有很多企業在創立之初其核心管理人員都是技術研發或市場營銷出身，往往對于人力資源管理缺乏認識，隨著企業憑借著正確的技術方向和市場預估，企業得到了初期的發展機會，隨之而來就是員工規模在逐步擴大，這時就會打破原有的管理平衡，急需要企業投入更多力量來做好人力資源管理，來引導企業和員工正向發展。

eHR管理系統就是針對于企業人力資源管理力度不夠、效率低下等問題的，通過借助信息化手段和物聯網設備的使用，組成軟硬件一體的人力資源管理新辦法。eHR系統包含了企(qi)業人力資(zi)(zi)源管(guan)理六大模塊的(de)功能(neng)，通過軟硬件結合管(guan)理的(de)手(shou)段，實現自(zi)動化處理企(qi)業90%以上的(de)人力資(zi)(zi)源管(guan)理事(shi)務(wu)性工(gong)作，將HR從復雜繁瑣的(de)工(gong)作中解放出來，實現企(qi)業人力資(zi)(zi)源管(guan)理的(de)全面(mian)落(luo)地(di)，讓HR能(neng)擁有(you)更多(duo)時(shi)間來專注于員工(gong)的(de)發展和企(qi)業的(de)發展。

1、提高HR管理效率

eHR系統通過結合軟硬件設備來實現自動化處理企業人力資源管理事務工作，實時采集數據并進行處理，無需人工插手，極大的提高了企業人力資源管理的整體效率。另外，eHR系統建立了人力資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)信息(xi)化(hua)平臺，相關人力資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)流(liu)程及人力資(zi)(zi)源(yuan)數據都(dou)可以呈現在其中，HR人員可以很直觀的(de)進(jin)行人力資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)操作(zuo)，無需現場處(chu)理(li)問題，另外也開(kai)放(fang)員工自助端供員工查閱自己的(de)相關信息(xi)，節省企(qi)業HR大量時間，提高企(qi)業整體的(de)人力資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)效率(lv)。

2、規范化企業管理制度

eHR系統通(tong)過自動化管(guan)理(li)(li)手段來(lai)對(dui)(dui)企(qi)(qi)業(ye)考勤、績效、薪酬(chou)等進(jin)行管(guan)理(li)(li)，最大(da)程度(du)的減少人為因素干擾，讓管(guan)理(li)(li)制(zhi)度(du)及(ji)效果能(neng)夠(gou)很直觀的反應出來(lai)，通(tong)過實際數(shu)據情況(kuang)來(lai)不(bu)斷修正管(guan)理(li)(li)制(zhi)度(du)，使之(zhi)更加合理(li)(li)、規(gui)范(fan)(fan)。企(qi)(qi)業(ye)的管(guan)理(li)(li)制(zhi)度(du)得到規(gui)范(fan)(fan)化之(zhi)后(hou)，能(neng)夠(gou)幫助企(qi)(qi)業(ye)創造(zao)良(liang)好的管(guan)理(li)(li)環境，企(qi)(qi)業(ye)員工(gong)對(dui)(dui)于這種環境下能(neng)夠(gou)更加穩(wen)定的發揮自己的能(neng)力，逐漸認可企(qi)(qi)業(ye)，從而(er)為企(qi)(qi)業(ye)創造(zao)更多(duo)價值。

3、優化企業人力資源配置

eHR系統(tong)根據(ju)企業(ye)的(de)組織架構來逐(zhu)層(ceng)對企業(ye)的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)進(jin)行(xing)剖析(xi)，列舉(ju)各(ge)層(ceng)級部門的(de)人(ren)(ren)員配置、人(ren)(ren)力(li)(li)(li)成本、考勤數據(ju)、績效(xiao)狀況、項目狀況等等信息，并于同(tong)類型(xing)部門進(jin)行(xing)對比，分析(xi)其人(ren)(ren)力(li)(li)(li)成本和產出(chu)情況。對于不(bu)合理的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)配置和產出(chu)，可以適當地進(jin)行(xing)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)調配，或采用一定(ding)的(de)激(ji)勵手(shou)段來激(ji)發部門整(zheng)體活性，提(ti)高整(zheng)體產出(chu)，實現逐(zhu)個組織部門的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)優化。

4、提供企業發展戰略支持

eHR系統(tong)還(huan)能夠(gou)通過分析(xi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)整(zheng)(zheng)體的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資源數據來(lai)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)發展提供(gong)戰略決(jue)策(ce)支(zhi)持。通過企(qi)(qi)業(ye)(ye)整(zheng)(zheng)體的(de)(de)大盤數據能夠(gou)了(le)解到企(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)市場營銷的(de)(de)布(bu)局(ju)和投(tou)入情況，企(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)技(ji)術研發的(de)(de)投(tou)入情況，企(qi)(qi)業(ye)(ye)內部生產的(de)(de)狀(zhuang)況，根據這些大方向(xiang)的(de)(de)數據狀(zhuang)況來(lai)劃定企(qi)(qi)業(ye)(ye)未來(lai)的(de)(de)發展決(jue)策(ce)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理者通過分析(xi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)整(zheng)(zheng)體的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資源數據來(lai)做出(chu)合理的(de)(de)戰略決(jue)策(ce)，能夠(gou)貼合實際情況，提高決(jue)策(ce)的(de)(de)正(zheng)確(que)性。