對于企業的HR來說，薪資管理是個比較頭疼的事情，一來是企業的崗位較多，薪資結構有一定差異，難以發揮薪酬激勵的優勢；二是企業的員工規模較大，需要統計薪酬相關數據較多，而且薪資計算的工作量較大，難以短時間完成。所以，企業HR和財務都希望能夠通過人事薪資計算系統來解決薪資管理大部分的問題，來提高薪資管理效率。

人事薪資計算系統不同于傳統的工資計算軟件，它(ta)能夠準確的獲取(qu)與薪(xin)資(zi)相關的數據(ju)來進(jin)行計算，基本告別人工手動數據(ju)輸入，完全由軟件來代替人工進(jin)行薪(xin)資(zi)計算。下面我們來詳(xiang)細的看一(yi)看人事薪(xin)資(zi)計算系統怎樣(yang)幫助企業快速計算工資(zi)。

1、員工信息管理

員(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)管(guan)理功能(neng)包含了(le)對員(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)新增、修改、查找、導入、導出(chu)，同時還支持自定義字段來(lai)存儲更多員(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)。員(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)主要包含員(yuan)工(gong)基本(ben)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、崗位信(xin)(xin)息(xi)(xi)、工(gong)作經歷、教(jiao)育(yu)信(xin)(xin)息(xi)(xi)、技能(neng)專業(ye)、興趣愛好、性(xing)格特點等等內容，屬于比較全面(mian)的(de)員(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)檔案(an)，便于企業(ye)后期進行人才(cai)盤點和人才(cai)挖掘(jue)。

2、考勤數據管理

考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數據通常是與員工的(de)薪(xin)資(zi)(zi)進行(xing)關聯(lian)的(de)，所(suo)以人事薪(xin)資(zi)(zi)計(ji)算(suan)系(xi)統包(bao)含了考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)模(mo)塊，能夠(gou)支(zhi)持考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)打(da)(da)卡管(guan)(guan)理(li)(li)、考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)排班管(guan)(guan)理(li)(li)、企業假勤(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)等(deng)功能，員工可以通過手機app或者固定的(de)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)設(she)備進行(xing)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)打(da)(da)卡，系(xi)統會自動記錄(lu)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數據，便(bian)于系(xi)統進行(xing)員工的(de)薪(xin)資(zi)(zi)計(ji)算(suan)。另外，考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)理(li)(li)模(mo)塊支(zhi)持對接第(di)三(san)(san)方(fang)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)平臺的(de)數據，也(ye)支(zhi)持第(di)三(san)(san)方(fang)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)平臺數據的(de)導入(ru)和識別，系(xi)統識別到(dao)員工對應的(de)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數據后自動進行(xing)統計(ji)。

3、績效數據計算

績(ji)效(xiao)數據也是與(yu)員工的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)資掛鉤的(de)(de)(de)(de)，所(suo)以系統內也具備績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)功能。績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)(kuai)支(zhi)持了主流(liu)的(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)考核(he)方(fang)案，同時也預設了常用(yong)崗位的(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)方(fang)案，便于企業HR選用(yong)，另外還(huan)支(zhi)持了自定義績(ji)效(xiao)方(fang)案來滿足企業對特殊崗位的(de)(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)。績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)模(mo)塊(kuai)(kuai)的(de)(de)(de)(de)數據與(yu)員工信(xin)息(xi)進行(xing)對應(ying)，便于接來下的(de)(de)(de)(de)員工薪(xin)(xin)資計算(suan)。

4、薪資結構設定

人事(shi)薪(xin)資(zi)計算系統(tong)支持了對(dui)薪(xin)資(zi)結構(gou)的(de)(de)(de)設定(ding)(ding)，系統(tong)內預設了一些(xie)常用(yong)崗位(wei)的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)結構(gou)，企業(ye)HR可以根據自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)實際需(xu)要進(jin)行修改(gai)后使用(yong)。同(tong)時系統(tong)支持自(zi)定(ding)(ding)義(yi)薪(xin)酬(chou)結構(gou)，還支持自(zi)定(ding)(ding)義(yi)算薪(xin)公式，來滿(man)足(zu)企業(ye)對(dui)一些(xie)薪(xin)資(zi)計算復(fu)雜的(de)(de)(de)崗位(wei)進(jin)行自(zi)動化管理。自(zi)定(ding)(ding)義(yi)完(wan)成的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)結構(gou)還可以按照員工(gong)和崗位(wei)來進(jin)行保存，以便于其他(ta)同(tong)類型崗位(wei)的(de)(de)(de)使用(yong)。

5、工資自動計算

人(ren)事薪資(zi)計算(suan)(suan)(suan)系統(tong)的最大(da)特色就是(shi)能夠實現工(gong)(gong)資(zi)的自動計算(suan)(suan)(suan)，它通(tong)過以員工(gong)(gong)信(xin)息(xi)(xi)(xi)為核(he)心(xin)，根據薪酬結構來關聯崗位信(xin)息(xi)(xi)(xi)、考勤數(shu)(shu)據、績效數(shu)(shu)據、福利(li)津貼等(deng)等(deng)信(xin)息(xi)(xi)(xi)，然后根據薪酬計算(suan)(suan)(suan)公式來執行一(yi)鍵自動計算(suan)(suan)(suan)工(gong)(gong)資(zi)，整個過程無需人(ren)工(gong)(gong)輸入數(shu)(shu)據，節省HR和(he)財務人(ren)員大(da)量(liang)時(shi)間的同時(shi)也(ye)提高了工(gong)(gong)資(zi)計算(suan)(suan)(suan)的效率和(he)準確性。

6、員工薪資報表

人(ren)事薪資計算系統還(huan)能夠定(ding)期生成員(yuan)工(gong)薪資報表來(lai)幫助企(qi)業進行(xing)薪酬管理的分(fen)析和優化。HR和財務人(ren)員(yuan)可以自定(ding)義時間跨度來(lai)生成薪資報表，來(lai)分(fen)析具體(ti)問題。企(qi)業管理人(ren)員(yuan)可以根據(ju)(ju)薪資報表來(lai)了解企(qi)業員(yuan)工(gong)的薪酬層(ceng)級分(fen)布，結合(he)(he)考勤數(shu)據(ju)(ju)和績效數(shu)據(ju)(ju)等(deng)來(lai)綜(zong)合(he)(he)分(fen)析人(ren)工(gong)成本(ben)，幫助企(qi)業實(shi)現合(he)(he)理的人(ren)力成本(ben)優化，并(bing)提(ti)高(gao)工(gong)作(zuo)效率。