企業的健康發展離不開企業良好的人力資源管理，良好的人力資源管理體系能夠幫助企業規范化自身的管理環境，不斷挖掘和吸收各類人才，保持企業的高速穩定發展。伴隨著企業的發展壯大，企業內的員工規模逐漸擴張，在原有的人力資源管理生態下逐漸顯得力不能及，許多人事管理事務性問題層出不窮，這時就急需使用HR系統來幫助企業處理好這些人力資源管理方面的問題。

HR系統目前(qian)已經(jing)是企業(ye)發(fa)展過(guo)程中必備的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)軟(ruan)件之(zhi)一，很(hen)多(duo)企業(ye)通過(guo)HR系統來實現90%以上的(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)(li)資源管(guan)理(li)(li)(li)事務性自動(dong)化(hua)處(chu)理(li)(li)(li)，徹(che)底(di)提高(gao)人(ren)力(li)(li)資源管(guan)理(li)(li)(li)效率(lv)，讓HR人(ren)員不再(zai)被日常繁重的(de)(de)(de)(de)事務工作(zuo)所絆(ban)住手腳，能(neng)有更多(duo)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間專注于企業(ye)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展和員工的(de)(de)(de)(de)培養(yang)。在選擇專業(ye)的(de)(de)(de)(de)HR系統供應商時(shi)，一定要注意(yi)以下這些(xie)點(dian)。

1、HR領域的專業性

做HR系統(tong)(tong)一定要有專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)HR理論知(zhi)識(shi)和實戰(zhan)知(zhi)識(shi)作為(wei)(wei)支撐，因為(wei)(wei)HR系統(tong)(tong)如果只(zhi)局限于幫(bang)(bang)助企(qi)業(ye)(ye)(ye)處理人力資源(yuan)管(guan)理事務性(xing)問(wen)題，那么(me)(me)HR系統(tong)(tong)終將(jiang)只(zhi)是(shi)(shi)一個工(gong)(gong)具(ju)(ju)(ju)而已，對(dui)于工(gong)(gong)具(ju)(ju)(ju)來(lai)說就(jiu)(jiu)并沒有什么(me)(me)特別的(de)(de)(de)，在(zai)HR需要進行對(dui)人力資源(yuan)數據分析時，作為(wei)(wei)工(gong)(gong)具(ju)(ju)(ju)就(jiu)(jiu)可(ke)能會無(wu)法達到要求了。所(suo)以，HR系統(tong)(tong)供應(ying)商需要具(ju)(ju)(ju)備(bei)HR領域的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)知(zhi)識(shi)，甚至有HR專(zhuan)家組參與(yu)軟件的(de)(de)(de)研發，保障每一項功能都是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)所(suo)必需的(de)(de)(de)，HR系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)使用是(shi)(shi)符(fu)合HR習慣的(de)(de)(de)，能夠(gou)最大(da)限度的(de)(de)(de)幫(bang)(bang)助企(qi)業(ye)(ye)(ye)做好人力資源(yuan)管(guan)理，這才是(shi)(shi)HR系統(tong)(tong)供應(ying)商應(ying)該(gai)具(ju)(ju)(ju)備(bei)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)性(xing)。

2、HR系統的使用體驗

另外(wai)，需(xu)(xu)(xu)要(yao)對(dui)系統(tong)供應商(shang)的(de)(de)(de)HR系統(tong)進(jin)行使用(yong)，體(ti)驗其(qi)(qi)功(gong)能(neng)(neng)性(xing)、操(cao)作(zuo)性(xing)、交互性(xing)、穩定(ding)性(xing)，了(le)解(jie)其(qi)(qi)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)符合(he)自己的(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)求。對(dui)于HR系統(tong)就(jiu)需(xu)(xu)(xu)要(yao)先了(le)解(jie)其(qi)(qi)功(gong)能(neng)(neng)，能(neng)(neng)不能(neng)(neng)滿(man)足(zu)需(xu)(xu)(xu)要(yao)，再通過(guo)自己操(cao)作(zuo)來體(ti)驗，去感受(shou)操(cao)作(zuo)是(shi)(shi)否(fou)便捷，進(jin)行每一項操(cao)作(zuo)時是(shi)(shi)否(fou)有對(dui)應的(de)(de)(de)反饋信息，再就(jiu)是(shi)(shi)對(dui)系統(tong)的(de)(de)(de)穩定(ding)性(xing)進(jin)行考驗，比如突然斷網，數據是(shi)(shi)會保存在本地還是(shi)(shi)丟失，進(jin)行修改(gai)和刪除(chu)某項數據后能(neng)(neng)不能(neng)(neng)還原等等，這(zhe)些都需(xu)(xu)(xu)要(yao)自己在進(jin)行HR系統(tong)體(ti)驗時了(le)解(jie)到。

3、HR系統供應商的服務質量

HR系(xi)統(tong)供(gong)(gong)應(ying)商的(de)服務(wu)質(zhi)量也是需要(yao)了(le)(le)解(jie)(jie)的(de)，畢竟系(xi)統(tong)上(shang)線后(hou)可(ke)能(neng)會面臨一(yi)(yi)些(xie)意(yi)外的(de)情況(kuang)發生(sheng)，而(er)HR系(xi)統(tong)供(gong)(gong)應(ying)商對異常(chang)情況(kuang)的(de)處理(li)效率和服務(wu)情況(kuang)就(jiu)是我(wo)們(men)需要(yao)了(le)(le)解(jie)(jie)的(de)。具體的(de)HR系(xi)統(tong)供(gong)(gong)應(ying)商提供(gong)(gong)哪些(xie)服務(wu)，需要(yao)一(yi)(yi)一(yi)(yi)了(le)(le)解(jie)(jie)，比如系(xi)統(tong)實施上(shang)線的(de)人員操(cao)作培訓、一(yi)(yi)年(nian)的(de)免費維護服務(wu)、24小(xiao)時異常(chang)狀況(kuang)處理(li)、功能(neng)的(de)修復和更新等(deng)等(deng)，這些(xie)需要(yao)詳細了(le)(le)解(jie)(jie)。

4、HR系統供應商的行業口碑

如果(guo)是剛接觸(chu)一(yi)(yi)家HR系(xi)(xi)(xi)統供(gong)應商(shang)，還不(bu)大了(le)(le)解(jie)其(qi)實力和HR系(xi)(xi)(xi)統質量(liang)，那么就可以通(tong)過(guo)多種渠(qu)道去了(le)(le)解(jie)該(gai)系(xi)(xi)(xi)統供(gong)應商(shang)的行業口碑，比如通(tong)過(guo)其(qi)客(ke)戶(hu)來了(le)(le)解(jie)該(gai)HR系(xi)(xi)(xi)統好不(bu)好用，聽(ting)聽(ting)其(qi)客(ke)戶(hu)的評(ping)價(jia)，會有一(yi)(yi)個比較真實的認(ren)知，再者可以通(tong)過(guo)直(zhi)接去該(gai)公司(si)考察來了(le)(le)解(jie)該(gai)公司(si)的技術情況，這樣可以綜合得到一(yi)(yi)個客(ke)觀(guan)的認(ren)識。