工資計算對于一些企業來說往往需要耗費很長時間，從收集員工的各項工作數據，到員工工資的核算，都需要花費很多精力，而且往往容易出錯。員工對于工資的數目是極為敏感的，工資發錯了往往對員工會產生極大的影響，而且對企業也會造成一定的損失。工資計算系統的使用，能夠讓企業規范化的進行工資管理，并且能夠極大的提升員工工資計算的效率，降低出錯率，提升員工的滿意度。工資計算系統如何自動計算員工工資？

1、員工信息管理

員工(gong)信息(xi)(xi)管理(li)支(zhi)持(chi)了對員工(gong)信息(xi)(xi)的(de)新增、修改、查找、導(dao)入和導(dao)出，還支(zhi)持(chi)了自(zi)定義字段來(lai)存儲更多(duo)信息(xi)(xi)。員工(gong)信息(xi)(xi)管理(li)包含了員工(gong)的(de)基礎信息(xi)(xi)、教(jiao)育信息(xi)(xi)、工(gong)作(zuo)信息(xi)(xi)、個(ge)人其(qi)他信息(xi)(xi)等，還包含了員工(gong)的(de)勞(lao)動合(he)同、工(gong)作(zuo)協議等等電子檔案(an)的(de)管理(li)。

2、考勤數據統計

工(gong)資計(ji)算(suan)系統能夠對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)考勤(qin)數(shu)據(ju)(ju)進(jin)(jin)行(xing)(xing)統計(ji)，來作為工(gong)資計(ji)算(suan)的(de)(de)(de)部(bu)分數(shu)據(ju)(ju)。工(gong)資計(ji)算(suan)系統包含了對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)考勤(qin)管理功能，可以對(dui)接多種打卡(ka)設備(bei)，支持(chi)手(shou)機定位打卡(ka)、手(shou)機定位拍照打卡(ka)、手(shou)機連(lian)WiFi打卡(ka)、人(ren)臉識別打卡(ka)等(deng)方(fang)式，另外還支持(chi)第三(san)方(fang)考勤(qin)系統的(de)(de)(de)數(shu)據(ju)(ju)導(dao)入(ru)，能夠直接對(dui)數(shu)據(ju)(ju)進(jin)(jin)行(xing)(xing)統計(ji)和計(ji)算(suan)，無需人(ren)工(gong)處理考勤(qin)數(shu)據(ju)(ju)。

3、績效分值計算

另外，工資計算(suan)系(xi)統(tong)也支持(chi)(chi)了薪酬管理功能(neng)，預設(she)了一些常用(yong)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)績效考核方(fang)案，企(qi)業HR可(ke)(ke)以直(zhi)接(jie)針對(dui)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)來(lai)選(xuan)擇(ze)對(dui)應的(de)績效方(fang)案，然后(hou)根據實際(ji)的(de)情況進行(xing)修改即可(ke)(ke)使(shi)用(yong)，節省(sheng)了HR對(dui)部分崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)績效制定(ding)(ding)時間(jian)。另外，系(xi)統(tong)支持(chi)(chi)了自定(ding)(ding)義績效方(fang)案，可(ke)(ke)以自行(xing)設(she)定(ding)(ding)績效內容、指標、權(quan)重、分值，來(lai)滿足企(qi)業對(dui)一些特殊崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)績效管理。績效分數(shu)的(de)評(ping)定(ding)(ding)則是采用(yong)了員(yuan)工自評(ping)和上級評(ping)分結合(he)的(de)方(fang)式，以盡可(ke)(ke)能(neng)保障員(yuan)工績效分數(shu)的(de)真實性和客觀性。

4、薪酬結構設定

工資計(ji)(ji)算系統支持了(le)(le)對各(ge)崗位的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構進行設定，來(lai)滿(man)足(zu)企(qi)業針對不同崗位人員的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)激勵需求。系統同樣(yang)也內(nei)置了(le)(le)常用(yong)(yong)崗位的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構，HR可以根(gen)據實際情(qing)況來(lai)選用(yong)(yong)和修(xiu)改部分薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構，另(ling)外系統還支持了(le)(le)自(zi)定義薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)結構的(de)功能，支持了(le)(le)自(zi)定義薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)計(ji)(ji)算公式(shi)，滿(man)足(zu)企(qi)業的(de)各(ge)種算薪(xin)(xin)方式(shi)。

5、自動計算薪酬

工資(zi)計(ji)算(suan)(suan)(suan)系(xi)統能(neng)夠自(zi)動計(ji)算(suan)(suan)(suan)員工工資(zi)則是依靠系(xi)統自(zi)動獲取了(le)薪酬(chou)結構中的(de)各項數據(ju)(ju)，然后就可(ke)以直接自(zi)動計(ji)算(suan)(suan)(suan)工資(zi)，無需人(ren)工輸入數據(ju)(ju)，如(ru)此一(yi)來也(ye)能(neng)夠大(da)幅的(de)提(ti)(ti)升企業的(de)薪酬(chou)計(ji)算(suan)(suan)(suan)效率，同時也(ye)極大(da)地(di)降低了(le)薪酬(chou)數據(ju)(ju)出現(xian)錯漏的(de)情況。自(zi)動計(ji)算(suan)(suan)(suan)薪酬(chou)是系(xi)統獲取了(le)員工崗位信(xin)息(xi)(xi)(xi)、考勤(qin)信(xin)息(xi)(xi)(xi)、績效信(xin)息(xi)(xi)(xi)、福利津貼等(deng)數據(ju)(ju)，然后進行(xing)薪酬(chou)的(de)計(ji)算(suan)(suan)(suan)。另外系(xi)統還支持了(le)一(yi)鍵個稅(shui)(shui)申報和(he)社(she)保繳(jiao)納(na)，方便財務人(ren)員申報個稅(shui)(shui)，也(ye)給HR繳(jiao)納(na)員工社(she)保提(ti)(ti)供的(de)極大(da)的(de)方便。

6、工資數據報表

工資計算系統還能夠根據企業的需要生產工資月度報表、季度報表和年度報表等，同時還會按月自動生成工資條信息發送至員工自助app上。員工通過自助app可以對工資信息進行查看和確認，如果對工資信息有異議，則可以在員工自助app上進(jin)行申訴(su)處理。對于企(qi)業(ye)方(fang)來說，可以通過月(yue)度(du)(du)、季度(du)(du)、年度(du)(du)的(de)工資報表(biao)來分析(xi)人力(li)成(cheng)本的(de)變化(hua)(hua)情況，以及企(qi)業(ye)員工各(ge)收入(ru)階段的(de)分布，來合理進(jin)行人力(li)成(cheng)本的(de)優化(hua)(hua)。