薪酬管理對于企業和員工都是無比重要的事情，薪酬對員工而言更是其工作的主導動力，所以對于企業來說合理的做好薪酬管理能夠有效的激發員工活力，實現更大的價值產出。企業對于員工的薪酬管理往往并不是能夠達到理想的狀態，往往在實際管理中存在著不少問題，需要能夠從一個客觀中立的角度去解決薪酬管理的問題。通過借助薪資管理軟件，企業能夠較為客觀和公平的來處理員工的薪資問題，來逐漸做好企業的薪酬管理。接下來，我們來詳細的聊一聊薪資管理軟件是如何做好薪酬管理的。

1、員工信息管理

員工(gong)信息(xi)管(guan)(guan)理功(gong)能可以實現(xian)對員工(gong)信息(xi)的(de)錄入(ru)、修改(gai)、查找、導入(ru)、導出，另外支持了(le)自定義字段(duan)來存儲(chu)(chu)更多信息(xi)。員工(gong)信息(xi)存儲(chu)(chu)內(nei)容(rong)主要(yao)包含員工(gong)的(de)基本信息(xi)、工(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)、教育(yu)信息(xi)、興趣愛好等等信息(xi)，HR可以通(tong)過自定義字段(duan)來擴展存儲(chu)(chu)更多內(nei)容(rong)。員工(gong)信息(xi)作(zuo)為薪(xin)資管(guan)(guan)理的(de)基礎，將與其他(ta)功(gong)能模塊有緊密的(de)聯系。

2、考勤數據統計

由于考勤數據與員工的工資相關聯，所以薪酬管理軟件具備了對考勤數據統計的功能，甚至可以直接對接考勤機來自動獲取相應的考勤數據，無需人工輸入數據進行計算。另外，薪資管理軟件支(zhi)持第三方考(kao)勤平臺數(shu)據(ju)(ju)的導(dao)入，可以準確的按照員工(gong)信(xin)息進(jin)行(xing)對應考(kao)勤數(shu)據(ju)(ju)的識別并進(jin)行(xing)統(tong)計，極大的提高(gao)了考(kao)勤數(shu)據(ju)(ju)的統(tong)計效率，從而為(wei)員工(gong)的薪資計算做好準備。

3、績效評分計算

薪資管理軟件也包含了對績效評分的管理，系統內置了績效管理功能，支持了主流的績效考核方案，同時也支持自定義績效方案，可以對績效內容、指標、權重、評分等進行設定，支持按照崗位來保存績效方案，方便下次直接使用。在系統內進行績效管理可以直接獲取到員工的績效評分，如此一來就便于薪資管理軟件進行進一步的薪資數據計算。薪資管理軟件還支持對第三方績效考核系統的(de)數據進行識別，通過導出的(de)績效(xiao)數據來完成數據讀取，可以實現績效(xiao)分(fen)值的(de)計算。

4、薪酬結構設置

對于薪(xin)酬(chou)(chou)管理(li)這塊(kuai)來說，員(yuan)工的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)(gou)(gou)是非常重要的(de)環節。薪(xin)資管理(li)軟件在薪(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)(gou)(gou)這塊(kuai)預設了(le)一些常用崗位(wei)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)(gou)(gou)，企業HR可以(yi)直接根據實(shi)際情況進(jin)行修(xiu)改(gai)后再使用，另(ling)外還支持(chi)了(le)自定義薪(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)(gou)(gou)和自定義薪(xin)資計(ji)算(suan)公式，來滿足一些非常規的(de)崗位(wei)的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)結(jie)構(gou)(gou)(gou)設定，通過此(ci)功(gong)能(neng)來實(shi)現全員(yuan)工資的(de)自動化(hua)管理(li)。

5、工資一鍵計算

在薪資管理軟件按照各員(yuan)(yuan)工的(de)(de)薪酬(chou)結(jie)構來獲取(qu)到相關數據(ju)(ju)后，就可以進行(xing)一鍵(jian)員(yuan)(yuan)工工資計算(suan)(suan)了。系(xi)統通(tong)過設定(ding)的(de)(de)薪酬(chou)結(jie)構和計算(suan)(suan)公式來獲取(qu)員(yuan)(yuan)工的(de)(de)崗位信息(xi)、考勤(qin)數據(ju)(ju)、績效數據(ju)(ju)、福利(li)津貼等信息(xi)，來自動化計算(suan)(suan)員(yuan)(yuan)工工資，減少人為計算(suan)(suan)數據(ju)(ju)帶來的(de)(de)紕漏，提高企業的(de)(de)薪酬(chou)管理效率和準備性。

6、薪酬數據分析

薪資管理(li)軟件還能(neng)(neng)夠(gou)按(an)照企(qi)業(ye)的(de)(de)要求(qiu)來(lai)生成人(ren)(ren)力成本(ben)報表，來(lai)供企(qi)業(ye)管理(li)人(ren)(ren)員進行(xing)分析，進而幫(bang)助企(qi)業(ye)管理(li)者(zhe)進行(xing)薪酬(chou)優化。通過薪酬(chou)數(shu)據報告可(ke)以(yi)了解到各員工的(de)(de)薪酬(chou)分布情況(kuang)，可(ke)以(yi)結合考勤數(shu)據、績(ji)效(xiao)數(shu)據進行(xing)整體的(de)(de)分析，來(lai)逐步優化和調(diao)整企(qi)業(ye)的(de)(de)薪酬(chou)結構(gou)，來(lai)逐步激勵(li)員工提升自我(wo)能(neng)(neng)力、不斷(duan)擴大價值產出，同時也能(neng)(neng)夠(gou)對企(qi)業(ye)降低人(ren)(ren)力成本(ben)、提高工作效(xiao)率。