薪酬管理是企業的核心管理制度，做好薪酬管理能夠有效的激發員工積極主動性，能夠給企業帶來更多的價值。但薪酬管理也往往是讓很多企業HR感到頭疼的事情，一方面企業想要壓低人工成本，另一方面又需要滿足員工需求、符合客觀價值回報，且當企業的員工規模較大時，員工的薪酬核算就成了一件復雜且繁多的工作，對于數據的計算稍有不慎就會造成很大偏差。針對這些問題，只有通過采用eHR系統才能夠一次性徹底解決問題。

eHR系統是如何幫助企業做好薪酬管理的呢？薪酬管理是eHR系統的重(zhong)要部分(fen)，而且其(qi)數據(ju)計算(suan)(suan)(suan)與其(qi)他模塊也有(you)關(guan)聯，需要直(zhi)接調(diao)用崗位信息(xi)、考勤數據(ju)、績效數據(ju)、福利津(jin)貼等模塊進(jin)行(xing)綜合計算(suan)(suan)(suan)，實現對薪酬的全(quan)面(mian)自動化管理(li)，完全(quan)杜(du)絕人工輸入(ru)數據(ju)和計算(suan)(suan)(suan)數據(ju)導致(zhi)的偏差，使薪酬計算(suan)(suan)(suan)結果更加符(fu)合客觀事(shi)實。

1、靈活的薪酬結構

eHR系(xi)統對于(yu)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)理(li)模塊內置了(le)一些常用(yong)崗(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)(gou)，可(ke)手動(dong)進行各結構(gou)(gou)數據的(de)(de)錄入(ru)，也可(ke)以通過系(xi)統直接獲取其他(ta)管(guan)理(li)模塊的(de)(de)數據，綜合(he)進行計算(suan)(suan)。對于(yu)一些特(te)殊(shu)崗(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)，可(ke)以進行自定義薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)(gou)，同樣(yang)也支持了(le)手動(dong)的(de)(de)錄入(ru)和(he)與其他(ta)模塊關(guan)聯的(de)(de)功能，支持自定義計算(suan)(suan)函數，來解決一些特(te)殊(shu)崗(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)算(suan)(suan)法，極大的(de)(de)增(zeng)加了(le)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)(gou)的(de)(de)靈活性。

2、數據關聯其他模塊

eHR系統中的薪酬管理模塊是實(shi)時與(yu)其他模塊進行關(guan)聯的，無(wu)需人工手動(dong)輸入各項薪酬結構數據(ju)，這(zhe)也是薪酬管理能夠(gou)自動(dong)化進行運作的根本(ben)依據(ju)，比如(ru)薪酬模塊需要關(guan)聯員(yuan)工的崗(gang)(gang)位(wei)信息來(lai)了(le)解其崗(gang)(gang)位(wei)薪酬，通(tong)過關(guan)聯考勤數據(ju)來(lai)了(le)解其出勤天(tian)數，通(tong)過關(guan)聯績(ji)(ji)效來(lai)了(le)解其績(ji)(ji)效完成狀況，通(tong)過關(guan)聯福利津(jin)貼部分來(lai)了(le)解其福利金，然后就可以綜合進行自動(dong)計(ji)算薪酬，無(wu)需HR和財(cai)務插(cha)手，薪酬核(he)算效率得到極大的提升。

3、自動計算薪酬數據

eHR系統通過與(yu)其(qi)他(ta)模塊(kuai)關(guan)聯(lian)后，自動(dong)計算(suan)員工的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)數(shu)據(ju)(ju)。eHR系統中的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管理最為(wei)便捷的(de)(de)(de)(de)方式就是自動(dong)關(guan)聯(lian)其(qi)他(ta)與(yu)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)相關(guan)的(de)(de)(de)(de)模塊(kuai)，在獲取數(shu)據(ju)(ju)后自動(dong)進行(xing)計算(suan)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)，確保了薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)數(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)準確性和及時(shi)性，讓薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管理工作(zuo)變得簡單(dan)、科學、合理，使薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)管理工作(zuo)不再局限于薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)數(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)計算(suan)中，而(er)能夠讓HR將精力放在建(jian)立(li)更加科學合理的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)制度上來。

4、定期生成財務報告

eHR系(xi)統(tong)通過(guo)企業(ye)的(de)組織架構，來實現對企業(ye)整體到各(ge)部門的(de)財(cai)務(wu)報(bao)告，時間跨度可以(yi)根(gen)據HR或財(cai)務(wu)人(ren)員的(de)需要進(jin)行(xing)(xing)自定義，幫助(zhu)梳(shu)理企業(ye)各(ge)組織部門的(de)人(ren)力成(cheng)本(ben)(ben)狀況，并結合績效數(shu)據進(jin)行(xing)(xing)分(fen)(fen)析(xi)，來分(fen)(fen)析(xi)出企業(ye)當(dang)下(xia)組織部門的(de)成(cheng)本(ben)(ben)與產出狀況，根(gen)據這(zhe)點(dian)進(jin)行(xing)(xing)人(ren)力資源(yuan)管理優化，以(yi)達(da)到合理的(de)資源(yuan)配置效果(guo)。