人才是企業發展的核心命脈，企業做好人力資源管理就能夠保持高速穩定的發展勢態，當企業發展到一定階段的時候，企業就會出現一些人力資源管理方面的問題，通常會造成企業的人才流失，所以企業往往需要做好人力資源管理的同時，也要提高對人才的引進和培養。人力資源管理系統的使用，也就是為了幫助企業解決這一系列的人力資源管理問題，幫助企業挖掘和引進人才，保持企業的穩定發展。

招(zhao)(zhao)聘往(wang)往(wang)是很多企業(ye)(ye)的HR感到頭疼(teng)的事(shi)情(qing)，為了(le)滿足企業(ye)(ye)的發展要(yao)(yao)求，就需(xu)要(yao)(yao)有大(da)量(liang)的人(ren)才(cai)來支撐企業(ye)(ye)的戰略(lve)發展，因此很多HR面臨著企業(ye)(ye)招(zhao)(zhao)聘的難題，而且(qie)招(zhao)(zhao)聘往(wang)往(wang)需(xu)要(yao)(yao)耗費HR大(da)量(liang)的時間(jian)和精力物色人(ren)才(cai)。而在(zai)招(zhao)(zhao)聘過程中往(wang)往(wang)也會遇到很多問題，最(zui)終導致企業(ye)(ye)的招(zhao)(zhao)聘效率低下。

新一代的人力資源管理系統對于招聘模塊進行了功能升級，提高了HR搜尋人才的效率，大大節省了HR的招聘時間，讓HR能夠有更多時間專注于人才分析和面談，提高對人才的識別能力，從而為企業引進更多優質人才。那么，人力資源管理系統是怎么來幫助企業提高招聘效率的呢？

1、招聘渠道自動化管理

如今人力資源管理系統能夠實現對各大主流招聘平臺的統一管理，通過在系統中輸入各大招聘平臺的賬號密碼進行登錄后，下次招聘系統能夠實(shi)現(xian)一鍵(jian)(jian)登(deng)(deng)錄所有平臺，無需(xu)人(ren)工逐個登(deng)(deng)錄。在登(deng)(deng)錄招(zhao)聘(pin)平臺后，可(ke)以實(shi)現(xian)招(zhao)聘(pin)崗位信(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)多平臺同(tong)時(shi)發(fa)(fa)布(bu)，不(bu)再(zai)需(xu)要HR對(dui)各(ge)平臺逐個發(fa)(fa)布(bu)崗位招(zhao)聘(pin)信(xin)(xin)息(xi)(xi)。另外，也(ye)支持了對(dui)各(ge)個招(zhao)聘(pin)平臺的(de)簡歷實(shi)現(xian)一鍵(jian)(jian)查收，同(tong)時(shi)也(ye)能夠自動(dong)按招(zhao)聘(pin)崗位來搜(sou)尋(xun)簡歷進行保(bao)持，極大(da)的(de)節省了HR的(de)信(xin)(xin)息(xi)(xi)發(fa)(fa)布(bu)和(he)信(xin)(xin)息(xi)(xi)搜(sou)索時(shi)間。

2、人才簡歷篩選歸類

人(ren)力資(zi)源管理系(xi)統的(de)招聘模塊還能夠(gou)對人(ren)才簡(jian)歷(li)(li)(li)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)分析(xi)，與當(dang)前招聘的(de)職位進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)對比，將崗位匹(pi)配(pei)度較高的(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)發送(song)至HR簡(jian)歷(li)(li)(li)閱(yue)覽區，HR對簡(jian)歷(li)(li)(li)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)查閱(yue)后(hou)，對符合標準的(de)人(ren)員可以進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)面試邀約，同時系(xi)統將搜集的(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)分類并歸檔(dang)存入HR系(xi)統人(ren)才庫中，便(bian)于企業(ye)日后(hou)使用(yong)。

3、簡化招聘流程

招聘系統能夠(gou)簡化招(zhao)(zhao)聘(pin)流(liu)程，對重(zhong)復部分進行去(qu)重(zhong)，HR與用(yong)人(ren)部門使用(yong)同一套系(xi)(xi)統(tong)進行招(zhao)(zhao)聘(pin)工作，各個招(zhao)(zhao)聘(pin)環(huan)節(jie)雙方都能夠(gou)清晰的(de)(de)看(kan)到實(shi)時記錄和結果，降低HR與用(yong)人(ren)部門的(de)(de)溝通(tong)難度(du)，也避免了(le)招(zhao)(zhao)聘(pin)環(huan)節(jie)的(de)(de)重(zhong)復。用(yong)人(ren)部門也可(ke)(ke)以(yi)通(tong)過(guo)這套系(xi)(xi)統(tong)提出(chu)招(zhao)(zhao)聘(pin)需求(qiu)，在HR進行確認后(hou)，即可(ke)(ke)實(shi)現招(zhao)(zhao)聘(pin)崗(gang)位的(de)(de)一鍵發布，極大的(de)(de)簡化了(le)招(zhao)(zhao)聘(pin)流(liu)程，提高了(le)企業的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)效(xiao)率。

4、簡化員工入職流程

當人員通過企業HR和用人部門的面試后，招聘系統能夠自(zi)動生成對(dui)應的入(ru)(ru)職(zhi)通(tong)知發送至應聘人(ren)員(yuan)(yuan)的郵箱，同時(shi)還有短信(xin)(xin)(xin)(xin)提(ti)醒(xing)，并(bing)提(ti)供二維(wei)碼掃(sao)碼信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)錄入(ru)(ru)功能，讓應聘者自(zi)行填寫相關(guan)入(ru)(ru)職(zhi)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)和(he)簽(qian)訂相關(guan)合同信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，待員(yuan)(yuan)工正式入(ru)(ru)職(zhi)后，HR人(ren)員(yuan)(yuan)再針對(dui)各(ge)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)進(jin)行核實和(he)確認即可，解決了員(yuan)(yuan)工入(ru)(ru)職(zhi)的繁瑣問題，提(ti)高了企業員(yuan)(yuan)工入(ru)(ru)職(zhi)的效率。