企業的健康發展離不開企業良好的人力資源管理，做好企業的人力資源管理往往需要借助eHR系統來實現。eHR系統對于企業的作用有很多方面，其主要的意義就是幫助企業建立了良好的管理制度和良好的人才培養制度，幫助企業實現快速發展。

eHR系統對(dui)于(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)幫助(zhu)是非常大的(de)(de)(de)，針對(dui)于(yu)(yu)人力資源管(guan)理六(liu)大模塊的(de)(de)(de)事務性(xing)功能(neng)都(dou)能(neng)夠(gou)幫助(zhu)處理，自動化的(de)(de)(de)解(jie)(jie)決90%以上的(de)(de)(de)事務性(xing)工(gong)作(zuo)，讓(rang)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)HR人員從繁雜的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)中解(jie)(jie)脫，從而能(neng)夠(gou)專(zhuan)注于(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展和員工(gong)的(de)(de)(de)培養，進行更有(you)價值(zhi)意義的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。eHR系統(tong)對(dui)于(yu)(yu)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)幫助(zhu)最明(ming)顯(xian)的(de)(de)(de)地方有(you)兩(liang)點，一是提高企(qi)業(ye)(ye)整體的(de)(de)(de)管(guan)理效(xiao)率(lv)，二是幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)降(jiang)低人力資源成本(ben)(ben)，下(xia)面(mian)我們來看看eHR系統(tong)如何幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)降(jiang)低成本(ben)(ben)提高效(xiao)率(lv)？

1、自動化處理HR事務性工作

首先就(jiu)是eHR系(xi)統能夠(gou)自動(dong)化處理(li)(li)(li)企業(ye)事(shi)務性工作(zuo)，基(ji)本上(shang)能夠(gou)幫助企業(ye)完成90%以(yi)(yi)上(shang)的人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)事(shi)務性工作(zuo)，基(ji)本上(shang)完成了人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)的“人(ren)工化”向“信息化”“自動(dong)化”的轉變，管(guan)理(li)(li)(li)效率得到(dao)極大的提升，再也無需使用大量的人(ren)力(li)(li)來(lai)進行人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)，可以(yi)(yi)讓HR有更多的時間去專注于企業(ye)的發展和員工的培(pei)養。

2、優化組織架構

eHR系統(tong)能夠幫(bang)助企(qi)業(ye)(ye)進行(xing)科學(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)組織(zhi)(zhi)架構(gou)優(you)化(hua)，合(he)理(li)分(fen)配人員，讓企(qi)業(ye)(ye)人力(li)資(zi)源保持充足。在企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)成本(ben)中，人力(li)成本(ben)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)成本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)較大的(de)(de)(de)(de)(de)一部分(fen)，很多(duo)企(qi)業(ye)(ye)不(bu)(bu)(bu)注重對組織(zhi)(zhi)架構(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)化(hua)，不(bu)(bu)(bu)進行(xing)精兵(bing)簡(jian)政，就(jiu)會(hui)導(dao)致人員或崗位的(de)(de)(de)(de)(de)冗(rong)余，不(bu)(bu)(bu)合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)崗位就(jiu)會(hui)增(zeng)加企(qi)業(ye)(ye)人力(li)成本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)消(xiao)耗。通過eHR系統(tong)來對組織(zhi)(zhi)架構(gou)進行(xing)分(fen)析，找(zhao)到企(qi)業(ye)(ye)組織(zhi)(zhi)架構(gou)冗(rong)余部分(fen)，合(he)理(li)優(you)化(hua)組織(zhi)(zhi)架構(gou)和崗位設(she)置，減少(shao)不(bu)(bu)(bu)必要的(de)(de)(de)(de)(de)開支，幫(bang)助企(qi)業(ye)(ye)科學(xue)合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)節(jie)省人力(li)成本(ben)。

