考勤管理一直是很多企業感到棘手的事情，原本考勤管理就是用來讓員工在規定的時間內進入工作場所進行工作的一種保障手段，但是實際的考勤狀況并不如企業預期所想。比如采用了考勤機進行考勤時，考勤數據的核算往往會造成很大的計算量，特別是對于企業員工規模較大的企業，問題尤為突出。另外就是對于一些外勤人員的考勤管理問題，往往難以控制其考勤，無法形成有效的管控，導致外勤人員的工作效率低下。所以，企業是急需一套更加智能的考勤系統來解決這些問題的。

如今的東寶的考勤系統也意識到企業在進行考勤管理時所遇到的這些問題，在考勤管理方面借助了新的技術，比如移動互聯網的使用、高精度人臉識別、指紋識別等方式的綜合使用，以及系統內對大量考勤數據的自動化處理，能夠有效的解決企業考勤管理問題。東寶HR考勤系統有什么功能？我們(men)可(ke)以具體從以下幾個(ge)方面來看(kan)。

1、多種打卡方式

東寶HR考勤(qin)系統支持多種打(da)(da)卡(ka)模式，配合手機(ji)(ji)app和(he)打(da)(da)卡(ka)設備能夠(gou)實現內(nei)勤(qin)和(he)外勤(qin)人員(yuan)的多種打(da)(da)卡(ka)方式，比如支持手機(ji)(ji)app定位打(da)(da)卡(ka)、APP定位+拍照(zhao)打(da)(da)卡(ka)、手機(ji)(ji)連WiFi打(da)(da)卡(ka)、人臉識(shi)別(bie)打(da)(da)卡(ka)、人臉識(shi)別(bie)+體(ti)溫檢測打(da)(da)卡(ka)、指(zhi)紋打(da)(da)卡(ka)、NFC卡(ka)片打(da)(da)卡(ka)等多種打(da)(da)卡(ka)模式，解決了(le)企業(ye)考勤(qin)打(da)(da)卡(ka)排隊效率低(di)、外勤(qin)人員(yuan)無(wu)法進行考勤(qin)管(guan)理的問題。

2、智能排班管理

智(zhi)能(neng)排(pai)班管(guan)理是考勤系統的一(yi)大(da)亮點，能(neng)夠(gou)(gou)根據企(qi)業的生(sheng)(sheng)產(chan)需求來安排(pai)不同的員工進(jin)行(xing)(xing)生(sheng)(sheng)產(chan)，實現企(qi)業高產(chan)量(liang)、低工期或(huo)低成本的生(sheng)(sheng)產(chan)模式。另外也能(neng)夠(gou)(gou)人工進(jin)行(xing)(xing)排(pai)班管(guan)理，通過手機自助端app就能(neng)夠(gou)(gou)實現排(pai)班，方便企(qi)業隨(sui)時隨(sui)地進(jin)行(xing)(xing)排(pai)班管(guan)理。

3、假勤管理

在系(xi)統中(zhong)預設了(le)不同的假(jia)(jia)(jia)(jia)勤方(fang)(fang)案，有(you)每(mei)周五(wu)天(tian)制、大小周輪休、六天(tian)制等(deng)常用的工作時間，另外(wai)還針對服務業設定了(le)月休多少天(tian)的假(jia)(jia)(jia)(jia)勤方(fang)(fang)案，方(fang)(fang)便企(qi)業HR直接(jie)修(xiu)改(gai)天(tian)數(shu)就可以(yi)使用。假(jia)(jia)(jia)(jia)勤時間基本(ben)以(yi)國(guo)家規(gui)定法定節假(jia)(jia)(jia)(jia)日為標準，企(qi)業可以(yi)根據自己的實際情況來(lai)進(jin)行(xing)調整，每(mei)逢節假(jia)(jia)(jia)(jia)日系(xi)統都(dou)會(hui)提前(qian)進(jin)行(xing)提醒(xing)，來(lai)提示企(qi)業HR提前(qian)做(zuo)好假(jia)(jia)(jia)(jia)勤安排。

4、員工自助app

員(yuan)工(gong)可以(yi)通過自(zi)助APP來查看自(zi)己的(de)考勤數(shu)據(ju)，可以(yi)對自(zi)己的(de)考勤數(shu)據(ju)進(jin)行(xing)確(que)認，對異常數(shu)據(ju)提(ti)交審批(pi)，另外(wai)自(zi)助APP還支持員(yuan)工(gong)請(qing)假、調休、加班(ban)(ban)、補班(ban)(ban)等等申(shen)請(qing)，由上級進(jin)行(xing)審批(pi)，人力資(zi)源部門(men)實時能看到員(yuan)工(gong)的(de)申(shen)請(qing)信息進(jin)行(xing)存檔(dang)。整個(ge)流(liu)程無(wu)需紙(zhi)質(zhi)文檔(dang)，也(ye)無(wu)需員(yuan)工(gong)跑多個(ge)部門(men)進(jin)行(xing)申(shen)請(qing)和報備，節省大量的(de)流(liu)程確(que)認時間。

5、考勤報表生成

HR考(kao)勤(qin)(qin)系統支持定期(qi)生成(cheng)考(kao)勤(qin)(qin)數據報(bao)(bao)表(biao)，可(ke)以按(an)照要求來(lai)自(zi)定義報(bao)(bao)表(biao)的時(shi)間、部門、個人等(deng)等(deng)。通(tong)過考(kao)勤(qin)(qin)報(bao)(bao)表(biao)能夠(gou)大致的了解企業(ye)的出勤(qin)(qin)情(qing)況(kuang)、請假情(qing)況(kuang)、遲到情(qing)況(kuang)、早退情(qing)況(kuang)等(deng)等(deng)，HR根據這(zhe)些數據可(ke)以適當的調(diao)整考(kao)勤(qin)(qin)時(shi)間，找(zhao)到員(yuan)工高效工作(zuo)的時(shi)間段，不僅能夠(gou)降低(di)人工成(cheng)本還(huan)能夠(gou)提(ti)高企業(ye)的產(chan)量。另外還(huan)可(ke)以根據報(bao)(bao)告(gao)來(lai)調(diao)整夏令時(shi)和冬令時(shi)上班時(shi)間段，體現(xian)企業(ye)對(dui)員(yuan)工的關懷。