企業的穩定發展往往離不開高效的人才管理，人才管理的核心在于選人、育人、用人，企業通過規范化的人才管理體系來進行人才的挖掘、培訓和管理基本就能夠保障企業擁有一批優秀的核心人才可用。人員管理系統的應用能夠有效的幫助企業進行規范化的人才管理，幫助企業建立規范化的管理制度，同時能夠為企業挖掘和培養更多的核心人才。下面我們來看看人員管理系統有哪些功能特點能夠幫助企業做好人才管理。

1、員工信息管理

員工(gong)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)是人員管(guan)理(li)系(xi)統的(de)(de)(de)基礎功能(neng)，包含了(le)(le)對員工(gong)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)(de)(de)錄(lu)(lu)入(ru)、修改、查找(zhao)、導(dao)出、導(dao)入(ru)等功能(neng)，能(neng)夠(gou)支(zhi)持(chi)自定義員工(gong)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)字段來(lai)擴展更(geng)多內容記(ji)錄(lu)(lu)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，便于HR對員工(gong)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)(de)(de)標注和(he)補充。另(ling)外，員工(gong)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)(de)(de)錄(lu)(lu)入(ru)可(ke)以通過員工(gong)掃二維碼來(lai)自行(xing)錄(lu)(lu)入(ru)，HR只需(xu)要進(jin)行(xing)信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)對比(bi)和(he)核實后就可(ke)以完成信(xin)(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)錄(lu)(lu)入(ru)，極大的(de)(de)(de)減(jian)少了(le)(le)HR不(bu)必(bi)要的(de)(de)(de)時(shi)間投入(ru)。

2、考勤管理

考(kao)勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)是企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的基礎(chu)制度，人員(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系統(tong)(tong)能(neng)夠較為全面的做(zuo)好(hao)企(qi)業(ye)考(kao)勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)工作。考(kao)勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)包(bao)含了(le)考(kao)勤打(da)卡(ka)(ka)、工時統(tong)(tong)計(ji)、排班管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、假勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、考(kao)勤報表等(deng)功能(neng)，可以幫助企(qi)業(ye)解決考(kao)勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的難題(ti)，比如(ru)解決外勤人員(yuan)打(da)卡(ka)(ka)困(kun)難的問(wen)(wen)題(ti)、企(qi)業(ye)打(da)卡(ka)(ka)效率低(di)排隊長的問(wen)(wen)題(ti)、企(qi)業(ye)打(da)卡(ka)(ka)代打(da)的問(wen)(wen)題(ti)等(deng)等(deng)，能(neng)夠讓(rang)考(kao)勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)制度更加的公平和規范(fan)。

3、培訓管理

培(pei)(pei)訓管(guan)理目前主要是(shi)通過(guo)在(zai)線(xian)(xian)學(xue)習(xi)(xi)平臺的(de)(de)方式來(lai)進(jin)行(xing)，也正符合(he)當(dang)下(xia)年輕(qing)人的(de)(de)學(xue)習(xi)(xi)喜好，企(qi)(qi)業通過(guo)錄制學(xue)習(xi)(xi)視(shi)頻和上傳學(xue)習(xi)(xi)視(shi)頻到(dao)系統(tong)平臺，就(jiu)可(ke)以方便員工隨(sui)時隨(sui)地通過(guo)app或(huo)網頁進(jin)行(xing)培(pei)(pei)訓，不再需(xu)要企(qi)(qi)業組織線(xian)(xian)下(xia)培(pei)(pei)訓活動(dong)，極(ji)大的(de)(de)降(jiang)低企(qi)(qi)業的(de)(de)培(pei)(pei)訓成本(ben)。員工在(zai)系統(tong)中學(xue)完每一階段(duan)的(de)(de)課程后，系統(tong)都會對員工進(jin)行(xing)在(zai)線(xian)(xian)測驗，一來(lai)幫助(zhu)員工鞏固學(xue)習(xi)(xi)知識，二來(lai)可(ke)以檢(jian)驗員工的(de)(de)培(pei)(pei)訓效果，幫助(zhu)企(qi)(qi)業進(jin)行(xing)培(pei)(pei)訓課程的(de)(de)改進(jin)。

