企業的發展離不開人才的貢獻，企業對于人才的管理決定了企業發展的速度。很多企業在發展之初對于人力資源管理并不重視，但當發展到一定規模的時候，企業內部的一些問題逐步顯現出來，比如員工消極工作、各部門之間不配合、員工離職率增多、管理執行困難等等問題就會逐步涌現出來，歸根結底這些都是人力資源管理出現缺失導致的。

如今人力資源管理系統是企業的必備管理系統之一，它通過信息化手段能夠幫助企業全方位的做好人力資源管理，由于采用軟件和硬件的構成方式，人力資源管理系統能夠自動化幫助企業處理90%以上的人力資源管理事務性工作，徹底將企業的HR從繁雜的事務中解放出來，讓HR能夠全身心投入到企業的發展規劃和員工的培養提升中來，做更具價值意義的工作。這也是很多企業主動使用人力資源管理系統的(de)原因，下(xia)面我們來具(ju)體的(de)說一說企業使用人力資源管理系統(tong)有什么好(hao)處。

1、提高HR工作效率

在員(yuan)工(gong)規模較大的(de)(de)企業，HR需(xu)要面對(dui)的(de)(de)人事(shi)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)(zuo)十分(fen)繁雜，比如員(yuan)工(gong)的(de)(de)考勤、排班、計(ji)件、績效、薪酬等等工(gong)作(zuo)(zuo)往往涉及到非常巨大的(de)(de)計(ji)算量(liang)，對(dui)于這些數據的(de)(de)采(cai)集往往也是一(yi)件不(bu)容易的(de)(de)事(shi)情，所以(yi)很(hen)多企業的(de)(de)HR每天的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)就是處(chu)(chu)理(li)這些日(ri)常的(de)(de)繁雜事(shi)務。在使用(yong)人力資(zi)源管(guan)理(li)系統(tong)后，這些工(gong)作(zuo)(zuo)很(hen)大一(yi)部分(fen)都(dou)能夠(gou)由系統(tong)自動化處(chu)(chu)理(li)，HR只(zhi)需(xu)要處(chu)(chu)理(li)異常狀況或管(guan)理(li)層面的(de)(de)問題(ti)即可，全面提高(gao)了企業的(de)(de)HR工(gong)作(zuo)(zuo)效率，也能夠(gou)讓企業得以(yi)快(kuai)速的(de)(de)運作(zuo)(zuo)。

2、提升企業管理效率

人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)系統通過自(zi)動化處理(li)人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)事務(wu)工(gong)作，能夠(gou)讓企業的(de)(de)基礎管(guan)(guan)理(li)制度自(zi)動化執行(xing)，極大(da)的(de)(de)降低人(ren)為因素的(de)(de)干擾，保障了各管(guan)(guan)理(li)數據的(de)(de)準確性和真實性。自(zi)動化的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)運行(xing)能夠(gou)極大(da)的(de)(de)提(ti)升企業的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)效率，這對于員(yuan)(yuan)工(gong)來說(shuo)也(ye)得(de)到了快(kuai)速(su)及時的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)反饋(kui)，幫助員(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)供工(gong)作效率。

3、幫助企業降低成本提高產出

東寶人(ren)力(li)資源(yuan)管理系統能(neng)夠(gou)對企(qi)(qi)業(ye)整體的人(ren)力(li)資源(yuan)數據進(jin)行分析，同(tong)時也(ye)能(neng)夠(gou)按照組織架構來(lai)逐層進(jin)行人(ren)力(li)資源(yuan)數據分析，通過(guo)這(zhe)些(xie)數據可直接看到(dao)企(qi)(qi)業(ye)各部(bu)門人(ren)員配(pei)置、考勤狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)、薪(xin)酬信息(xi)、績效產出(chu)、員工(gong)招聘(pin)和流失狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)等(deng)(deng)等(deng)(deng)信息(xi)，幫助企(qi)(qi)業(ye)了解自身狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)，及時發(fa)現企(qi)(qi)業(ye)問題，還能(neng)夠(gou)通過(guo)這(zhe)些(xie)數據進(jin)行企(qi)(qi)業(ye)人(ren)力(li)資源(yuan)優化，以(yi)求幫助降低成(cheng)本、提高產出(chu)。

4、提供決策數據支撐

由(you)于東寶人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)系統具備(bei)對企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)整(zheng)體人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)數據分析的(de)能力(li)，因此企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)者(zhe)可以(yi)很清晰的(de)了(le)解到企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)目前(qian)(qian)的(de)優(you)勢、劣勢，包(bao)括目前(qian)(qian)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)組織架構(gou)、人(ren)員配置、所(suo)進行的(de)項目情(qing)(qing)況(kuang)、資(zi)金情(qing)(qing)況(kuang)等(deng)等(deng)，從而了(le)解到企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)目前(qian)(qian)的(de)優(you)勢所(suo)在以(yi)及企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)尚且缺(que)乏(fa)的(de)地方，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)者(zhe)通過了(le)解這些狀(zhuang)況(kuang)后能夠合理(li)的(de)根據企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)現狀(zhuang)做出發展決(jue)策，使得決(jue)策更(geng)符合企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)客觀情(qing)(qing)況(kuang)，幫助企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)更(geng)好(hao)的(de)發展。