任何企業的發展都取決于人才的作用，需要依靠得力的人才來推動，如果企業的人力資源管理跟不上企業發展，那就會出現企業發展停滯甚至倒退的情況，這是由于人才是企業的核心要素。人力資源管理的重要作用就是幫助企業建立規范合理的管理制度，并且幫助企業招聘人才、挖掘人才、培養人才、留住人才、激勵人才。這樣企業才能夠正常有序的發展，而這些工作都可以通過人力資源管理系統來做得更好。

人力資源管理系統是人力資源信息化、互聯網化的成果，其系統功能包含了人力資源管理六大模塊，能夠幫助企業自動化處理人力資源管理事務性工作，快速完成對各類數據的統計和核算，極大的提高了企業人力資源的管理效率，基本告別人工管理的低效時代，讓HR從繁雜的事務中解放出來，可以有更多時間來專注于企業的發展戰略和企業內人才的挖掘與培養。那么，具體的來說，人力資源管理系統是如何幫助企業做好人力資源管理呢？

1、考勤智能管理

對(dui)(dui)于(yu)很多(duo)企業(ye)來(lai)說(shuo)，考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)通常(chang)是(shi)HR們感到頭(tou)疼的(de)事情(qing)，特(te)別是(shi)對(dui)(dui)于(yu)多(duo)班制的(de)企業(ye)，考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數據(ju)統計(ji)起來(lai)就(jiu)會非常(chang)麻煩，常(chang)常(chang)會有(you)考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)統計(ji)出現(xian)錯漏或(huo)者考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)異常(chang)的(de)情(qing)況要(yao)處(chu)理(li)(li)，這對(dui)(dui)于(yu)企業(ye)HR來(lai)說(shuo)根本無法擁有(you)更(geng)多(duo)時間去處(chu)理(li)(li)其他工(gong)作。如今采用人力資源管(guan)理(li)(li)系統后，考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)則直接交由(you)軟件系統和(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)硬(ying)件設備來(lai)解決(jue)，系統實時采集和(he)計(ji)算考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數據(ju)，完全實現(xian)自動化管(guan)理(li)(li)，無需(xu)人工(gong)插手干預，保證考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)數據(ju)的(de)準確(que)性和(he)真實性，而人工(gong)則僅(jin)僅(jin)需(xu)要(yao)處(chu)理(li)(li)異常(chang)情(qing)況的(de)數據(ju)即可，從本質上(shang)提供企業(ye)的(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)效(xiao)率和(he)準確(que)性。

2、在線學習培訓

在以(yi)(yi)往的(de)(de)企(qi)業培(pei)(pei)訓(xun)(xun)中，往往都(dou)是HR來(lai)收(shou)集各部(bu)門的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需(xu)求，來(lai)申請資金、場地(di)來(lai)安排培(pei)(pei)訓(xun)(xun)活動，每次培(pei)(pei)訓(xun)(xun)都(dou)需(xu)要(yao)耗(hao)費不(bu)少人(ren)(ren)力、物(wu)力和(he)時間，且(qie)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)效果(guo)(guo)(guo)并不(bu)是能夠有(you)效的(de)(de)保障(zhang)，對于一些(xie)大(da)企(qi)業有(you)些(xie)還專(zhuan)門從一些(xie)部(bu)門抽(chou)調人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)設立了培(pei)(pei)訓(xun)(xun)部(bu)門，專(zhuan)門為新老(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進(jin)(jin)行(xing)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，往往是消耗(hao)大(da)、效果(guo)(guo)(guo)小(xiao)。而東寶人(ren)(ren)力資源(yuan)管理系(xi)統則不(bu)僅包含了原有(you)的(de)(de)線下培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管理，還特意(yi)為90后員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)增加了在線培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)功(gong)能，即通過系(xi)統的(de)(de)學習平(ping)臺(tai)就可(ke)以(yi)(yi)隨時隨地(di)進(jin)(jin)行(xing)學習，平(ping)臺(tai)能夠安排一些(xie)課程系(xi)列的(de)(de)學習計劃，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在完成(cheng)一些(xie)重要(yao)知(zhi)識(shi)的(de)(de)學習后，都(dou)會進(jin)(jin)入(ru)到測(ce)驗(yan)階(jie)段，來(lai)測(ce)試員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)效果(guo)(guo)(guo)，同(tong)時也幫(bang)助員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)鞏固知(zhi)識(shi)。采取線上培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)方式(shi)成(cheng)本極低(di)，教學內容(rong)可(ke)多次使用，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)時間也可(ke)以(yi)(yi)由員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自行(xing)選擇，整體(ti)上培(pei)(pei)訓(xun)(xun)成(cheng)本極低(di)，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)效果(guo)(guo)(guo)得到較大(da)提升。

3、績效管理

績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)是一(yi)(yi)個企業保(bao)持活(huo)力的有效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)方(fang)式(shi)，人力資源管(guan)理(li)(li)系統中(zhong)的績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)則包含了主流(liu)的績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核方(fang)案(an)(an)，也根據目前大(da)部分企業的組織(zhi)架構預先(xian)設立了對應崗(gang)位(wei)(wei)的績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)案(an)(an)，企業可以根據自己的實際(ji)狀(zhuang)況(kuang)來調整績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)指標，節省了企業HR為員工(gong)做績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)案(an)(an)的時間。另外對于(yu)一(yi)(yi)些特殊崗(gang)位(wei)(wei)，支(zhi)持自定(ding)義(yi)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)案(an)(an)，關聯崗(gang)位(wei)(wei)進(jin)行保(bao)存，績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)案(an)(an)可以由員工(gong)與直接上級進(jin)行設定(ding)，HR部門審(shen)核后即可生效(xiao)(xiao)(xiao)，最大(da)程度的保(bao)證績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)核的公平性和合理(li)(li)性。

4、薪酬自動核算

薪(xin)酬(chou)管(guan)理是企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理中(zhong)尤(you)為(wei)重要的(de)(de)部分，每位(wei)員工(gong)的(de)(de)工(gong)資都有不(bu)同的(de)(de)組成(cheng)結構，常常與崗(gang)位(wei)、考勤、績效等數據有關，如果采(cai)(cai)用人工(gong)來(lai)核(he)算，往往需要對各方面的(de)(de)數據進行計算，往往會導致計算結果出(chu)現錯亂，這對于企(qi)(qi)業(ye)和員工(gong)來(lai)說(shuo)，都是極為(wei)不(bu)利的(de)(de)事情。采(cai)(cai)用人力資源管(guan)理系(xi)統以(yi)后，系(xi)統在進行薪(xin)酬(chou)核(he)算時(shi)，直接(jie)調用員工(gong)信息、崗(gang)位(wei)、考勤、績效、福利等等模塊，一鍵就(jiu)可以(yi)完成(cheng)核(he)算，數據準確(que)且及時(shi)，從根本上解(jie)決企(qi)(qi)業(ye)薪(xin)酬(chou)管(guan)理的(de)(de)難題。