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“打工人”秒變“原年人”，企業如何在特殊時期留住人心？

日期2021-02-03瀏覽量622次 發布者東寶人力資源軟件

繼“打工(gong)人”、“干(gan)飯(fan)人”火了之后

今年春節又出來了一(yi)個(ge)新詞(ci)

“原年(nian)人”

即響(xiang)應政(zheng)策留在原地過年的人群


5.jpg

  

原計劃返鄉or留在原地過年(nian)

成了無數打工人的AB選項(xiang)

往(wang)年忙著出各(ge)種放假通知(zhi)的HR

今年(nian)的(de)工(gong)作又得(de)有(you)新高度


如何應對各種(zhong)選擇的員工？

如何做(zuo)好(hao)最(zui)全面的應對？

如何(he)提前(qian)合(he)理規劃所有(you)安排？


01
及時收集動態政策


人力(li)資(zi)源部作為各(ge)項(xiang)政(zheng)策(ce)(ce)的宣傳輸出口(kou)，對疫情(qing)變化及國家政(zheng)策(ce)(ce)，必須要做到快速接收。全(quan)國各(ge)地(di)的風險劃分不同(tong)，各(ge)地(di)區的返鄉政(zheng)策(ce)(ce)也不一樣，所(suo)以企業HR就需要多多關(guan)注(zhu)各(ge)大權威(wei)發布(bu)平(ping)臺及各(ge)地(di)官媒，做到政(zheng)策(ce)(ce)第一時間知(zhi)曉。

只有企(qi)業HR對于政(zheng)策足夠了解，才能為員工提(ti)供最(zui)佳(jia)的(de)選(xuan)擇方案，做好下一步工作的(de)推(tui)進和年后工作安排的(de)保障。


02
提前發出企業政策


春節回鄉團(tuan)年(nian)是(shi)中國的(de)(de)傳統，雖然倡導原(yuan)(yuan)地(di)過(guo)(guo)年(nian)，但有不少員(yuan)工還是(shi)會選擇(ze)返鄉過(guo)(guo)年(nian)，企業在這種(zhong)時候，要做(zuo)好(hao)的(de)(de)不僅僅是(shi)原(yuan)(yuan)地(di)過(guo)(guo)年(nian)的(de)(de)宣導工作(zuo)，更是(shi)要提(ti)前(qian)擬定出最有效又最能讓員(yuan)工愿意接受的(de)(de)春節政策。

在政策(ce)中(zhong)，除(chu)了強調春節疫(yi)情防控(kong)的特(te)殊性(xing)(xing)，出臺一(yi)定的福利政策(ce)引(yin)導大家就地(di)過年，還需要針對返鄉(xiang)(xiang)人群出臺一(yi)些便利性(xing)(xing)政策(ce)，例(li)如組織安排核(he)酸檢測團隊到企業上(shang)門服務、優先批準返鄉(xiang)(xiang)人群的假期申請，給他們創造最好的回(hui)鄉(xiang)(xiang)條(tiao)件。


03
快速統計員工計劃


人力資源(yuan)管理(li)中，最(zui)可怕的(de)是未(wei)知事(shi)件的(de)頻(pin)繁發生，針對(dui)今(jin)年春節的(de)特殊情況，企業HR要提前(qian)做好(hao)各類情況的(de)應對(dui)之策，避免手(shou)足無措的(de)情況相繼發生。

企業春節政策通知發出后(hou)(hou)，HR就需要(yao)著(zhu)手員工(gong)返(fan)(fan)鄉計劃的(de)收集，提前統計員工(gong)返(fan)(fan)鄉及原地(di)過年的(de)數量，并針對(dui)返(fan)(fan)鄉人群的(de)目的(de)地(di)做好匯總(zong)，后(hou)(hou)期根據政策及疫情動(dong)態的(de)變(bian)化，及時做好部分人群的(de)返(fan)(fan)崗應對(dui)。


04
盡早制定復工規定


還沒(mei)有(you)(you)放(fang)假，就(jiu)開始做(zuo)復(fu)工(gong)(gong)規(gui)(gui)定有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)必要(yao)？當(dang)然有(you)(you)！員工(gong)(gong)考(kao)慮是否返鄉，很大部分的權(quan)衡都來自(zi)于年后返崗的政策和情況，只有(you)(you)早點擬(ni)定復(fu)工(gong)(gong)規(gui)(gui)定，做(zuo)好日期(qi)和工(gong)(gong)作安排，才能(neng)讓員工(gong)(gong)提前做(zuo)好假期(qi)安排，保證復(fu)工(gong)(gong)后工(gong)(gong)作的有(you)(you)序(xu)進行。

考慮到疫情狀態、政策變化一直都在，所以HR做相關復工規定時，可以標明為“第一版1.0”，作用是讓員工們清楚，可能之后還會有改動。

05
做好留崗員工關懷


自從原地過年政策(ce)被倡(chang)導后，相信很(hen)多(duo)HR都(dou)很(hen)苦惱，除(chu)了春節留崗(gang)的(de)福利政策(ce)，針對(dui)留崗(gang)人員的(de)情緒(xu)管理和全(quan)體安排，也是一件大事。

那(nei)如(ru)何(he)做好原地過年(nian)的員(yuan)工的關懷，東寶人才研究院也(ye)有一些小小的建議哦，相信HR一定用得上！


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企業春節要留人更要留心！
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在這個特(te)殊(shu)的春節即將來(lai)臨之際，企(qi)業(ye)HR要給原地過年(nian)員工更(geng)(geng)多(duo)安(an)心，給返鄉過年(nian)員工更(geng)(geng)多(duo)放心，讓更(geng)(geng)多(duo)員工真正感受到(dao)來(lai)自(zi)企(qi)業(ye)的人(ren)文(wen)關懷。


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