3、優化招聘渠道，提升招聘效率

企業的(de)(de)人才一(yi)部(bu)分(fen)來(lai)(lai)自(zi)于(yu)內部(bu)的(de)(de)培養，還(huan)有更大(da)(da)一(yi)部(bu)分(fen)來(lai)(lai)自(zi)于(yu)外部(bu)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)，很多企業每年(nian)花費(fei)大(da)(da)量(liang)的(de)(de)成本在各招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)(dao)上，而(er)(er)且往往達到的(de)(de)效(xiao)果參差不齊，無(wu)法進(jin)行合(he)理(li)的(de)(de)布(bu)局(ju)和優化(hua)。通(tong)過eHR系統(tong)可(ke)以(yi)(yi)實(shi)現對目前招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)(dao)的(de)(de)統(tong)一(yi)管理(li)，可(ke)以(yi)(yi)實(shi)現在系統(tong)內登錄賬號后(hou)，下次可(ke)以(yi)(yi)一(yi)鍵(jian)登錄各個平(ping)(ping)臺(tai)(tai)，支持將招(zhao)聘(pin)信(xin)(xin)(xin)息同時(shi)發(fa)布(bu)至多個平(ping)(ping)臺(tai)(tai)，支持對多個招(zhao)聘(pin)平(ping)(ping)臺(tai)(tai)的(de)(de)簡歷實(shi)行一(yi)鍵(jian)查收和智能搜索，自(zi)動根據(ju)招(zhao)聘(pin)崗位信(xin)(xin)(xin)息來(lai)(lai)與簡歷信(xin)(xin)(xin)息進(jin)行匹(pi)配(pei)(pei)，匹(pi)配(pei)(pei)度高的(de)(de)簡歷將推(tui)送至HR工作平(ping)(ping)臺(tai)(tai)，大(da)(da)大(da)(da)的(de)(de)節省(sheng)了HR發(fa)布(bu)職位信(xin)(xin)(xin)息和查找簡歷的(de)(de)時(shi)間，HR可(ke)以(yi)(yi)對符(fu)合(he)度高的(de)(de)簡歷進(jin)行查閱(yue)后(hou)直接邀約(yue)面(mian)(mian)試即可(ke)。另外，eHR系統(tong)能夠根據(ju)招(zhao)聘(pin)模塊的(de)(de)渠(qu)道(dao)(dao)來(lai)(lai)源(yuan)、邀約(yue)情況、面(mian)(mian)試情況、面(mian)(mian)試結(jie)果進(jin)行分(fen)析，統(tong)計各招(zhao)聘(pin)平(ping)(ping)臺(tai)(tai)的(de)(de)效(xiao)果，了解各渠(qu)道(dao)(dao)的(de)(de)有效(xiao)性，從而(er)(er)幫助(zhu)企業更精細(xi)化(hua)的(de)(de)投放招(zhao)聘(pin)信(xin)(xin)(xin)息，降低招(zhao)聘(pin)成本。

4、控制培訓成本，提升培訓效果

eHR系統(tong)(tong)采用的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)模(mo)塊與傳(chuan)統(tong)(tong)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理功(gong)能不(bu)同(tong)，它(ta)不(bu)僅包含(han)了傳(chuan)統(tong)(tong)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理功(gong)能，而且還增加了在線培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)功(gong)能，可(ke)以(yi)讓企(qi)業將培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)視頻資(zi)料(liao)上傳(chuan)是系統(tong)(tong)平(ping)臺，員(yuan)(yuan)工(gong)通過自助端app或網頁(ye)來隨(sui)時(shi)隨(sui)地參與學(xue)習，不(bu)再需要企(qi)業舉辦統(tong)(tong)一(yi)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)活動，也不(bu)需要員(yuan)(yuan)工(gong)定時(shi)、定點的(de)(de)參加培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)活動，極(ji)大的(de)(de)節(jie)省(sheng)了企(qi)業的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用。另外培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)系統(tong)(tong)還帶(dai)有在線考試功(gong)能，可(ke)以(yi)檢驗員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)效(xiao)果如何，同(tong)時(shi)也能夠幫助員(yuan)(yuan)工(gong)及時(shi)鞏(gong)固學(xue)習知識，真正的(de)(de)讓培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)獲得(de)應有的(de)(de)效(xiao)果。