很多企業都面臨著一定的人事管理方面的問題，比如考勤、績效、工資等，員工規模越大的企業，這些問題就越是頻繁出現，甚至需要面臨的人事管理問題會更多。這時企業通過HR來進行人工管理往往不能產生大的作用，問題也只會更加嚴峻，會直接影響到企業人才的穩定性，影響企業的發展。這時就需要使用人事管理系統來逐步解決問題，提高企業人事管理效率，并做好全面的管理工作。下面我們來了解一下企業人事管理系統有哪些實用功能？

1、員工檔案管理

員(yuan)工(gong)檔(dang)案管(guan)理是企業人事管(guan)理的(de)基礎模塊，其主要用于員(yuan)工(gong)信息(xi)的(de)存(cun)儲，包含了(le)員(yuan)工(gong)的(de)基本信息(xi)、教育(yu)信息(xi)、工(gong)作(zuo)(zuo)信息(xi)及個人其他信息(xi)等(deng)，另外(wai)還包含了(le)員(yuan)工(gong)的(de)勞(lao)動合(he)同管(guan)理、工(gong)作(zuo)(zuo)協議文件管(guan)理等(deng)功能。員(yuan)工(gong)檔(dang)案管(guan)理支(zhi)持對員(yuan)工(gong)信息(xi)的(de)錄入、修改、查找、導(dao)入和導(dao)出，支(zhi)持自定義字段來(lai)存(cun)儲更多信息(xi)。

2、人才招聘管理

企業人事管理系統對人才招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理模塊有(you)較大(da)的(de)(de)(de)(de)功能(neng)升級，除了包(bao)含原有(you)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理功能(neng)外，在招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)方式(shi)上能(neng)夠實現部分自動化的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)操(cao)作，其借助互聯(lian)網技術手段來實現招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站的(de)(de)(de)(de)統一(yi)(yi)登錄、招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)鍵發(fa)(fa)布、多個平臺簡(jian)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)鍵查收以及一(yi)(yi)鍵搜索(suo)等功能(neng)，來幫(bang)助企(qi)業(ye)HR發(fa)(fa)布招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)、自動搜尋相關(guan)簡(jian)歷(li)(li)(li)并檢測簡(jian)歷(li)(li)(li)與招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)的(de)(de)(de)(de)匹(pi)配程度(du)，將(jiang)匹(pi)配度(du)高的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)推送給企(qi)業(ye)HR。HR通(tong)過系統就能(neng)夠直接查看相關(guan)簡(jian)歷(li)(li)(li)信息(xi)，節省(sheng)大(da)量在招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網站上發(fa)(fa)布信息(xi)和搜尋簡(jian)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)時間。

3、培訓管理

企(qi)業人事(shi)管理(li)(li)系(xi)統也對(dui)培訓(xun)(xun)(xun)管理(li)(li)進(jin)行了(le)升級，融(rong)合了(le)當下比較受歡迎的(de)線上教育(yu)模式，將企(qi)業的(de)培訓(xun)(xun)(xun)管理(li)(li)挪至線上。企(qi)業只(zhi)需要對(dui)相關培訓(xun)(xun)(xun)課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)進(jin)行錄(lu)制和上傳(chuan)至云平臺就可(ke)以形成(cheng)在(zai)線課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)讓員(yuan)(yuan)工進(jin)行學習。員(yuan)(yuan)工通過自助(zhu)端(duan)app或網頁進(jin)入學習培訓(xun)(xun)(xun)模塊，無需固(gu)定時間固(gu)定地點就可(ke)以隨時隨地進(jin)行學習，在(zai)學習課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)結束(shu)后，都(dou)會有(you)一個在(zai)線考試(shi)提醒(xing)員(yuan)(yuan)工參(can)加，一方(fang)面(mian)來評估課(ke)(ke)程(cheng)(cheng)的(de)培訓(xun)(xun)(xun)效果(guo)，另一方(fang)面(mian)也可(ke)以來幫助(zhu)員(yuan)(yuan)工鞏(gong)固(gu)學習知識，提升培訓(xun)(xun)(xun)效果(guo)。

