企業在發展過程中都會遇到一些人力資源管理方面的問題，能夠妥善的解決這些問題就能夠保障企業高速穩定的發展。人力資源軟件的應用就是為了幫助企業更全面的做好人力資源管理，幫助企業建立規范化的管理制度，同時也為企業招募和挖掘人才，打造自己的人才培養體系，使企業能夠在市場的競爭中占據一席之地。

如今市面上有很多中人力資源軟件，各種品牌都有自己的特點，對擅長的行業也都有自己對應的人力資源管理解決方案。企業在選擇人力資源軟件時，應該綜合多個方面進行考量，來選擇一款能夠解決自身問題的人力資源軟件，實用就是唯一的法則。人力資源軟件怎么選比較好？具體我們(men)可以看看以下這幾(ji)個方面：

1、看功能是否滿足自己的需求

在選擇合適的人力資源軟件前，首先要了解自己需要使用HR軟件解決哪些問題，根據這些需要解決的問題來對應尋找人力資源軟件會更具實用價值。企業可以將自己需要解決的問題進行歸納和總結，整理成需求點，然后再去挑選對應的HR軟件，去了解其功能是(shi)否(fou)滿足自己的需求。

2、看操作體驗是否簡單易用

再者很重要的一點就是要看該人力資源軟件的操作體驗是否能讓人滿意，由于HR軟件部署后往往需(xu)要使(shi)用(yong)(yong)(yong)5年以上(shang)，所以一款(kuan)好用(yong)(yong)(yong)、易用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)HR軟(ruan)件對(dui)于企(qi)業HR及管(guan)理者來(lai)說至關重要。HR軟(ruan)件的(de)(de)(de)操作(zuo)體驗(yan)感怎么來(lai)判斷呢(ni)？其(qi)實直接(jie)自己上(shang)手體驗(yan)是最好的(de)(de)(de)，比如(ru)常用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)功能是否(fou)能夠第(di)一時(shi)(shi)間(jian)找到(dao)，觀察自己在對(dui)系統進行每一步的(de)(de)(de)操作(zuo)時(shi)(shi)是否(fou)都(dou)有動效(xiao)反饋，這樣避免(mian)無端的(de)(de)(de)等待和重復(fu)操作(zuo)，給使(shi)用(yong)(yong)(yong)者造(zao)成一定的(de)(de)(de)困(kun)難。

3、看HR軟件的安全性和穩定性

另外(wai)就需(xu)要(yao)看(kan)HR軟(ruan)件(jian)(jian)的(de)(de)安全性(xing)(xing)和穩(wen)(wen)定(ding)(ding)性(xing)(xing)了，安全性(xing)(xing)對于企業來說十分(fen)重要(yao)，特別(bie)是對于HR軟(ruan)件(jian)(jian)這塊，企業的(de)(de)核心數據(ju)基本(ben)上(shang)都能在(zai)人力(li)資(zi)源數據(ju)中凸顯出來，這時HR軟(ruan)件(jian)(jian)就需(xu)要(yao)在(zai)數據(ju)存(cun)儲(chu)這塊進行(xing)加密算(suan)法處理，來提高整(zheng)體(ti)的(de)(de)安全性(xing)(xing)。在(zai)系統穩(wen)(wen)定(ding)(ding)性(xing)(xing)這塊也(ye)決定(ding)(ding)了一個系統能否長時間保(bao)持正(zheng)常(chang)的(de)(de)運作，來滿足企業大量的(de)(de)人力(li)資(zi)源數據(ju)及事務處理要(yao)求，特別(bie)是對于一些(xie)大型企業，數據(ju)并(bing)發的(de)(de)情況較大，極度考驗HR軟(ruan)件(jian)(jian)的(de)(de)穩(wen)(wen)定(ding)(ding)性(xing)(xing)。

4、看HR軟件廠商的技術實力

同(tong)時(shi)也可以對HR軟(ruan)件廠(chang)(chang)商(shang)進行(xing)實(shi)地考察一(yi)下，來(lai)看(kan)看(kan)其(qi)(qi)研(yan)發團隊(dui)的(de)狀況(kuang)，大致了解一(yi)下其(qi)(qi)技術(shu)(shu)實(shi)力。一(yi)般來(lai)說，HR軟(ruan)件廠(chang)(chang)商(shang)的(de)研(yan)發人員越(yue)(yue)多，其(qi)(qi)技術(shu)(shu)實(shi)力就越(yue)(yue)強，也就越(yue)(yue)發能夠(gou)對一(yi)些新(xin)需求(qiu)、新(xin)功能進行(xing)研(yan)發，能夠(gou)適(shi)應客戶企業的(de)各種需求(qiu)，這樣的(de)HR軟(ruan)件廠(chang)(chang)商(shang)是(shi)比較值得信賴(lai)的(de)。另外一(yi)點(dian)就是(shi)可以看(kan)看(kan)該廠(chang)(chang)商(shang)的(de)研(yan)發案(an)例，看(kan)看(kan)軟(ruan)件是(shi)否使用的(de)順暢。

5、看HR軟件價格和服務

最后(hou)需要(yao)(yao)看的(de)(de)(de)(de)是HR軟(ruan)件的(de)(de)(de)(de)價(jia)格(ge)(ge)和(he)服(fu)務(wu)，價(jia)格(ge)(ge)是否合(he)理(li)(li)就需要(yao)(yao)去對(dui)比多家滿(man)足要(yao)(yao)求的(de)(de)(de)(de)HR軟(ruan)件廠商的(de)(de)(de)(de)價(jia)格(ge)(ge)，找到最合(he)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)那個，同時(shi)也(ye)要(yao)(yao)看看其服(fu)務(wu)如(ru)何。服(fu)務(wu)指的(de)(de)(de)(de)是售(shou)前、售(shou)中、售(shou)后(hou)等服(fu)務(wu)，尤其是售(shou)中和(he)售(shou)后(hou)兩塊，需要(yao)(yao)負責對(dui)HR系(xi)統的(de)(de)(de)(de)實(shi)施安裝和(he)上線(xian)工作，以(yi)及系(xi)統上線(xian)后(hou)的(de)(de)(de)(de)維護工作、異(yi)常緊急(ji)處理(li)(li)等等，這些是都(dou)必(bi)須要(yao)(yao)有的(de)(de)(de)(de)，售(shou)后(hou)服(fu)務(wu)的(de)(de)(de)(de)時(shi)長一般都(dou)是一年左(zuo)右，也(ye)能夠按(an)照客戶企業的(de)(de)(de)(de)需求進(jin)(jin)行(xing)續(xu)期，這些就需要(yao)(yao)企業自己去進(jin)(jin)行(xing)深入的(de)(de)(de)(de)了解。