薪資管理是企業管理最為核心的管理制度，直接決定了企業的命脈，是企業發展的生命線，企業做好薪資管理能夠有效的促進員工不斷發揮自己的能力，為企業創造更大價值。薪資管理往往又是企業HR比較頭疼的事情，由于每個職位都有差異，每個班次也有不同，所以在薪酬結構和薪酬核算方面往往難以做好。

隨著薪資系統的出現，能夠自動化計算薪酬，極大的解放了HR的工作能力，能夠讓HR更好的做好薪酬管理，對于不合理的薪酬結構也可以逐步進行改正，借助HR薪資系統能夠實現更多。薪資系統具備哪些實用的功能？

1、自定義薪酬結構設置

東寶的HR薪資系統內置(zhi)了(le)多種常見崗位(wei)的薪酬(chou)(chou)結構(gou)模(mo)板，企業HR可以(yi)直接(jie)選用(yong)即(ji)可。另外還支(zhi)持(chi)了(le)自定(ding)義薪酬(chou)(chou)結構(gou)，可以(yi)按照員工不同的職級(ji)、崗位(wei)、班次進行設定(ding)，添加基本薪酬(chou)(chou)信息、設定(ding)工資計算工時(shi)，以(yi)及支(zhi)持(chi)對薪酬(chou)(chou)方案的規(gui)則修(xiu)改、名(ming)稱修(xiu)改等等，可以(yi)適(shi)用(yong)于(yu)企業特殊崗位(wei)的復雜薪酬(chou)(chou)結構(gou)模(mo)式。

2、關聯考勤、組織、社保數據

東寶(bao)HR薪資系統能(neng)夠(gou)自動(dong)(dong)關聯(lian)系統內的(de)(de)組織架(jia)構、考勤數(shu)據(ju)(ju)(ju)、績效數(shu)據(ju)(ju)(ju)以(yi)及社(she)保公積金數(shu)據(ju)(ju)(ju)等，能(neng)夠(gou)實現自動(dong)(dong)計(ji)算(suan)(suan)(suan)薪酬(chou)，無需(xu)人(ren)工輸入(ru)薪酬(chou)結構數(shu)據(ju)(ju)(ju)。另外(wai)系統能(neng)夠(gou)支(zhi)持薪酬(chou)數(shu)據(ju)(ju)(ju)的(de)(de)批(pi)(pi)量導(dao)入(ru)和(he)自動(dong)(dong)計(ji)算(suan)(suan)(suan)，只需(xu)要對應薪酬(chou)結構就可以(yi)進行批(pi)(pi)量的(de)(de)導(dao)入(ru)和(he)自動(dong)(dong)計(ji)算(suan)(suan)(suan)，方便企業HR和(he)財務人(ren)員(yuan)對員(yuan)工薪酬(chou)進行計(ji)算(suan)(suan)(suan)。

3、一鍵申報個稅

薪資系統自動關(guan)聯了(le)稅(shui)局數據，可(ke)以實現對薪資中需繳納個人所得稅(shui)部分(fen)進行(xing)一鍵(jian)申報(bao)和繳納，幫助(zhu)企業財(cai)務人員(yuan)減少繁瑣的個稅(shui)申報(bao)過程。

4、電子工資條發放

薪(xin)(xin)資系統能夠(gou)根據(ju)系統核算出的薪(xin)(xin)酬數據(ju)自動(dong)生成電子(zi)工(gong)(gong)資條，并將工(gong)(gong)資條明細發(fa)送(song)至各員(yuan)工(gong)(gong)的自助(zhu)端app上，供員(yuan)工(gong)(gong)進行查(cha)閱。電子(zi)工(gong)(gong)資條的使用幫助(zhu)企業即(ji)時傳(chuan)遞薪(xin)(xin)酬信息，減少企業用工(gong)(gong)風險，且(qie)省(sheng)時省(sheng)力，實現無紙化(hua)通(tong)知。

5、財務報表數據生成

薪資系統能(neng)夠定時或按(an)照預設時間(jian)定期生(sheng)成(cheng)財務(wu)數據報告，還能(neng)夠對篩選條件、排序規則、顯示項目進(jin)行(xing)調整，按(an)要(yao)求生(sheng)成(cheng)圖表(biao)，還能(neng)夠提供數據導出功能(neng)，可以一鍵生(sheng)成(cheng)Excel文檔進(jin)行(xing)導出。

6、員工自助服務

員工自助服務是通過員工自助app來實現的(de)，員工通過自助app可以進行假勤申請、查看(kan)工資信(xin)息等(deng)，極(ji)大的(de)減少(shao)了(le)(le)HR的(de)信(xin)息公開工作(zuo)，員工可以直接通過app來查詢相(xiang)關信(xin)息，加強了(le)(le)員工與企業之間的(de)聯系。