4、考勤管理

考(kao)勤(qin)管理(li)(li)功能則包含了考(kao)勤(qin)打(da)(da)(da)卡、排班(ban)(ban)管理(li)(li)和(he)假勤(qin)管理(li)(li)三(san)個方面。考(kao)勤(qin)打(da)(da)(da)卡支(zhi)(zhi)持多(duo)種打(da)(da)(da)卡方式(shi)，比如手機定(ding)位打(da)(da)(da)卡、人臉識(shi)別(bie)打(da)(da)(da)卡、指紋打(da)(da)(da)卡、NFC卡片打(da)(da)(da)卡等(deng)，企業可以(yi)(yi)(yi)根據自(zi)己的(de)需要來開啟多(duo)種打(da)(da)(da)卡方式(shi)。排班(ban)(ban)管理(li)(li)則可以(yi)(yi)(yi)設(she)(she)(she)定(ding)多(duo)種不同的(de)班(ban)(ban)次(ci)，設(she)(she)(she)定(ding)對(dui)(dui)應的(de)考(kao)勤(qin)時間(jian)和(he)分配(pei)相關人員(yuan)。假勤(qin)管理(li)(li)則是對(dui)(dui)每(mei)個班(ban)(ban)次(ci)的(de)假期時間(jian)和(he)出(chu)勤(qin)時間(jian)進行設(she)(she)(she)定(ding)，比如支(zhi)(zhi)持雙休(xiu)、大小(xiao)周、單休(xiu)以(yi)(yi)(yi)及(ji)月度調休(xiu)等(deng)多(duo)種假勤(qin)模式(shi)，還支(zhi)(zhi)持自(zi)定(ding)義假勤(qin)日(ri)期。

5、績效管理

企(qi)業(ye)(ye)人(ren)事管(guan)(guan)理系(xi)統也內(nei)置(zhi)了(le)員工(gong)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理功能，包含了(le)多種主流的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)方(fang)案(an)，同(tong)時(shi)(shi)系(xi)統內(nei)也預設了(le)一些(xie)常用(yong)崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)方(fang)案(an)。企(qi)業(ye)(ye)HR可(ke)以直接使用(yong)對(dui)應(ying)崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)方(fang)案(an)，再根(gen)據企(qi)業(ye)(ye)自身(shen)的(de)(de)(de)情況(kuang)去調整參數即可(ke)使用(yong)，節省了(le)HR對(dui)一部分(fen)崗(gang)(gang)位做績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方(fang)案(an)制定的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間。系(xi)統還支持了(le)對(dui)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方(fang)案(an)的(de)(de)(de)自定義，支持設定績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)內(nei)容、指標、權(quan)重、分(fen)值，便于企(qi)業(ye)(ye)進行特(te)殊崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理。績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)評(ping)(ping)分(fen)采用(yong)員工(gong)自評(ping)(ping)和上級評(ping)(ping)分(fen)的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)，以保障(zhang)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)評(ping)(ping)分(fen)的(de)(de)(de)高效(xiao)(xiao)性(xing)(xing)的(de)(de)(de)同(tong)時(shi)(shi)也能夠保障(zhang)其(qi)數據的(de)(de)(de)客觀性(xing)(xing)和真實性(xing)(xing)。

6、薪酬管理

員(yuan)工(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理分為兩個部分，一是(shi)對員(yuan)工(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構進行設置，二是(shi)通過設置好的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構來自(zi)動化(hua)計(ji)算(suan)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)數據(ju)(ju)。系(xi)統內包含了一些(xie)常用崗(gang)位的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構，企(qi)業(ye)(ye)HR可以直接進行選用，然后根據(ju)(ju)自(zi)己企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)實際情況(kuang)(kuang)進行修改即(ji)可，另外(wai)系(xi)統還支(zhi)持了自(zi)定義的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構，包括對薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)計(ji)算(suan)公式(shi)的(de)(de)自(zi)定義，來滿(man)足一些(xie)特(te)殊(shu)崗(gang)位的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)計(ji)算(suan)方式(shi)。系(xi)統根據(ju)(ju)各崗(gang)位員(yuan)工(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結(jie)構來獲取相(xiang)關的(de)(de)數據(ju)(ju)并進行自(zi)動計(ji)算(suan)，比如系(xi)統需要(yao)獲取員(yuan)工(gong)崗(gang)位信息、考(kao)勤數據(ju)(ju)、績效(xiao)數據(ju)(ju)、福(fu)利(li)津貼(tie)等，然后再(zai)實現(xian)自(zi)動化(hua)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)計(ji)算(suan)，整體的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)管理效(xiao)率都會有(you)明顯(xian)的(de)(de)提升，薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)數據(ju)(ju)的(de)(de)錯(cuo)漏(lou)情況(kuang)(kuang)也會大幅減(jian)少。