對于一些中小型企業來說，其所面臨的人力資源管理問題往往集中在考勤、績效和薪酬部分，因此對于人事管理軟件就并非完全需要六大模塊的功能，只需要其中幾個模塊就能夠滿足現階段的人力資源管理。所以像人事薪資考勤系統就是這種需求下產生的，是由人事系統中的考勤模塊和薪酬模塊來綜合作用的結果。

人事薪資(zi)考(kao)(kao)勤(qin)系(xi)(xi)統的(de)重點在(zai)于考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)和薪資(zi)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，某些(xie)情況下會(hui)需要(yao)績效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)。為(wei)什(shen)么會(hui)包含(han)績效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)呢？這(zhe)是(shi)由于企業的(de)工作崗(gang)位不同，采取(qu)的(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)方式(shi)也會(hui)不同，增加(jia)績效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)能(neng)夠(gou)讓(rang)薪酬管(guan)(guan)理(li)(li)(li)更加(jia)科學和合理(li)(li)(li)。下面我(wo)們來(lai)詳細介紹(shao)一下人事薪資(zi)考(kao)(kao)勤(qin)系(xi)(xi)統的(de)主要(yao)功能(neng)模塊。

1、考勤打卡

考(kao)勤(qin)(qin)打(da)(da)卡(ka)功(gong)能是(shi)人事薪資考(kao)勤(qin)(qin)系統的(de)重要部分(fen)，一來幫助企(qi)(qi)業做(zuo)好考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)，二來實現員工薪資計算的(de)基礎準備。考(kao)勤(qin)(qin)打(da)(da)卡(ka)功(gong)能采(cai)用了移動互聯網和智能硬(ying)件(jian)相結合的(de)技(ji)術手(shou)段，實現手(shou)機定(ding)位打(da)(da)卡(ka)、手(shou)機定(ding)位拍照打(da)(da)卡(ka)、人臉識別打(da)(da)卡(ka)、人臉識別體溫檢測打(da)(da)卡(ka)、指紋打(da)(da)卡(ka)、NFC卡(ka)片打(da)(da)卡(ka)等多種考(kao)勤(qin)(qin)打(da)(da)卡(ka)方式，能夠解決(jue)企(qi)(qi)業對固(gu)定(ding)區域(yu)和外勤(qin)(qin)人員非固(gu)定(ding)區域(yu)的(de)考(kao)勤(qin)(qin)管(guan)理(li)問題。

2、排班管理

排班(ban)管理也是考勤(qin)(qin)(qin)管理的一(yi)部分，人事薪資考勤(qin)(qin)(qin)系統同樣也包含了排班(ban)管理功能(neng)，企業(ye)能(neng)夠按照(zhao)自身的工(gong)作情況來進行(xing)各(ge)種班(ban)次(ci)的設(she)定(ding)、各(ge)班(ban)次(ci)的考勤(qin)(qin)(qin)時(shi)間(jian)和各(ge)班(ban)次(ci)對應人員(yuan)(yuan)的安排。系統預設(she)了兩班(ban)制、三班(ban)制，企業(ye)可以根據自己(ji)(ji)的需要(yao)進行(xing)選用(yong)，只需要(yao)按照(zhao)自己(ji)(ji)的要(yao)求(qiu)修改(gai)對應考勤(qin)(qin)(qin)時(shi)間(jian)即可，另外還支持(chi)自定(ding)義班(ban)次(ci)，能(neng)夠自行(xing)設(she)定(ding)考勤(qin)(qin)(qin)時(shi)間(jian)、對應人員(yuan)(yuan)，滿足(zu)企業(ye)多班(ban)制排班(ban)管理需求(qiu)。

3、假勤管理

假(jia)(jia)(jia)勤(qin)(qin)(qin)管理(li)主要是對企(qi)業的(de)假(jia)(jia)(jia)勤(qin)(qin)(qin)時間(jian)進行管理(li)，系統默認采用(yong)(yong)周(zhou)末(mo)雙休和(he)國家法定(ding)節假(jia)(jia)(jia)日模式(shi)，同(tong)時內置了大小周(zhou)、單休、月度調休等(deng)常(chang)用(yong)(yong)的(de)假(jia)(jia)(jia)勤(qin)(qin)(qin)模式(shi)，企(qi)業可以(yi)按照(zhao)自己的(de)實(shi)際情況來調整假(jia)(jia)(jia)勤(qin)(qin)(qin)時間(jian)。另外，假(jia)(jia)(jia)勤(qin)(qin)(qin)管理(li)功能也支持自定(ding)義假(jia)(jia)(jia)勤(qin)(qin)(qin)方案，自由設(she)定(ding)假(jia)(jia)(jia)勤(qin)(qin)(qin)時間(jian)和(he)對應人(ren)員，便于滿足企(qi)業多(duo)種復雜(za)的(de)工作需要。

