支持對導師、部門負責人、HR人員、員工本人設置試用期的工作任務與操作指導。可對員工試用期的評估、轉正、淘汰管理。

管理價值：導入試用期管理，提高新員工滿意度與穩定性。

4、面試官體系

功能介紹：支持面試官、面試小組管理，系統提供面試官的能力素質模型、任職資格、面試官津貼管理。通過能力素質匹配篩選面試官，通過任職資格評定面試官的滿足程度。支持面試官可面試崗位管理，分析面試官的面試通過率等信息。提供面試管理平臺，直觀了解待面試、面試結果等情況。

管理價值：加強面試官管理，提高面試質量。

5、心理測評

功能介紹：系統提供標準焦慮自評、抑郁自評、成就動機、幸福感、興趣測試、性格等測評表；提供第三方在線測評服務。HR可以對應聘者發起測評通知，應聘者可以通過郵件鏈接打開或手機掃碼進行測評，自動生成測評報告，為人才甄選提供參考。

管理價值：多種測評手段運用，降低用人風險。

6、雇主品牌

功能介紹：支持不同公司的品牌管理，可定制公司介紹、創始人、公司產品、發展歷程、核心管理團隊、職場成長等內容的定制，并可生產推廣鏈接和二維碼。

管理價值：支持企業品牌宣傳，擴大企業品牌影響力。