人才是企業發展的第一要素，企業做好人力資源管理就能夠幫助企業做好人才管理體系，從而保障企業的穩定發展。薪酬管理是企業進行人力資源管理非常重要的一個部分，企業通過薪酬管理來讓員工安心為企業進行工作，并通過一些合理的激勵手段來促使員工創造更多的價值產出。

薪酬管理是企業的核心管理制度，涉及到企業員工的基本利益，企業在薪酬管理方面往往比較粗放，沒有細致的去分析薪酬結構，往往就會導致企業內出現員工薪酬不合理、不公平的情況發生。特別是對于一些員工規模大的企業，薪酬管理的問題更是比較復雜和繁瑣，所以很多企業都采用eHR系統來自動化處理員工的薪酬問題。eHR系統中的薪酬管理功能有哪些優點呢？

1、自定義薪酬結構

eHR系統的薪酬管理對于一批常用的崗位薪進行薪酬結構的預設，企業HR可以直接選用并根據自己的實際需求來調整具體各項數值。另外薪酬管理系統支持對(dui)薪酬(chou)結構的自定義(yi)，可以對(dui)一些特(te)(te)殊(shu)(shu)崗(gang)位進行自定義(yi)薪酬(chou)，滿足企業(ye)對(dui)特(te)(te)殊(shu)(shu)崗(gang)位的薪酬(chou)管(guan)理需求。

2、自動關聯相關數據

薪(xin)酬管理模(mo)塊能(neng)夠自動關(guan)(guan)聯(lian)其他模(mo)塊，直接(jie)獲取與薪(xin)酬相關(guan)(guan)的數(shu)據(ju)進(jin)行(xing)計(ji)(ji)算，比如會自動關(guan)(guan)聯(lian)eHR系統(tong)中(zhong)的員工(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、崗位(wei)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、考勤信(xin)(xin)息(xi)(xi)、績效信(xin)(xin)息(xi)(xi)、福利獎金等等數(shu)據(ju)，直接(jie)獲取這些(xie)信(xin)(xin)息(xi)(xi)數(shu)據(ju)來(lai)計(ji)(ji)算薪(xin)酬，無需人工(gong)進(jin)行(xing)數(shu)值輸入，實現一鍵薪(xin)酬計(ji)(ji)算。

3、一鍵算薪和個稅申報

薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬管理模(mo)塊能夠實現(xian)一鍵算(suan)薪(xin)(xin)(xin)(xin)，免除人(ren)工(gong)計算(suan)帶(dai)來(lai)的(de)(de)(de)錯漏問題，同時提高企(qi)業薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬管理的(de)(de)(de)效(xiao)率(lv)，從薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬結構(gou)數據(ju)的(de)(de)(de)獲取，到薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬結果的(de)(de)(de)計算(suan)，都能夠秒速(su)完(wan)成，極大的(de)(de)(de)提升企(qi)業算(suan)薪(xin)(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)效(xiao)率(lv)和準確性。另外系統(tong)還支持員工(gong)個(ge)稅的(de)(de)(de)一鍵申報，系統(tong)自動關聯稅局系統(tong)，實現(xian)個(ge)稅的(de)(de)(de)一鍵申報。

4、工資條生成和發放

薪酬系統能(neng)夠自(zi)動(dong)生成工(gong)(gong)資(zi)條，自(zi)動(dong)發送至員工(gong)(gong)自(zi)助端app上，員工(gong)(gong)可以(yi)直接通過自(zi)助端app查看(kan)工(gong)(gong)資(zi)明細，對工(gong)(gong)資(zi)有疑問的部分(fen)可以(yi)進(jin)行(xing)申(shen)訴，由上級領(ling)導審核后人(ren)力資(zi)源(yuan)部門進(jin)行(xing)重新審核，重新核算工(gong)(gong)資(zi)。

5、定期生成財務報表

eHR系統(tong)可以(yi)按照日期來自動生成(cheng)財務報表(biao)，也可以(yi)根(gen)據(ju)管(guan)理人(ren)員的需求(qiu)自定義財務報表(biao)，供企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理進行多維度分(fen)析。企(qi)業(ye)(ye)可以(yi)根(gen)據(ju)這(zhe)些數據(ju)情況(kuang)來分(fen)析企(qi)業(ye)(ye)的人(ren)力成(cheng)本，幫助企(qi)業(ye)(ye)更好的優化自己的人(ren)力成(cheng)本。