4、績效管理

績(ji)(ji)(ji)效(xiao)評分(fen)(fen)往(wang)往(wang)也(ye)與員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)掛鉤(gou)，所以人事薪資(zi)考勤系統也(ye)支持(chi)了績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)功能(neng)。績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)功能(neng)支持(chi)了多種(zhong)主流的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)考核(he)方(fang)案(an)(an)，同時也(ye)內(nei)置了常(chang)用崗位的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)考核(he)方(fang)案(an)(an)，HR只需對部(bu)分(fen)(fen)內(nei)容和(he)數據進行(xing)修改就可以直接使用。另外(wai)，績(ji)(ji)(ji)效(xiao)管(guan)理(li)模塊(kuai)還支持(chi)了自(zi)(zi)定義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)方(fang)案(an)(an)，能(neng)夠自(zi)(zi)行(xing)設定績(ji)(ji)(ji)效(xiao)內(nei)容、指標、權重、分(fen)(fen)值，按照對應的(de)(de)崗位和(he)員工(gong)(gong)進行(xing)保存。績(ji)(ji)(ji)效(xiao)結果評分(fen)(fen)采用員工(gong)(gong)自(zi)(zi)評和(he)上級評分(fen)(fen)的(de)(de)雙重評分(fen)(fen)來進行(xing)，通過(guo)直接上級來確認其績(ji)(ji)(ji)效(xiao)分(fen)(fen)值，來盡量保證績(ji)(ji)(ji)效(xiao)結果的(de)(de)正確性。

5、薪酬結構設定

員工(gong)(gong)的(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)(gou)是人事薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)管理最為核心(xin)的(de)部分，做(zuo)好薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)(gou)的(de)設(she)(she)定往往能夠(gou)產(chan)生較(jiao)大的(de)激勵作(zuo)用(yong)。薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)(gou)設(she)(she)定的(de)功能支持(chi)(chi)(chi)了對各(ge)個崗(gang)位(wei)的(de)員工(gong)(gong)進行薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)(gou)設(she)(she)置，系統(tong)內預先設(she)(she)置了一(yi)些常用(yong)崗(gang)位(wei)的(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)(gou)，企業HR可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)修改并選用(yong)。另外，系統(tong)還支持(chi)(chi)(chi)自(zi)定義薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)(gou)，支持(chi)(chi)(chi)自(zi)定義薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)計算公式(shi)，便于(yu)企業對一(yi)些薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)計算較(jiao)為復(fu)雜的(de)崗(gang)位(wei)進行管理。

6、工資自動計算

人事薪資(zi)考勤系統(tong)通過關聯薪酬計(ji)(ji)算相關數據(ju)(ju)后就可(ke)以直接自(zi)動進行(xing)薪酬計(ji)(ji)算，比(bi)如系統(tong)會根據(ju)(ju)各崗位的(de)(de)(de)薪酬結構來(lai)獲取(qu)對(dui)應的(de)(de)(de)數據(ju)(ju)信息，比(bi)如系統(tong)會關聯員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)崗位信息、考勤數據(ju)(ju)、績效數據(ju)(ju)、福利津貼等數據(ju)(ju)來(lai)實現一鍵自(zi)動計(ji)(ji)算工(gong)(gong)(gong)資(zi)。人事薪資(zi)考勤系統(tong)的(de)(de)(de)自(zi)動算薪功能能夠(gou)幫助(zhu)企(qi)業(ye)提高薪酬管理效率，減少人工(gong)(gong)(gong)帶來(lai)的(de)(de)(de)薪酬數據(ju)(ju)錯漏問(wen)題(ti)，讓企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)薪酬管理高效化(hua)運作，同時也能夠(gou)極大提高員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作積(ji)極性。