無論是大型企業、中型企業還是小型企業，對人才的意識都非常強烈，尤其是大型企業，對人才的重視程度遠高于中小企業，這些企業對人力資源管理系統的需求比較強烈，主要原因還是因為企業的員工規模較大，面臨的人力資源管理問題較為復雜且繁多，需要通過eHR系統來解決現存問題，并進一步做好企業的人才建設體系工作。

縱觀世界上的一些大企業，都是無比重視人才的，甚至在人力資源管理體系內創造了自身獨有的管理方式和特點，結合自己的企業文化和戰略發展方向來培養人才。eHR系統則是目前企業最為標準化的人力資源管理軟件，能夠在某種程度上自動化處理企業人力資源管理事務性工作，解放HR的日常工作，讓HR將重心放在員工的發展和企業戰略上。

如今市面上的eHR系統有很多種品牌，各自的功能大部分都是相同的，各家也有各家擅長的行業和領域，價格也有比較大的差異，從幾萬到上百萬也有，基本核心功能也包含了人力資源管理六大模塊。所以當企業在選購eHR系統的時候，要了解這些差別，但重要的是理清楚自己的現狀，了解自己的需求，根據自己的情況來進行選擇。其中最為實用的一個方法是根據自己的企業規模來進行選擇，不會過度花費大量的資金來購買系統。

1、員工規模小于50人的企業：規模較小的企業所面臨的人力資源管理問題并非特別復雜，一般情況下可以采用Excel、釘釘等免費軟件來處理人力資源管理數據即可，因為eHR軟件的費用還是比較高的，相對來說沒有必要花費多余的資金來購買eHR系統。

2、員工規模在50-100人的企業： 這種規模的企業推薦使用HR SaaS軟件，可以選擇按年收費和按人頭收費，這樣的購買成本就比較低廉，當企業發展到一定規模的時候就可以考慮購買整套HR系統。

3、員工規模在100-400人的企業： 這時企業的員工規模已經有一定的數據，所面臨的的人力資源管理問題也略多一些，這時仍然可以采用HR SaaS軟件來使用，或者進一步升級到本地部署的eHR系統。

4、員工規模在400人以上的企業： 員工規模達到400人左右的時候，一般情況下仍然可以使用HR SaaS系統，但隨著員工規模的增加，所面臨的問題也越來越復雜且繁多，就需要考慮使用本地部署eHR系統，因為問題需求復雜，考慮到系統的穩定性、安全性以及數據反饋的及時性，本地部署都會好一些。另外，本地部署的eHR系統還能夠根據企業的需求進行二次開發，來徹底滿足企業的管理需求。