人事系統最初僅僅用于員工檔案的管理，也就是員工花名冊管理，隨著企業對人力資源管理的需求進一步增強，如今的人事系統也就包含了更多的人力資源管理功能，來進一步滿足企業的人力資源管理需求。那么人事系統具備哪些功能？能幫企業做哪些事呢？

1、員工檔案管理

員工(gong)檔(dang)案管(guan)(guan)理(li)是人事系(xi)統的(de)基礎功能，支持員工(gong)掃碼進行(xing)信息(xi)錄入(ru)，也支持從Excel或第三方(fang)平臺的(de)數據導(dao)入(ru)，便于(yu)企(qi)業HR進行(xing)檔(dang)案錄入(ru)工(gong)作，同時也支持手動輸入(ru)信息(xi)。員工(gong)檔(dang)案管(guan)(guan)理(li)支持對員工(gong)信息(xi)的(de)錄入(ru)、修(xiu)改、搜索、導(dao)入(ru)和(he)導(dao)出，支持自(zi)定義字段來存儲其(qi)他信息(xi)。

2、招聘管理

招聘管理模塊支持崗位規劃、平臺對接、職位發布、簡歷搜索與查收、面試管理等等功能。尤其在尋找簡歷和篩選這塊，東寶的AI招聘系統能夠(gou)對招(zhao)聘渠道進(jin)行統一(yi)管理、統一(yi)發(fa)布(bu)、統一(yi)查收和搜索簡(jian)歷(li)，并自(zi)動將招(zhao)聘信息與(yu)簡(jian)歷(li)內(nei)容進(jin)行匹(pi)配(pei)，將匹(pi)配(pei)度高(gao)的簡(jian)歷(li)推送給(gei)企業HR，節省(sheng)了HR發(fa)布(bu)職位、尋找合適(shi)簡(jian)歷(li)的時間(jian)，幫助(zhu)提高(gao)企業招(zhao)聘效(xiao)率。

3、考勤管理

考勤(qin)管理能(neng)(neng)夠實現(xian)對考勤(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)、考勤(qin)自動化管理、智能(neng)(neng)排名等等功能(neng)(neng)。考勤(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)包(bao)含了多種打(da)(da)卡(ka)(ka)方式(shi)，比(bi)如連WiFi打(da)(da)卡(ka)(ka)、手機(ji)定(ding)位打(da)(da)卡(ka)(ka)、拍照+定(ding)位打(da)(da)卡(ka)(ka)、人臉(lian)識別打(da)(da)卡(ka)(ka)、人臉(lian)識別+體溫檢(jian)測打(da)(da)卡(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)片(pian)打(da)(da)卡(ka)(ka)、指紋(wen)打(da)(da)卡(ka)(ka)。考勤(qin)數據自動化采集和統(tong)計(ji)，并存入(ru)系(xi)統(tong)服務(wu)器中保(bao)存，可(ke)以供員工查看。

4、培訓管理

人(ren)事系(xi)統如(ru)今采用了最為受年輕人(ren)喜愛(ai)的培(pei)訓(xun)(xun)模式，也(ye)就是(shi)在線(xian)培(pei)訓(xun)(xun)。企業(ye)通過(guo)錄制培(pei)訓(xun)(xun)教程(cheng)視(shi)頻(pin)，上傳至系(xi)統平(ping)臺后，員(yuan)(yuan)工可(ke)以通過(guo)自助(zhu)(zhu)端app或網(wang)頁隨時(shi)隨地(di)進(jin)行學(xue)(xue)習。學(xue)(xue)習完成后系(xi)統會及時(shi)提(ti)醒進(jin)行在線(xian)考試(shi)測驗，一是(shi)幫(bang)助(zhu)(zhu)員(yuan)(yuan)工鞏固知識點，二是(shi)幫(bang)助(zhu)(zhu)企業(ye)來評估員(yuan)(yuan)工學(xue)(xue)習的培(pei)訓(xun)(xun)效果。通過(guo)采用線(xian)上培(pei)訓(xun)(xun)的方式后，企業(ye)的員(yuan)(yuan)工培(pei)訓(xun)(xun)成本能夠得到明顯的下降(jiang)，而培(pei)訓(xun)(xun)效果能有較大提(ti)升(sheng)。

5、績效管理

績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管理(li)是企業(ye)保持自己的動力的重要手段(duan)。人事(shi)系(xi)統(tong)包(bao)含了員工績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管理(li)功(gong)(gong)能，系(xi)統(tong)內置了一(yi)些常用崗位(wei)的績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考核方案(an)，支(zhi)持MBO/BSC/KPI/OKR等(deng)多種績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方案(an)，能夠(gou)很好的兼容多種行業(ye)和不同崗位(wei)的績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方案(an)，同時系(xi)統(tong)提供了自定義績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)方案(an)功(gong)(gong)能，來滿足一(yi)些特(te)殊職(zhi)位(wei)的績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管理(li)，最終實現企業(ye)全員績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管理(li)的辦(ban)法。

6、薪酬管理

薪酬管(guan)理也是人(ren)(ren)(ren)事系統(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)重要一(yi)環，人(ren)(ren)(ren)事系統(tong)(tong)能夠對(dui)于員工工資(zi)(zi)進(jin)行(xing)自動核(he)(he)算，通過(guo)關聯(lian)員工崗位、考勤信息、績效信息等(deng)數(shu)據來完(wan)成自動化(hua)薪酬計算，極大的(de)(de)(de)(de)(de)提高(gao)了企業的(de)(de)(de)(de)(de)薪酬核(he)(he)算效率，同時也杜絕了人(ren)(ren)(ren)為因素造成的(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)據錯漏情況，保障員工工資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)正確有序計算，也給企業HR人(ren)(ren)(ren)員和財務人(ren)(ren)(ren)員減輕的(de)(de)(de)(de)(de)大量的(de)(de)(de)(de)(de)工作。