4、績效管理

績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管理也是人(ren)員(yuan)(yuan)管理系(xi)統中比較重要的(de)部(bu)分(fen)(fen)，通過對于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)的(de)把(ba)控，來(lai)促(cu)使企業的(de)目標得以順利的(de)達(da)成。績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管理模(mo)塊(kuai)包含了主流的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核方案，能夠(gou)針(zhen)對于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)崗(gang)位情(qing)況選用不(bu)同的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考核方案，根(gen)據實際的(de)工(gong)(gong)作(zuo)情(qing)況來(lai)調整具體的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)指(zhi)標、分(fen)(fen)值和權(quan)重，另外還能夠(gou)進(jin)行自定義績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)方案，自行設定績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)內容、指(zhi)標、分(fen)(fen)值和權(quan)重，由員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自行填寫(xie)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)內容，由直接上級進(jin)行績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)評(ping)分(fen)(fen)和審核，以保證績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)分(fen)(fen)值的(de)真實性。

5、薪酬管理

薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理是依托員工信息(xi)來(lai)實現薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)的自(zi)動化(hua)計(ji)算(suan)(suan)的，通過關聯員工崗位(wei)信息(xi)、考(kao)勤信息(xi)、績(ji)效信息(xi)、福利津貼等數(shu)(shu)據(ju)進(jin)行(xing)自(zi)動化(hua)的薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)計(ji)算(suan)(suan)，無需人工逐個輸(shu)入薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構(gou)數(shu)(shu)據(ju)再(zai)進(jin)行(xing)計(ji)算(suan)(suan)，薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)計(ji)算(suan)(suan)的效率得(de)到大幅的提升，同(tong)時自(zi)動化(hua)算(suan)(suan)薪(xin)得(de)以讓企(qi)業HR和財(cai)務人員解放出來(lai)，做更(geng)有價值意義的工作(zuo)。薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理模塊(kuai)支持常用的薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構(gou)，同(tong)時還支持了自(zi)定義的薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構(gou)方(fang)式，支持自(zi)定義計(ji)算(suan)(suan)公(gong)式，來(lai)應對(dui)一些特殊算(suan)(suan)薪(xin)要(yao)求，滿足企(qi)業對(dui)所有崗位(wei)的薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)自(zi)動化(hua)管(guan)理需求。

6、人才盤點

人才盤(pan)點(dian)功能是(shi)人員(yuan)管理(li)系統的(de)(de)(de)(de)高級功能了(le)，主要是(shi)用(yong)來幫助(zhu)企業(ye)(ye)對現(xian)有(you)人才進(jin)行(xing)篩選(xuan)(xuan)和(he)分(fen)(fen)類，對現(xian)有(you)人才進(jin)行(xing)摸底，了(le)解(jie)各(ge)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)能力情況(kuang)(kuang)，是(shi)否滿足企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)發展需要。人才盤(pan)點(dian)功能主要借助(zhu)員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)息(xi)來實現(xian)，通過了(le)解(jie)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)基礎(chu)信(xin)(xin)息(xi)、崗位信(xin)(xin)息(xi)、專(zhuan)業(ye)(ye)技能、工(gong)(gong)作經驗(yan)、項(xiang)目經歷、培訓經歷、教育信(xin)(xin)息(xi)、績效(xiao)信(xin)(xin)息(xi)、性格特(te)點(dian)、興趣(qu)愛好等(deng)多個維度的(de)(de)(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)進(jin)行(xing)綜合(he)分(fen)(fen)析，來深入了(le)解(jie)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)各(ge)項(xiang)能力情況(kuang)(kuang)，并為員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)能力特(te)色進(jin)行(xing)標簽備注進(jin)行(xing)存檔，便于企業(ye)(ye)需要某方(fang)面人才時可以直接選(xuan)(xuan)用(yong)。